Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1068/2024 (2-9599/2023;) ~ М-8055/2023 от 23.11.2023

50RS0048-01-2023-010665-21             Дело № 2-1068/2024 (2-9599/2023;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 мая 2024 года                            г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе

судьи Мироновой Ю.В.,

при секретаре Касумгаджиевой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1068/2024 (2-9599/2023;) по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании приказа незаконным, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за задержку, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский метрополитен» и, изменив предмет иска и увеличив исковые требования, просит признать незаконным приказ ответчика о премировании работников от 01.08.2023г. № ТЧ-2-1061 за июль 2023г. в части, касающейся снижения и выплаты премии истцу за июль 2023г.; признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в неознакомлении истца с локальными актами; взыскать с ответчика в пользу истца: сумму невыплаченной заработной платы в виде премии за июль 2023г. в размере 22 867, 16 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5 592, 55 руб., моральный вред в сумме 300 000 руб., расходы на представителя в размере 40 000 руб.

Требования истца обосновываются тем, что он работает у ответчика с 2016г., с <дата>г.-машинистом электропоезда. <дата>г. истец явился на работу, прошел предрейсовый медосмотр, в 14 час. 46 мин. заступил на смену, отработал до 19 час.50 мин., почувствовал себя плохо (сонливость и слабость), о чем рапортом доложил оператору, по направлению которого был направлен на межрейсовый медосмотр, по результатам которого был отстранен от поездной работы с обязательной явкой в поликлинику к 8.00 час. <дата>г. Истец в период с <дата>г. по 13 августа 2023г. был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием, ему были выданы листки нетрудоспособности. За июль месяц 2023г. истцу была снижена премия до 5% по причине явки на работу неподготовленным. В чем выразилась неподготовленность, истец не знает, каких-либо нарушений, упущений в работе в июле 2023г. у истца не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, а поэтому снижение размера премии за июль 2023г. является незаконным и истец лишился выплаты части заработной платы за июль 2023г., за задержку выплаты которой ответчик обязан выплатить истцу проценты.

Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выдаче ему копий документов, связанных с его работой, однако ответчик предоставил истцу не все документы в соответствии с его заявлениями: копии запрашиваемых локальных нормативных актов ответчик истцу не предоставил.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, ему причинен моральный вред. Истец понес расходы на оплату услуг представителя.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнений поддержал, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить. Пояснила суду, что возражения ответчика и приказ ответчика о премировании работников от 01.08.2023г. № ТЧ-2-1061 за июль 2023г. содержат ссылку на Положение об оплате труда и Положение о премировании, которые утратили силу, с Положением об оплате труда и Правилами внутреннего распорядка, принятых ответчиком в 2022г., Положением о премировании, принятым в 2023 г., истец ознакомлен не был.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.7, абз.2 ч.8 ст. 12 Трудового кодекса локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата>г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 71/16, истец принят на работу в локомотивную бригаду в должности помощника машиниста электропоезда.

В соответствии с дополнительным соглашение от <дата>. № 427д/16 к трудовому договору <№ обезличен> истец переведен в локомотивную бригаду машинистом электропоезда.

В соответствии с дополнительным соглашением от 11.01.2021г. трудовой договор от <дата>. № 71/16 изложен в новой редакции.

Согласно условиям трудового договора (в ред. от 11.01.2021г.) истец работает машинистом электропоезда подразделения эксплуатация/локомотивные бригады/ электродепо «Сокол» ГУП «Московский метрополитен» с 01.01.2017г., трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (п.2.2.7). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена повременно премиальная система оплаты труда: тарифная ставка за час работы, доплата к тарифной ставке при выполнении работ по перевозке пассажиров и обороте подвижного состава на линии во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке при работе в резерве во вредных условиях труда, надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена (п.6.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа (п.6.2.).

<дата>г. приказом ответчика № УД-07-633/22 утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен» (далее по тексту- Положение об оплате труда), в соответствии с которым система оплаты труда работников включает в себя размеры тарифных часовых ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования и вознаграждений (п.1.4); премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится при условиях, в размерах и порядке, установленных положением о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.6.1.2); премия выплачивается за отчетный период (месяц или квартал), установленный в Положении о премировании (п.6.1.5); при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания размер премии работнику может снижаться до 50%, при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора-до 100% (п.6.1.6); снижение расчетного размера премии или ее невыплата производится за тот расчетный период, в котором совершено или документально зафиксировано упущение в работе (п.<дата>).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (утв.23.06.2022г.) подразделения-обособленные подразделения (филиалы) метрополитена (п.2.1.8); работодатель-ГУП «Московский метрополитен», юридическое лицо (предприятие), вступившее в трудовые отношения с работником (п.2.1.10); работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п.3.2.8).

<дата>г. приказом ответчика № УД-07-1081/23 утверждено Положение о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту-Положение о премировании), которое введено в действие с <дата>г., с этого же дня утраивает силу Положение о премировании, утвержденное приказом от 18.12.2020г. № УД-07-2894/20 (с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно Положению о премировании от 19.04.2023г. оно вводится в целях повышения материальной заинтересованности, ответственности работников за достижение объемных и (или) качественных результатов производственно-хозяйственной деятельности, выраженных в виде показателей премирования, установленных с учетом конкретных целей и задач, стоящих перед соответствующим подразделением (п.1.1); премия начисляется на оплату по часовой тарифной ставке в соответствии с п. 1.3.4; премия за отчетный месяц выплачивается вместе с заработной платой месяца, следующего за отчетным месяцем (п.п. 1.3.5.-1.3.6); основанием для выплаты премии является приказ на выплату премии (п.1.3.7); премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом внесенного работником вклада в результаты деятельности ГУП «Московский метрополитен» и достижения высоких производственных результатов в работе, упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов в работе (разд.2); нормативный размер премии-это максимальный размер премии по определенной профессии (должности) за выполнение основных показателей премирования (п.2.1.1.); при наличии у работника упущений в работе согласно приложению № 21 к Положению расчетный размер премии может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии (п.2.3.1).

Разделом 3.2 Положения о премировании установлены порядок формирования, численный состав, полномочия комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников обособленных подразделений (филиалов). Так, комиссия должна состоять из 7 человек, председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря, состав комиссии, утверждается приказом заместителя начальника метрополитена по управлению персоналом, начальником Службы управления персоналом (п.3.2.1); комиссия подразделения рассматривает материалы на премирование работников, принимает решение, в том числе, о снижении расчетного размера премии работникам (п.3.2.2); по итогам заседания комиссии секретарь составляет протокол, проект приказа о премировании работников, который утверждает руководитель обособленного подразделения (филиала) метрополитена/председатель комиссии подразделения (п.3.2.3).

Разделом 4.2 Положения о премировании установлен порядок представления в комиссию материалов на премирование работников. Представление материалов на премирование в комиссию подразделения-в последний рабочий день отчетного месяца по работникам, премия которым начисляется вместе с заработной платой отчетного месяца (п.4.2.1). При наличии у работника упущений в работе руководитель подразделения запрашивает у работника письменное объяснение, организовывает совещание для рассмотрения случая нарушения с приглашением причастных работников, результаты совещания оформляются протоколом с указанием допущенного упущения, его причин, вины работника с указанием на пункт обязанностей работников в должностных инструкциях, направляет в комиссию обоснование для снижения для снижения размера премии работникам за упущения, в том числе протоколы совещаний и письменные объяснения работников (п.4.3.3). Причины снижения размера премии за невыполнение учитываемых показателей премирования, наличие упущений в работе, дисциплинарные взыскания, а также повышение размера премии указываются по каждому работнику в протоколе заседания комиссии, в приказе на выплату премии. Указание формальных причин не допускается (п.4.3.5).

Согласно Положению о премировании нормативный размер премии машиниста электропоезда составляет 32%.

Основные показатели премирования машиниста электропоезда установлены п. 2.1 Приложения № 16 к Положению о премировании.

Приложение № 21 к Положению о премировании устанавливает перечень упущений в работе, в том числе для всех подразделений ответчика: нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины, правил ведения работ (п.22) и нарушение и/или невыполнение положений, инструкций, правил, технологических процессов (и других нормативных документов) при выполнении работ (п.23) размер снижения премии до 100% включительно.

Таким образом, Положением о премировании установлен порядок (процедура) снижения размера премии работникам за упущение в работе с <дата>г.: издается соответствующий приказ о составе комиссии по премированию работников подразделения (филиала), которая рассматривает материалы на премирование, принимает решение о снижении расчетного размера премии работникам, по итогам заседания комиссии составляется протокол.

При снижении работнику премии за упущение в работе с работника запрашивается письменное объяснение, руководитель подразделения (филиала) организует совещание, по итогам которого составляется протокол, который с копиями документов и объяснением работника направляется в комиссию по премированию.

Наличие упущений в работе по каждому работнику должны быть конкретно указаны в протоколе заседания комиссии и в приказе на выплату премии. Указание формальных причин не допускается.

Вышеназванные Положения и Правила согласованы с выборным профсоюзным органом ответчика.

<дата>г. в 22 час.01 мин. начальнику электродепо «Сокол» истцом было написано объяснение, из которого следует, что истец заступил на смену 31.07.2023г. в 14 час.46 мин. в хорошем состоянии, в 19 час. 50 мин. внезапно почувствовал ухудшение функционального состояния в части появления слабости и сонливости, о чем доложил в отсутствие дежурного ТЧМ оператору в письменной форме, был направлен на межрейсовый медосмотр, где его отстранили от поездной работы и направили в поликлинику 01.08.2023г. к 8.00 час.

С 01 по 13 августа 2023г. истец был болен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Согласно должностной инструкции машиниста электропоезда, при явке на работу машинист обязан явиться на работу к месту заступления ко времени, определенному графиком его работы, не допускать опозданий и ухода с работы ранее окончания смены. Быть опрятно одетым в форменную одежду. Перед работой (сменой) иметь полноценный отдых. При явке на работу (смену) машинист обязан быть подготовленным, без признаков алкогольного, наркотического, токсического или иного вида опьянения (п.3.2.1); проходить предрейсовый (предсменный), внутрирейсовый (внутрисменный) и послерейсовый (послесменный) медицинские осмотры в соответствии с порядком, установленном в метрополитене (п.3.2.2). При заступлении на работу (смену) машинист обязан расписаться в «Книге ежедневного инструктажа локомотивных бригад», явиться и пройти проверку знаний материалов ежедневного предрейсового инструктажа по требованию машинста-инструктора локомотивных бригад или дежурного по электродепо (п.3.2.3).

При исполнении должностных обязанностей машинист обязан иметь при себе и предъявлять при прохождении предрейсового инструктажа или по требованию руководства метрополитена, работников аппарата главного ревизора по безопасности движения поездов, работников Службы подвижного состава, администрации электродепо, машиниста-инструктора локомотивных бригад, дежурного по электродепо перечисленные в п.3.3.2 документы, в том числе служебное удостоверение работника метрополитена и служебный формуляр машиниста.

<дата>г. состоялось совещание начальника электродепо «Сокол», присутствовали: заместитель начальника электродепо по эксплуатации, машинист-инструктор по автотормозам, председатель первичной профсоюзной организации, рассматривался вопрос (раздел 1) о случаях нарушений требований НЛА работниками цеха эксплуатации за июль месяц. В протоколе совещания начальника электродепо «Сокол» указано, что в комиссию предоставлены справки о допущенных упущениях в работе работниками, в том числе истца: п. 3.2.1. ДИ (пришел на смену не подготовленный). Раздел 2 о принятых решениях: за выявленные упущения работникам, перечисленным в разделе 1 протокола, рассмотреть вопрос о снижении премии, подписал протокол совещания начальник электродепо.

<дата>г. ответчиком издан приказ № ТЧ-2-1061 о премировании работников электродепо «Сокол» в соответствии с Положением о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», утвержденным приказом от <дата> № УД-07-2894/20 (со всеми изменениями и дополнениями), протоколом заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование сотрудников электродепо «Сокол». Согласно приказу истец, машинист электропоезда, 139,03 (линия) Локомотивные бригады, за нарушение пункта(ов) Должностная инструкция машиниста электропоезда, а именно: 31.07.2023г. пришел на смену неподготовленным, снизить расчетный размер премии с 32% до 5,0%.

Приказ о составе комиссии по премированию работников электродепо «Сокол», протокол рассмотрения комиссией материалов по снижению премии истцу за июль 2023г. за упущение в работе с решением о снижении истцу премии стороной ответчика суду не представлены.

В чем выразилось нарушение п. 3.2.1. должностной инструкции истца, пришедшего на смену неподготовленным, причины допущенного упущения в работе, вина истца в соответствии с Положением о премировании комиссией не установлены. При этом в протоколе совещания начальника электродепо не указаны дата допущенного упущения в работе истцом, рассмотрение его письменного объяснения.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика ссылался на представленное в суд Положение о премировании, утвержденное приказом ответчика от <дата> № УД-07-2894/20, указав, что в соответствии с рапортом и.о. машиниста-инструктора от 31.07.2023г. (приложен к возражениям) истец явился на смену неподготовленным, а именно: заступив на смену 31.07.2023г. истцом не был предъявлен полный пакет документов, в частности, служебное удостоверение работника метрополитена и служебный формуляр машиниста, на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование за июль 2023г., приказом ответчика от 01.08.2023г. № ТЧ-2-1061 премия истцу была снижена с 32% до 5%.

Между тем, как указано выше, протокол заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование суду не представлен, и обязанность предъявления истцом требуемых документов машинисту-инструктору установлена п.3.3.2 должностной инструкции, на то, что у истца было затребовано письменное объяснение в связи с имеющимся рапортом о нарушении истцом п.3.3.2 должностной инструкции, сторона ответчика не ссылается.

Положение о премировании работников ГУП «Московский метрополитен», утвержденное приказом ответчика от 19.04.2023г. № УД-07-1081/23 было представлено стороной ответчика в суд по судебному запросу.

При рассмотрении настоящего спора в суде ответчиком обнаружена и исправлена техническая ошибка в приказе от 01.08.2023г. № ТЧ-2-1061 в части указания даты и номера приказа об утверждении Положения о премировании на приказ от 19.04.2023г. № УД-07-1081/23.

Судом проверены доводы истца о том, что рапорта и.о. инструктора-методиста не было, истцу об этом ничего не известно. В судебные заседания в качестве свидетеля неоднократно вызывался и.о. машиниста-инструктора, написавшего рапорт 31.07.2023г. Свидетель в суд не явился. Впоследствии стороной ответчика в судебное заседание представлен акт от 11.04.2023г. об утере документа, из которого следует, что в результате расследования установлено отсутствие документа: оригинал рапорта и.о. машиниста-инструктора от 31.07.2023г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом в июле 2023г. не было допущено нарушений п.п. 3.2.1 и 3.2.3 должностной инструкции, поскольку доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, снижение истцу премии за июль 2023г. произведено ответчиком с нарушением п. 2.3.1., раздела 3.2., п.п. 4.3.3., 4.3.5 Положения о премировании, то есть с нарушением порядка, предусмотренном названным Положением, а поэтому оснований для снижения премии истцу за июль 2023г. у ответчика не имелось, в связи с чем суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о признании незаконным приказа ответчика о премировании работников от 01.08.2023г. № ТЧ-2-1061 за июль 2023г. в части, касающейся снижения и выплаты премии истцу за июль 2023г.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что работники помимо фиксированной части заработной платы (тарифной ставки) могут получать премии (или иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов и (или) выполнение (соблюдение) определенных показателей. Критериями для выплаты премии при повременно-премиальной системе оплаты труда, в данном случае, являются основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работника по основным показателям премирования с учетом внесенного работником вклада в результаты деятельности ГУП «Московский метрополитен» и достижения высоких производственных результатов в работе, упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий (разд.2 Положения о премировании). Премии машинистам электропоезда выплачиваются ежемесячно, установлен нормативный размер ежемесячной премии, ее снижение или лишение производятся за упущения в работе (перечислены в приложении № 21 к Положению о премировании).

Истцу трудовым договором установлена повременно-премиальная система оплаты труда и в соответствии с п.6.1 трудового договора премия является частью заработной платы истца.

За июль 2023г. истцу выплачена премия в размере 5%-4 234,66 руб.

По расчетам ответчика невыплаченная часть заработной платы в виде премии составляет 22 867,15 руб., с чем сторона истца согласилась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть заработной платы за июль месяц 2023г. в размере 22 867, 15 руб.

Также истцом заявлены ко взысканию, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ ТК РФ проценты за не выплаченную в срок премию.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 5 579,59 руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 22 867,15 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<дата> – <дата>	8,5	6	77,75
<дата> – <дата>	12	34	621,99
<дата> – <дата>	13	42	832,36
<дата> – <дата>	15	49	1 120,49
<дата> – <дата>	16	120	2 927,00
5 579,59

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушено право истца на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, суд считает установленным факт причинения истцу морального вреда, а поэтому в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом объема нарушенного права, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя. Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Разрешая требование истца о признании незаконным бездействия ответчика, выразившееся в неознакомлении истца с локальными актами, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, эта же обязанность работодателя установлена п.3.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка.

Доказательств того, что истец был ознакомлен с действующими у работодателя Положениями об оплате труда и премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, стороной ответчика суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что истец был ознакомлен с Положением о премировании 2020г., а новое Положение 2023г. идентично старому изданию, суд находит заявленным вопреки закону (ч.7, абз.2 ч.8, ст. 22 Трудового кодекса РФ), приказам работодателя об утверждении Положений об оплате труда и о премировании.

Как видно из приказов ответчика от 16.02.2022г. № УД-07-633/22, которым утверждено Положение об оплате труда и от 19.04.2023г. № УД-07-1081/23, которым утверждено Положение о премировании, работодателем поручено должностным лицам ознакомить работников с указанными Положениями под роспись, также на заместителя начальника метрополитена возложен контроль за исполнением названных приказов.

Приказ об утверждении Правил внутреннего распорядка от 23.06.2022г. № УД-07-2480/22 стороной ответчика суду не представлен.

Согласно п.18.1 Правил ознакомление работников с условиями Правил производится под подпись в листе ознакомления.

Суд считает, что оценка действий должностных лиц-работников ответчика - по исполнению либо неисполнению приказов и требований локальных нормативных актов - находится в исключительной компетенции работодателя, суд же при рассмотрении настоящего спора не может устанавливать права и обязанности лиц, не участвующих в деле.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком при утверждении названных Положений и в Правилах определен порядок ознакомления работников с принятыми локальными нормативными актами, незаконного бездействия ответчика в неознакомлении истца с названными Положениями и Правилами судом не установлено, а поэтому оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным бездействия ответчика, выразившееся в неознакомлении истца с локальными нормативными актами, не имеется.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 353 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> №░░-2-2-1691 ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 867 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 5 579 ░░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 353 ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░