Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2024 (2-2079/2023;) ~ М-2027/2023 от 21.11.2023

                       Дело № 2-179/2024

      45RS0008-01-2023-002406-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19.03.2024                                                                           с. Кетово Курганская область

Кетовский районный суд Курганской области в составе судьи Носко И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Корневой Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Трубина Владимира Александровича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Курганский государственный университет» о взыскании единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Трубин В.А. подала в суд иск к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Курганский государственный университет» (далее - КГУ) о взыскании единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию в размере 20000 руб. в порядке пункта 6.5. коллективного договора, а так же компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав в обоснование, что с 01.11.1982 по 22.08.2022 работал доцентом кафедры «Технические системы и сервис в агробизнесе» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Курганская государственная сельскохозяйственная академия имени Т.С.Мальцева» (далее – ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА), реорганизованного в ГКУ, в связи с невыплатой причитающегося коллективным договором выходного пособия претерпел депрессию.

В судебном заседании истец Трубин В.А. и его представитель по устному ходатайству Бакай О.А. на требованиях настаивали, указав, что доводы ответчика о затруднительном финансовом положении и соответственно невозможности осуществить выплату в порядке пункта 6.5. коллективного договора необоснованны, и отказ истцу в указанной выплате несправедлив, в условиях того, что некоторой части профессорско-преподавательского состава такая выплата осуществлена, кроме того, материальная помощь работодателем оказывалась и студентам, в связи с чем доводы ответчика о затруднительном финансовом положении и невозможности изыскать средства для единовременной выплаты несостоятельны. Истец указал, что со стороны руководства имели место обещания выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, однако в ноябре 2022 года в выплате было отказано, в связи с указанным ожиданием просил восстановить срок для обращения с иском в суд, разрешить спор по существу, указав, что пропуск срока вызван поведением самого работодателя, выражавшего намерение осуществить выплату.

Представитель ответчика КГУ Чепис Е.В., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать, ввиду пропуска срока обращения в суд для урегулирования индивидуального трудового спора. Кроме того, указала, что выплата в порядке 6.5. коллективного договора была возможна лишь при наличии финансовой возможности, коей у работодателя не имелось ввиду многомилионной задолженности. Так же полагала, что иск удовлетворению не подлежит и на том основании, что истец не мог быть уволен в связи с выходом на пенсию, поскольку с ним как с доцентом кафедры заключались ежегодно срочные трудовые договора. Полагала, что ходатайство истца о восстановлении срока обращения с иском в суд удовлетворению не подлежит ввиду необоснованности. Непрерывный стаж истца в ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА с 14.11.1990 по 22.08.2022 не оспаривала.

От третьего лица Первичной профсоюзной организации Курганской госсельхозакадемиии им. Т.С.Мальцева - явки нет, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Трубин В.А. с    14.11.1990 (приказ о приеме на работу от 14.11.1990 №309) по 22.08.2022 (приказ об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по возрасту от 22.08.2022 №489/3) осуществлял трудовую деятельность в ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА в должности преподавателя, доцента кафедры.

15.08.2022 истец обратился к работодателю об увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту с 22.08.2022.

Согласно объяснений истца, данных в судебном заседании, одновременно с заявлением об увольнении было написано и подано заявление о выплате в связи с выходом на пенсию согласно пункта 6.5 коллективного договора.

Представителем ответчика указанные выше обстоятельства не оспариваются.

22.08.2022 Трубин В.А. уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как при увольнении, так и в настоящее время, согласно объяснений сторон и представленных в дело документов, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере 20000 руб. в порядке пункта 6.5. коллективного договора истцу не произведена.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд для урегулирования индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»     специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, в условиях увольнения 22.08.2022 при подаче иска в суд 21.11.2023 - срок исковой давности истцом был пропущен.

Истец просит восстановить срок обращения с иском в суд указывая на уважительность пропуска срока, опосредованного поведением самого работодателя, выражавшего намерение осуществить выплату, а так же указывая, что решение об отказе в осуществлении выплаты было озвучено работодателем в ноябре 2022 года.

Данные доводы истца подтверждены в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО7

Поскольку отказ в единовременной выплате в связи с выходом на пенсию в порядке пункта 6.5. коллективного договора был озвучен истцу в ноябре 2022 года, а так же учитывая, что иск подан 21.11.2023, т.е. в течение года, суд находит возможным восстановить Трубину В.А. срок обращения с настоящим иском в суд.

В материалы дела представлена копия коллективного договора ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА, прекратившего деятельность 21.11.2022 путем реорганизации в форме присоединения к ГКУ, согласно пункту 6.5 которого для штатных работников имеющих непрерывный стаж работы в академии свыше 20 лет предусматриваются при наличии финансовых средств единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию - в размере 20000 руб.

Пунктом 6.13 указанного коллективного договора предусмотрено, что академия вправе, по согласованию с профкомом, при отсутствии внебюджетных средств, совершить частичную оплату или оказать работнику в предоставлении вышеуказанных льгот.

Как видно из материалов дела, истец    является получателем пенсии с 30.05.2020.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Предусмотренная пунктом 6.5 коллективного договора выплата единовременного пособия при увольнении работников по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий.

Суждение ответчика о том, что истец не подпадает под категорию работников которым предусмотрена при наличии финансовой возможности единовременная выплата в порядке пункта 6.5 коллективного договора ввиду того, что с ним как с доцентом кафедры ежегодно осуществлялись срочные трудовые договора - суд находит не состоятельными. То обстоятельство, что на должность доцента кафедры ежегодно объявлялся конкурс не может ставить истца в более худшее положение по сравнению с иными сотрудниками данного образовательного учреждения, имевшими непрерывный трудовой стаж свыше 20 лет.

Ни нормативные положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ни коллективный договор ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА не содержат условий о том, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы. Закон (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) определяет лишь примерный перечень причин, по которым работник изъявил желание прекратить трудовые отношения, в данном случае - выход на пенсию, а не последовательность действий такого работника, связанных с получением пенсионного обеспечения. Условиями коллективного договора ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА возможность получения работником единовременного пособия при увольнении также не поставлена в зависимость от момента обращения работника за назначением пенсии - до увольнения или после увольнения.

Подлежит отклонению и довод ответчика о том, что единовременное пособие в связи с выходом истца на пенсию не могло быть произведено работодателем ввиду отсутствия финансовых средств, поскольку пункт 6.5. коллективного договора предусматривает    выплату при наличии таковых. Указанный довод подлежит отклонению исходя из следующего.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению являлись в том числе данные о наличии, либо отсутствии    у работодателя на дату увольнения финансовых средств.

Представляя данные о наличии кредиторской задолженности сторона ответчика не раскрыла за какой период образовалась указанная задолженность, чтобы можно было проследить за данный период как доходы от бюджетной и внебюджетной деятельности, так и расходы, и вести суждения о наличии, либо отсутствии финансовой возможности у работодателя произвести единовременную выплату, поскольку само по себе наличие задолженности может лишь свидетельствовать о не произведенных должником платежах, но не может подтверждать неплатежеспособность должника, без данных о его доходе (бюджетных и внебюджетных) в сопоставлении с расходами.

Данных о доходах (бюджетных и внебюджетных), а так же о расходах – стороной ответчика не представлено.

Соответственно, вести суждения об отсутствии финансовой возможности у работодателя осуществить единовременную выплату - не представляется возможным.

При принятии решения суд учитывает и то обстоятельство, что единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию на основании пункта 6.5. коллективного договора подлежали выплате на основании приказа работодателя от 25.07.2022     ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16,    ФИО17, ФИО18 с поощрениями в виде в том числе денежными премиями.

При этом 17.10.2022 на заседании социальной комиссии ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА принято решение оказать материальную помощь 18-и студентам по 15000 руб. каждому, в то же время 19-и работникам    в выплате в связи с выходом на пенсию согласно пункта 6.5. коллективного договора отказано в связи с отсутствием денежных средств (справка главного бухгалтера о кредиторской задолженности).

При этом 06.07.2022 на заседании социальной комиссии ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА принято решение поощрить денежной премией в размере 3000 руб. 6-ть сотрудников, оказать материальную помощь в размере 14000 руб. 1-му из сотрудников, осуществить единовременную выплату в порядке пункта 6.5. коллективного договора в размере 20000 руб., 15000 руб., 10000 руб. 11-и сотрудникам.

Указанное выше подтверждает недостоверность данных ответчика о наличии затруднительного    финансового положения со ссылкой на справку главного бухгалтера о кредиторской задолженности, поскольку аргумент о наличии кредиторской задолженности не препятствовал ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА принимать решения как о выплатах некоторым работникам единовременных выплат в связи с выходом на пенсию на основании пункта 6.5. коллективного договора, так и оказывать материальную поддержку некоторых студентам и сотрудникам.

Оценив доказательства в совокупности, суд находит подлежащим удовлетворению иск Трубина В.А. о взыскании с КГУ (как правопреемника работодателя) единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию в размере 20000 руб. в порядке пункта 6.5. коллективного договора ФГБОУ ВО КУРГАНСКАЯ ГСХА, поскольку суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия у работодателя финансовой возможности осуществить в день увольнения истца (22.08.2022) указанную единовременную выплату.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а так же в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в размере 3000 руб.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера в размере 800 руб. и по требованиям нематериального характера в размере 300 руб. (800+300), итого 1100 руб.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1024500512410) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 20000 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1100 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                    ░.░.░░░░░

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.04.2024.