Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4573/2020 ~ М-4957/2020 от 07.09.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-4573/2020

г. Великий Новгород 22 октября 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Пригода Ю.В.,

истцов – Никоноровой М.В., Стенник Г.Я., Тимофеева А.С., Федотова А.Н., Шаповаловой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никоноровой М.В., Стенник Г.Я., Тимофеева А.С., Федотова А.Н., Шаповаловой В.П. к ООО «БОАНЕРГОС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратились Никонорова М.В., Стенник Г.Я., Тимофеев А.С., Федотов А.Н., Шаповалова В.П. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в трудовых отношениях с ответчиком Никонорова М.В. находится с 7 апреля 2017 года, Тимофеев А.С. – с 1 октября 2018 года, Федотов А.Н. – с 23 июня 2017 года, Шаповалова В.П. – с 7 апреля 2017 года, Стенник Г.Я. – с 6 апреля 2018 года. С 17 апреля 2020 года у истцов отсутствует возможность исполнять свои трудовые обязанности, увольнение не производилось. Последняя заработная плата была выплачена истцам за март 2020 года. В связи с этим истцы просят суд:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Стенник Г.Я. задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб., моральный вред 35 000 руб., проценты в размере 1364,41 руб., а всего 71 364,41 руб.;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Никоноровой М.В. задолженность по заработной плате в размере 76 440 руб., моральный вред в размере 76 440 руб., проценты в размере 2 979,89 руб., а, всего 155 859,89 руб.;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Тимофеева А.С. задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., моральный вред в размере 60 000 руб., проценты в размере 2 339 руб., а всего 122 339 руб.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Федотова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 72 800 руб., моральный вред в размере 72 800 руб., проценты в размере 2 837,98 руб., а всего 148 437,98 руб.;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Шаповаловой В.П. задолженность по заработной плате в размере 80 262 руб., моральный вред в размере 80 262 руб., проценты в размере 3 128,88 руб., а всего 163 652,88 руб.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в исках основаниям. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени его проведения надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 данного постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Судом установлено, что в трудовых отношениях с ответчиком Никонорова М.В. находится в должности кондитера с 7 апреля 2017 года, Тимофеев А.С. в должности пекаря-тестодела – с 1 октября 2018 года, Федотов А.Н. в должности пекаря-тестодела – с 23 июня 2017 года, Шаповалова В.П. в должности кондитера – с 7 апреля 2017 года, Стенник Г.Я. в должности уборщицы хозяйственного отдела – с 6 апреля 2018 года. С 17 апреля 2020 года у истцов отсутствует возможность исполнять свои трудовые обязанности, увольнение не производилось. Последняя заработная плата была выплачена истцам за март 2020 года.

У ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате за апрель – август 2020 года: перед Стенник Г.Я. в размере 35 000 руб., перед Никоноровой М.В. – 76 440 руб., перед Тимофеевым А.С. – 60 000 руб., перед Федотовым А.Н. – 72 800 руб., перед Шаповаловой В.П. – 80 262 руб.

Трудовые отношения между сторонами и размер заработной платы подтверждается представленными трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из этого, суд приходит к выводу о наличии факта трудовых отношений между истцами и ответчиком. Поскольку ответчик не представил суду доказательства выполнения своей обязанности по выплате истцам заработной платы, требование истцов о взыскании данной заработной платы с ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с учетом расчета, произведенного истцами, за период с 7 мая по 5 сентября 2020 года.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцами особых физических и (или) нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 6 000 руб. в пользу Стенник Г.Я., 10 000 руб. в пользу Никоноровой М.В., 10 000 руб. в пользу Тимофеева А.С., 10 000 руб. в пользу Федотова А.Н., 10 000 руб. в пользу Шаповаловой В.П.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 072 руб. (с учетом общей цены всех исковых требований по взысканию заработной платы и процентов в размере 337 152,16 руб. и требований о взыскании компенсации морального вреда в отношении каждого истца).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление Никоноровой М.В., Стенник Г.Я., Тимофеева А.С., Федотова А.Н., Шаповаловой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Никоноровой М.В. задолженность по заработной плате в размере 76 440 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 2 979,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Стенник Г.Я. задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1 364,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Тимофеева А.С. задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 2 339 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Федотова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 72 800 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 2 837,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в пользу Шаповаловой В.П. задолженность по заработной плате в размере 80 262 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 3 128,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БОАНЕРГОС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 072 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 29 октября 2020 года.