Судебный акт #1 (Определение) по делу № 12-586/2021 от 28.04.2021

12-586/2021

Р Е Ш Е Н И Е

<адрес>                                                                   10 сентября     2021 года

Судья Всеволожского городского суда <адрес> Войнова С.П., с участием защитника ФИО2,

рассмотрев жалобу ООО «Фаворит», ИНН 7811620400, ОГРН 1167847351649,       на постановление    47/7-2021311-1-3/5 от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекции труда в <адрес>    по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

постановлением государственного инспектора труда в <адрес> 47/7-2021311-1-3/5 от ДД.ММ.ГГГГ по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ привлечено к административной ответственности ООО «ФАВОРИТ», назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 311 рублей.

ООО «Фаворит» считает постановление незаконным, подлежащим отмене, в жалобе указывает на нарушения норм материального и процессуального права, обращает внимание суда, что    отсутствует вина юридического лица, а также просит заменить штраф на предупреждение.

В судебное заседание законный представитель ООО «Фаворит», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Защитник ФИО2 в судебном заседании    поддержал жалобу.

Суд, выслушав мнение участника процесса, исследовав материалы дела в полном объеме, жалобу, приходит к выводу о том, что постановление подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица -от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 числа следующего месяца.

В нарушение ст.136 ТК РФ ООО «Фаворит» не осуществило выплату заработной платы: ФИО3 за вторую половину октября и первую половину ноября, ФИО4У. за вторую половину октября и первую половину ноября. Выплата заработной платы ФИО5У.; ФИО6; ФИО7; ФИО8У.; ФИО9; ФИО10У.; ФИО15; ФИО16; ФИО11; ФИО12; ФИО13; ФИО14; ФИО17; Аллаёррову Ш.А.У.; ФИО18; Каримову X.; ВаисовА Д.Р. производилась в ноябре 2020 года в неустановленные даты, а именно выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Как правильно сделан вывод должностным лицом, виновность юридического лица, вопреки доводам жалобы об отсутствии вины,    подтверждена протоколом об административном правонарушении, объяснениями, другими материалами дела.

Действия юридического лица квалифицированы правильно по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем с учетом характера правонарушения,    с учетом отсутствия причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба, суд считает возможным    заменить назначенный юридическому лицу административный штраф на предупреждение.

С учётом изложенного, на основании ст. 30.6 - 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

       постановление 47/7-2021311-1-3/5 от 16.04.2021государственного инспектора труда в <адрес> государственной инспекции труда в <адрес>    по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Фаворит» изменить, заменить административный штраф на предупреждение.

          Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течении десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья: