Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-923/2023 ~ М-395/2023 от 20.02.2023

дело №

УИД21RS0022-01-2023-000487-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

23 марта 2023 года                                                                                     г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

в составе: председательствующего судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Шашковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску ООО «Завод промышленного литья» к Аношину Петру Николаевичу о взыскании затрат на обучение,

установил:

ООО «Завод промышленного литья» (далее - истец/ООО «Промлит») обратилось в суд с иском к Аношину П.Н. (далее - ответчик) о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор на обучение №, в соответствии с которым истец обязался предоставить образовательную услугу ответчику, обязался оплатить обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «обрубщик», а ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался добросовестно пройти обучение в ООО «ЦПК «СМАРТ» по названной профессии, и после сдачи экзамена, заключить с истцом трудовой договор на срок не менее 1 года. Срок освоения программы 1,5 месяцев. Пунктом 3.1 договора установлена полная стоимость обучения за весь период - 7000, 00 рублей, которые оплачены истцом образовательному учреждению (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком истец заключил трудовой договор №, на основании приказа №К/Пр-22-403 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №К/Ув-22-674 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, отработав всего 13 дней, то есть не исполнив обязательство по отработке у истца на предприятии не менее 1 года. С учетом отработанного времени, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 6 750, 68 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 400, 00 рублей.

К участию в процесс в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ООО «ЦПК «СМАРТ».

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. От представителя истца по доверенности Ефремовой О.В. поступило письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, требования иска поддержала, просила удовлетворить. От директора ООО «ЦПК «СМАРТ» Ломаносовой А.Н. поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела без их участия, подтвердила доводы иска о том, что оплата за обучение Аношина П.Н. в размере 7000, 00 рублей произведена истцом в полном объеме, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение, которому по результатам обучения было выдано свидетельство о профессиональном обучении 21-ЦПК № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из сведений о направлении и вручении сторонам судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела без участия сторон, с согласия истца, - в заочном порядке.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Промлит» (Заказчик), ответчиком Аношиным П.Н. (Обучающийся) и ООО «ЦПК «СМАРТ» (Исполнитель) был заключен договор об обучении № (л.д. 6-10), в соответствии с которым Исполнитель обязался предоставить Обучающемуся образовательную услугу, Заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «обрубщик», ответчик (Обучающийся) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался добросовестно пройти обучение у Исполнителя по указанной профессии и после сдачи экзамена заключить с истцом трудовой договор на срок не менее 1 года (п. 2.7 договора).

Срок освоения программы (продолжительность обучения) составил 1,5 месяца (п. 1.2 договора).

Оплату за обучение ответчика истец произвел в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

По итогам обучения ответчику присвоен 2 разряд по профессии «обрубщик» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом №К/Пр-22-403 от ДД.ММ.ГГГГ Аношин П.Н. принят на работу в ООО «Промлит» на должность обрубщика, 2 разряда (л.д. 13), с ним заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца (л.д. 12).

Приказом №К/Ув-22-674 от ДД.ММ.ГГГГ Аношин П.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 14), при этом, ответчиком не возмещены ООО «Промлит» расходы, понесенные на его обучение, в сумме 6 750, 68 рублей, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в соответствии с нормами ст. 249 Трудового кодекса РФ и пункта 2.7.2 названного выше договора об обучении от ДД.ММ.ГГГГ (не менее, чем 1 год).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из изложенных выше норм права следует, что понесенные работодателем на обучение Аношина П.Н. расходы следует отнести к расходам, которые могут быть взысканы с работника в порядке ст. 249 Трудового кодекса РФ, следовательно, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет судом проверен и арифметически признается правильным, подлежащим применению при установлении размера понесенных работодателем расходов на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Размер таких затрат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6 750, 68 рублей.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Аношина Петра Николаевича в пользу ООО «Завод промышленного литья» (ИНН 2130211126) затраты по договору об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 750 (шесть тысяч семьсот пятьдесят) рублей 68 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                 судья Кириллова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.