Решение по делу № 2-5051/2022 ~ М-4283/2022 от 15.06.2022

Производство № 2-5051/2022

УИД 28RS0004-01-2022-006375-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2022 года                                                                                                г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре                              Коваленко Е.Г.,

с участием истца ИД, представителя ответчика МА, представителя третьего лица ТС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИД к нотариусу Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ИД обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к нотариусу Благовещенского нотариального округа Амурской области ПВ, в обоснование иска указала, что 15 декабря 2015 года была принята на работу к ответчику на должность помощника нотариуса, между сторонами был заключен трудовой договор № 23. В связи с отсутствием нотариуса на рабочем месте длительное время и невозможностью осуществления нотариальной деятельности в его отсутствие, у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию. 30 мая 2022 года ИД направила в адрес ответчика заявление об увольнении. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись в трудовую книжку об увольнении истца не внесена.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации исковые требования, истец ИД просила суд признать трудовой договор от 15 декабря 2015 года № 23 расторгнутым; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора и увольнении 14 июня 2022 года по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

Определением Благовещенского городского суда от 20 июня 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена НО «Нотариальная палата Амурской области».

Будучи изведенным о месте и времени судебного заседания в него не явился ответчик – обеспечил явку своего представителя. Учитывая мнение истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, руководствуясь положениями статей 165.1 ГК Российской Федерации, 167 ГПК Российской Федерации, пунктом 3 части 2 статьи 117 ГПК Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании истец на требованиях иска настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что 30 мая 2022 года обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, истец продолжала работать до 14 июня 2022 года. Причиной увольнения явилось отсутствия нотариуса, и невозможность осуществления нотариальной деятельности. Увольнение является добровольным волеизъявлением истца. В связи с изложенным, истец просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика требования иска в части признания трудового договора, заключенного с ИД, расторгнутым признал, в части требования об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении не согласился, поскольку решение суда в данной части возможно будет не исполнимым, так как о времени нахождения нотариуса в лечебном учреждении не известно. На основании изложенного, представитель ответчика просил в части требований ИД об обязании внести запись в трудовую книжку – отказать.

Представитель третьего лица сочла требования иска обоснованными, правовая позиция изложена в письменном виде, согласно которой нотариус ПА долгое время отсутствует на рабочем месте, в связи с чем решить вопрос об увольнении сотрудников нотариальной конторы в ином порядке не имеется возможности. Требование иска ИД об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении исполнить будет затруднительно, однако такую запись вправе внести следующий работодатель.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 1 статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ИД является признание трудовых отношений с нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА прекращенными и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается трудовым договором от 15 декабря 2015 года № 23, ИД состояла в трудовых отношениях с нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА в должности помощника нотариуса.

Рассматривая требования ИД, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принцип свободы труда предполагает не только свободное (по усмотрению работника) вступление в трудовые правоотношения посредством заключения трудового договора, но и свободное их прекращение (расторжение трудового договора). Данный конституционный принцип реализуется в нормах, указанных в статье 80 ТК РФ и пункте 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Увольнение по инициативе работника в качестве основания расторжения трудового договора указано в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, в соответствии с которым одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 1).

В силу указанной нормы закона расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если расторжение трудового договора по указанному основанию является инициативой работника, подача заявления является его добровольным волеизъявлением, направленным на прекращение трудовых отношений, а не по принуждению работодателя.

При таком положении юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего дела являются: наличие волеизъявления работника, направленного на расторжение трудового договора по собственной инициативе, а также добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе.

Также статьей 80 ТК Российской Федерации установлено, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

             Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя об этом письменно не позднее чем за две недели.

Как следует из заявления ИД от 30 мая 2022 года, описи вложения и почтовых чеков от 30 мая 2022 года, 30 мая 2022 года истец ИД обратилась к нотариусу ПА - работодателю с письменным заявлением, в котором просила уволить её по собственному желанию 14 июня 2022 года; при отсутствии возражений просила расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, поскольку стороны не договорились об увольнении датой ранее 14 июня 2022 года, применению подлежат положения ст. 80 ТК Российской Федерации о двухнедельном сроке предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию.

Вместе с тем, увольнение ИД ни 14 июня 2022 года, ни в иную дату произведено не было.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ИД выразила свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию в письменном виде, указанное заявление было направлено ответчику как по юридическому адресу места нахождения, так и адресу места проживания, учитывая, что оснований для отказа в согласовании такого заявления у ответчика не имелось, а также, принимая во внимание, что представитель ответчика в ходе судебного заседания требования иска в данной части признал, о чем имеется письменное признание исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в указанной части.

Таким образом, трудовой договор, заключенный между ИД и нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА от 15 декабря 2015 года № 23, надлежит считать расторгнутым, а трудовые отношения между истцом и ответчиком - прекращенными 14 июня 2022 года.

    Рассматривая требование ОД об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, суд приходит к следующему.

    Согласно статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В соответствии со статьями 65, 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Порядок ведения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в соответствии с которым работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

    С учетом приведенных положений закона, а также наличия у ответчика обязанности уволить ИД по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации на основании её заявления от 30 мая 2022 года, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ИД запись об увольнении 14 июня 2022 года по собственному желанию – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации. Иных оснований, установленных трудовым законодательством, для увольнения истца судом не установлено.

    При этом доводы стороны ответчика о не исполнимости решения суда в данной части являются предположительными.

    Кроме того, по смыслу п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», внесение записей в трудовую книжку, в том числе об увольнении, в случае невозможности её внесения работодателем, производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа, в частности, решения суда.

    Таким образом, требования искового заявления ИД к нотариусу Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА подлежат удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Заявление ИД удовлетворить.

    Признать трудовой договор от 15 декабря 2015 года № 23, заключенный между ИД и нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА, расторгнутым 14 июня 2022 года.

    Обязать нотариуса Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА внести в трудовую книжку ИД запись о расторжении трудового договора и увольнении 14 июня 2022 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                        Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2022 года.