Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2012 ~ М-22/2012 от 12.01.2012

Дело № 2- 313/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2012г.                                 г. Сальск

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Разиной Л.В.

при секретаре Красниковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Несмеяновой В.А. к ОАО «Донэлектросетьстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Несмеянова В.А. обратилась в суд с заявлением к ОАО «Донэлектросетьстрой» о взыскании заработной платы, указывая, что с13.04.2009г. она работает сторожем <данные изъяты>», расположенного по адресу: г.Сальск, <адрес>.

15.04.2009г. Сальский филиал ОАО «Донэлектросетьстрой» был преобразован в Сальское территориальное управление по строительству подстанций и КЛ., являющимся структурным подразделением ОАО «Донэлектросетьстрой», в связи с чем с ней было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке, за работу в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час, фактически отработанное ночное время. Размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты>. Ответчиком не выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2011г., октябрь 2011г. и компенсация за невыплату заработной платы. Разрешить спор в досудебном порядке не представилось возможным.

Просит взыскать с ответчика в её пользу, не выплаченную заработную плату с мая 2011г. по ноябрь 2011г. и компенсацию за не выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, причиненного ответчиком в силу неисполнения установленных ТК РФ обязанностей и грубым нарушением её трудовых прав в размере <данные изъяты>

Далее истцом уточнялись требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2011г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также заявила ходатайство о прекращении производства по делу в части требований о взыскании компенсации за не выплату заработной платы, в связи с отказом от этих требований. Судом принят отказ от части требований, вынесено определение о прекращении производства по делу в указанной выше части.

Истец Несмеянова В.А. в судебное заседание явилась, требования утонила, просила взыскать с ответчика ОАО «Донэлектросетьстрой» в её пользу задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011г. и за январь 2012г., в общей сумме <данные изъяты> руб. согласно представленной работодателем справки о размере задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно надлежащим образом, в материалы дела представлена справка о задолженности по заработной плате, просит рассмотреть дело в его отсутствие, суд считает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Как усматривается из материалов дела, между Несмеяновой В.А. и ОАО «Донэлектросетьстрой» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9), согласно которому, в п.4.1 обозначено, что оплата труда Работника состоит из тарифной ставки. Размер тарифной ставки Работника составляет <данные изъяты>. в месяц и доплаты, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «ДЭСС». Согалсно п.4.2 заработная плата работнику производится два раза в месяц следующего за оплачиваемым.(л.д.6)

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от 13.04.2009г. п.4.1 трудового договора считать в следующей редакции: Оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке, за работу в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час, фактически отработанное ночное время. Размер часовой тарифной ставки Работника составляет <данные изъяты> в час (л.д.3).

Согласно уведомлению о предстоящем уменьшении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен с 31.10.2011г. в размере <данные изъяты>., в связи с отсутствием объемов строительно-монтажных работ, тяжелым финансовым положением (л.д.40)

Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности, судом установлено, что истец работает в Сальском ТУС ОАО «Донэлектросетьстрой» с 13.04.2009г. в должности сторожа, задолженность по выплате заработной платы у предприятия перед работником с августа 2011 года по январь 2012г. вкючительно составляет <данные изъяты>

Поскольку как установлено судом, и не отрицается сторонами долг перед работником образовался за период с августа 2011 года по январь 2012г. в размере <данные изъяты>. включительно, что следует из справки о задолженности, указанная сумма задолженности не отрицается ответчиком, в связи с чем, суд считает требования истца в этой части иска удовлетворить в полном объеме, взыскать с открытого акционерного общества «Доэлектросетьстрой» в пользу Несмеяновой В.А. <данные изъяты> - задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано следующее: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, что подтверждается справкой организации-ответчика.

Невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, кроме того, данное обстоятельство повлекло за собой несвоевременную выплату истцом денежных средств по кредитному договору, необходимость в связи с этим заимствования средств у третьих лиц.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, суд считает обоснованным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, при этом суд не считает заявленные требования истца удовлетворенными частично, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает взыскать с ответчика ОАО «Донэлектросетьстрой» государственную пошлину в размере 1145,56 рублей в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Доэлектросетьстрой» в пользу Несмеяновой В.А. <данные изъяты> - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> – компенсацию морального вреда.

Взыскать с открытого акционерного общества «Донэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 1145 (одну тысячу сто сорок пять) рублей 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме: 06.03.2012г.

Председательствующий: