Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2236/2023 ~ М-756/2023 от 13.02.2023

Дело № 2-2236/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялта                                    29 марта 2023 г.

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кулешовой О.И., при помощнике Васюк А.А., с участием помощника прокурора Кулагиной А.А., представителя ответчика Селиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Крымского транспортного прокурора в защиту интересов Мешкова Михаила Васильевича к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» о взыскании материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Заместитель Крымского транспортного прокурора обратился в суд с иском в защиту интересов Мешкова М.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее по тексту - ГУП РК «КМП», работодатель, ответчик) в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» (далее по тексту - филиал ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт») о взыскании материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска за периоды работы 2020-2021 гг. и 2021-2022 гг. в размере 26 578,00 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты материальной помощи.

Требования мотивированы тем, что Крымской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства о труде в деятельности филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт») в части соблюдения трудовых прав работников. В ходе проверки установлено, что филиалом ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» работникам не выплачивалась материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска за периоды работы 2020-2021 гг. и 2021-2022 гг. В этой связи в адрес директора филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» внесено представление от <дата> № 361ж№<номер> об устранении выявленных нарушений. Однако ответчиком до настоящего времени меры к погашению задолженности не приняты.

Помощник прокурора Кулагина А.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Истец в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте его проведения, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности Селина Н.А. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ГУП РК «КМП» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц Российской Федерации <дата>, №<номер>

ГУП РК «КМП» имеет в своем составе обособленное структурное подразделение - филиал ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт».

Крымской транспортной прокуратурой была проведена проверка исполнения требований федерального законодательства в деятельности филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» в части соблюдения трудовых прав работников.

В ходе проверки установлено, что между ГУП РК «КМП» и работниками данного предприятия были заключены коллективные договоры на 2019-2021 гг., 2022-2024 гг. (далее - Коллективные договоры).

Положением о порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска, являющегося приложением к указанным Коллективным договорам, предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска в порядке и размерах, определенных данным Положением (пункт 1 Положения).

В соответствии с пунктом 2 Положения право на получение материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием по истечении не менее шести месяцев работы на предприятии на основании поданных ими заявлений.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска выплачивается в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) работника при предоставлении работнику основной непрерывной части очередного отпуска (не менее 14 календарных дней) по утвержденному графику, а также при переносе отпуска с разрешения администрации.

Между тем, в нарушение условий Коллективных договоров филиал ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» с октября 2021 года не выплачивает работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении отпусков, в связи с чем образовалась задолженность.

<дата> исх. №<номер> Крымской транспортной прокуратурой в адрес директора филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт», по результатам рассмотрения которого предприятием планировалось выплатить материальную помощь работникам после погашения задолженности по налогам и взносам на обязательное социальное страхование.

Однако судом установлено, что до настоящего времени материальная помощь истцу в полном объеме не выплачена.

Так, из расчета задолженности, выполненного ответчиком по состоянию на дату вынесения решения, который проверен судом и сомнений в правильности не вызывает, следует, что Мешкову М.В. материальная помощь на оздоровление за период работы 2020-2021 гг. (дата ухода в отпуск <дата>) в размере 25 674,50 рублей была выплачена <дата>, в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> составляет 8 281,75 рублей. Материальная помощь на оздоровление за период работы 2021-2022 гг. (дата ухода в отпуск <дата>) в размере 26 578,00 рублей выплачена <дата>, в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> составляет 3 379,84 рублей.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ГУП РК «КМП» в пользу работника филиала данного предприятия компенсации за нарушение срока выплаты материальной помощи на оздоровление в указанной части являются законными и обоснованными.

Подлежащие взысканию суммы суд рассчитывает исходя из размера задолженности ответчика на дату вынесения решения, в пределах исковых требований, в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 400 руб., поскольку в силу пункта 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования заместителя Крымского транспортного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» №<номер> в пользу Мешкова Михаила Васильевича компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 8 281,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 3 379,84 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» №<номер> в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья                                          О.И. Кулешова

Решение суда изготовлено

в окончательной форме <дата>