Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-593/2023 (2-3555/2022;) ~ М-3212/2022 от 14.12.2022

Дело № 2 – 593/2023

УИД 24RS0024-01-2022-004662-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2023 года      г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Гридневой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах Патлатюк С. В., к ООО «Приоритет» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением, поданным в интересах Патлатюк С.В., к ООО «Приоритет» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ходе прокурорской проверки по заявлению работников ООО «Приоритет», было выявлено нарушение трудовых прав работника Патлатюк С.В. со стороны её бывшего работодателя ООО «Приоритет», выразившееся в выплате ей заработной платы не в полном объеме, допущено нарушение законодательства при удержании из заработной платы денежных средств в счет возмещения недостачи товарно-материальных ценностей. Прокурор просит взыскать в пользу Патлатюк С.В. с ответчика задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 96 983,95 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 118,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец помощник Канского межрайпрокурора Еланкова О.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, материальный истец Патлатюк С.В. в судебном заседании участия не принимала.

Представитель ответчика ООО «Приоритет» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Чайка О.В. (на основании доверенности) исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата за май и июнь 2022 г. выплачена Патлатюк С.В. в полном объеме и своевременно, о чем имеется подпись работника, за июль 2022 г. действительно имелась недоплата, однако, в конце 2022 г. денежные средства были переведены Патлатюк С.В. на карту, т.к. после увольнения истец на связь не выходила, для взыскания компенсации морального вреда оснований не имеется. Кроме этого, пояснила, что после увольнения секретаря-делопроизводителя Патлатюк С.В. были утрачены оригиналы кадровых документов, о чем составлен акт и подавалось заявлению в органы полиции. Также ответчиком были поданы письменные возражения на иск, согласно которым ответчик полагает, что у ООО «Приоритет» отсутствует задолженность по заработной плате перед Патлатюк С.В. В последующем, к дате судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ в телефонном режиме сообщила, что более интересы ответчика не представляет. Представитель ООО «Приоритет» - генеральный директор Бабенко Е.Г. в ходе рассмотрения дела также иск не признавала, в дальнейшем в суд не явилась (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), ходатайств не заявляла, о причинах неявки не известила.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделение связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных повесток как отказ принять судебную повестку, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, согласно которой органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания.

Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, по общему правилу.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, с учетом мнения процессуального истца, и, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, ООО «Приоритет» зарегистрировано в качестве юридического лица и действует на основании Устава, основной вид деятельности – деятельность туристических агентств, генеральным директором является Бабенко Е.Г.

Патлатюк С.В. на основании трудового договора №ТД-2019 от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Приоритет» на должность секретаря-делопроизводителя, приказ №-ЛС от 08.04.2019г. В соответствии с трудовым договором местом работы является офис организации по адресу: <адрес> В соответствии с п.3.1. за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 048 рублей в месяц, в т.ч. надбавки 30% районный коэффициент и 30% за стаж. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Приоритет».

В соответствии с п.3.4. договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке (п.3.6.). Заработная плата выплачивается 28 числа (первая часть заработной платы) и 03 числа (вторая часть заработной платы), каждого месяца, следующего за отработанным (п.3.7.). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье (п.4.1.).

Время начала работы с 08:30 ч., время окончания – 17:30 ч., перерыв для отдыха и питания с 12:30 ч. до 13:30 ч. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4.). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы.

Кроме того, с Патлатюк С.В. был заключен договор о полной материальной ответственности от 08.04.2019г. В соответствии с п.1 договора работник, занимающий должность секретаря-делопроизводителя и выполняющий работу непосредственно связанную с оказанием услуг населению ООО «Приоритет», принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей: орг. техника, бланки строгой отчетности (БСО), архив документации.

В соответствии с п.3.1. работник несет полную материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине. В соответствии с п.4.1. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его.

С согласия Администрации, Работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей.

В соответствии с должностной инструкцией секретаря-делопроизводителя, утвержденной генеральным директором ООО «Приоритет», Делопроизводитель регистрирует и принимает корреспонденцию, направляет в структурные подразделения, в соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает на исполнение документы, создает банк данных, оформляет регистрационные карточки, ведет картотеку учета документальных материалов, осуществляет контроль над их исполнением, выдает справки по зарегистрированным документам, отправляет по адресатам исполненную документацию, ведет учет отправляемой и получаемой корреспонденции, хранит и систематизирует документы текущего архива., снабжает быстрый и удобный поиск документов, сдает в архив предприятия и подготавливает документальные материалы, оконченные делопроизводством, компьютерные банки данных или регистрационную картотеку, составляет описи дел, которые передаются на хранение в архив. В соответствии с п.2.8. ведет кадровый учет – прием на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска, оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер и т.д.), уведомлений и других документов., оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения, обрабатывает документы для начислений пособий, пенсий, компенсаций, отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, «северных» надбавок и других видов выплат, отвечает за ведение и хранение трудовых книжек. В соответствии с п.2.12. снабжает сохранность служебной документации. Несет полную материальную ответственность за бланки строгой отчетности (БСО), такие как: дипломы о переподготовке, удостоверения о повышении квалификации и другие бланки о получении образования в данной организации (п.2.14.). С должностной инструкцией Патлатюк С.В. ознакомлена 08.04.2019г., что подтверждается листом ознакомления.

В соответствии с Положением от 10.01.2022г. об оплате труда и премировании ООО «Приоритет» в организации устанавливается смешанная система оплаты труда, с признаками бестарифной оплаты труда (система «плавающих окладов»), если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В текущем месяце зарплата вычисляется с учетом коэффициента, который рассчитывается с привязкой в относительной величине изменения фонда оплаты труда (ФОТ) за истекший месяц. То есть значение коэффициента выводится путем деления ФОТ расчетной месяца на ФОТ по штатному расписанию. На следующем этапе оклад, назначенный каждому работнику, перемножается с полученным коэффициентом. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада Работника устанавливается в трудовом договоре. В соответствии с п.3.3. размер оклада включает надбавки (районный коэффициент и стаж). Размер оклада Работника (без учета доплат, премиальных и иных поощрительных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ООО «Приоритет» для работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска установлена не менее 28 календарных дней.

Согласно справке, предоставленной ООО «Приоритет» Патлатюк С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Приоритет» в должности секретаря-делопроизводителя, средний дневной заработок, рассчитанный за период с июля 2021г. по июнь 2022 г. составляет 779,89 рублей. 27.07.2022г. трудовой договор с Патлатюк С.В. расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения Патлатюк С.В. обратилась в Канскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав в связи с невыплатой ей заработной платы. В ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение трудовых прав работника Патлатюк С.В. со стороны её бывшего работодателя ООО «Приоритет», выразившееся в выплате ей заработной платы не в полном объеме, допущено нарушение законодательства при удержании из заработной платы денежных средств в счет возмещения недостачи товарно-материальных ценностей.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Частью 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность.

Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Частью 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 г.) необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.

К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения, для чего работодатель обязан провести соответствующую проверку с обязательным истребованием у работника, причинившего ущерб, объяснений в письменной форме. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения работодатель обязан составить соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что при увольнении Патлатюк С.В. не выплачена заработная плата за май, июнь, июль 2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности с учетом удержания НДФЛ, подлежащая выплате работнику Патлатбк С.В. за отработанный период в мае, июне, июле 2022 г. и за неиспользованный отпуск составляет 96 983,95 руб.

Представленный истцом расчет, судо проверен, признается арифметически верным, при этом, достоверными и надлежащими доказательствами обратного со стороны ответчика доводы стороны истца не были опровергнуты в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд полагает возможным заявленные в указанной части исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В части размера компенсации морального вреда, суд, признавая за истцом право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств по делу, приходит к следующим выводам:

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ и требованиями разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить исковые требования Патлатюк С.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., который, по мнению суда, не является завышенным и отвечает принципам разумности и соразмерности, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон. Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, и полагает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 2 000 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате (неправомерно удержанных денежных средств за май-июль 2022 г.) подлежат удовлетворению в указанной части – 96 983,95 рублей, следовательно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также за истцом признается право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, как уже упоминалось ранее, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 118,72 руб., согласно следующим расчетам:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 983,95 руб. х 53 дня х 0,053% (8%/150) = 2 724,28 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 983,95 руб. х 269 дней х 0,05% (7,5%/150) = 13 044,34 руб.,

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы равна 15 768,62 руб.

Указанный расчет судом признается арифметически верным, поскольку содержит правильный алгоритм расчета указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения. Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за спорные периоды подлежат удовлетворению в сумме 15 768,62 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с пп.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В соответствии с пп.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ пи подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина для физических лиц составляет 300 рублей.

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Приоритет» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 3 755 руб. (3 455 руб. – сумма госпошлины по требованиям имущественного характера – 112 752,57 руб., пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований + 300 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований неимущественного характера - компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах Патлатюк С. В., к ООО «Приоритет» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приоритет» (ИНН 2450032817, ОГРН 1162468065605) в пользу Патлатюк С. В. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженка <адрес>, паспорт №, выдан 29.12.2017г. ОУФМС по Красноярскому краю в г. Канске и Канском р-не) в счет задолженности по заработной плате 96 983,95 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 15 768,62 руб., в счет компенсации морального вреда – 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Приоритет» (ИНН 2450032817, ОГРН 1162468065605) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 755 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиками в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2023 года.

Судья      А.М. Блошкина