Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5630/2023 ~ М-4202/2023 от 27.07.2023

Дело № 2-5630/2023

УИД № 53RS0022-01-2023-005511-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Александровой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Мальковой О.С.,

с участием истца Кудинова Ю.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Кудинова Ю.В. к Ганьковскому А.М. и обществу с ограниченной ответственностью «Мстинское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку,

установил:

    Кудинов Ю.В. обратился в суд с иском к Ганьковскому А.М. о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, указав в обоснование, что с июля 2015 года по сентябрь 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мстинское молоко» в должности охранника без заключения трудового договора. К работе он был допущен на основании устной договоренности с генеральным директором ООО «Мстинское молоко» Ганьковским А.М., который также определил размер заработной платы. Однако с сентября 2018 года по август 2019 года ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составляет 233400 рублей.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Мстинское молоко».

Определением суда от 15 декабря 2023 года производство по делу в части исковых требований Кудинова к ООО «Мстинское молоко» прекращено.

В судебном заседании истец Кудинов Ю.В. исковые требования поддержал.

Ответчик Ганьковский А.М. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в связи с чем суд на основании положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из объяснений Кудинова Ю.В. следует, что по устной договоренности с директором Ганьковским А.М. с июля 2015 года он был допущен к работе в должности охранника ООО «Мстинское молоко». Трудовой договор с ним не заключался. Заработная плата выплачивалась ему в бухгалтерии организации до сентября 2018 года, однако он продолжал осуществлять трудовую деятельность без оформления трудовых отношений до сентября 2019 года.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели С. и Ш., которые показали, что Кудинов Ю.В. работал в должности охранника в ООО «Мстинское молоко» до его банкротства. Вместе с тем, ни конкретного периода и графика работы, размера заработной платы и порядка ее получения, иных юридически значимых обстоятельств названные свидетели не сообщили.

Из материалов дела также следует, что Ганьковский А.М. являлся учредителем и генеральным директором ООО «Мстинское молоко», которое прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией 13 февраля 2023 года.

Принимая во внимание, что ООО «Мстинское молоко» утратило свою правоспособность, а Ганьковский А.М. работодателем Кудинова Ю.В. не являлся, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2024 ░░░░.