Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1002/2021 (2-5750/2020;) ~ М-5849/2020 от 18.12.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.02.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

помощника прокурора             Никитиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания    Бердинской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1002/2021 по иску Заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Габдуллиной ФИО6 к ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары обратился в суд с исковым заявлением в интересах Габдуллиной ФИО7, указав, что прокуратурой в связи с поступившими обращениями работников общества с ограниченной ответственностью «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, в том числе на своевременную выплату заработной платы. Установлено, что ООО «Салон красоты при СОК» зарегистрировано по адресу адрес. Генеральным директором является Шакалинская ФИО8. Ранее при проведении проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ООО «Оздоровительный центр» имеет задолженность по заработной плате перед работниками. ООО «Оздоровительный центр» зарегистрировано по адресу адрес. Генеральным директором также является Шакалинская ФИО9. дата и дата ООО «Оздоровительный центр» получено уведомление АО «СВИФТ» о расторжении договоров аренды №... от дата. дата в Арбитражном суде Самарской области принято к производству исковое заявление АО «СВИФТ» к ООО «Эталон-спорт» о взыскании задолженности по договору аренды в размере 2 619 170,44 руб. дата в Арбитражном суде Самарской области приняты к производству исковые заявления АО «СВИФТ» к ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» о взыскании задолженности по договору аренды в размере 1 512 840, 67 руб., к ООО «Оздоровительный центр» - 2 366 965,44 руб. Вместе с тем, руководством ООО «Оздоровительный центр» не предпринимались попытки к защите прав работников, которые продолжали осуществлять трудовую деятельность. дата генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. В ходе настоящей проверки условий, закрепленных в указанных статьях, в ООО «Оздоровительный центр» не выявлено, в связи с этим работники не прекращали свою деятельность в спортивно-оздоровительном комплексе, следовательно сохранили право на получение заработной платы в полном объеме. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что дата работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что дата (аванс за февраль), дата (заработная плата за февраль), дата (аванс за март), дата (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за дата года в размере 1 481 630 руб. Аналогичные обстоятельства установлены в отношении юридического лица ООО «Салон красоты при СОК». Так, Габдуллина ФИО10 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салон красоты при СОК» в должности прачки, при этом ей не выплачена заработная плата за дата - 13 800 руб., за дата - 8 280 руб., отпускных - 4 762, 80 руб. Прокуратурой района направлено требование в ООО «Оздоровительный центр» о предоставлении документов о задолженности по заработной плате перед работниками. Таким образом, ООО «Салон красоты при СОК» обязан выплатить Габдуллиной Т.В. заработную плату дата - 13 800 руб., дата - 8 280 руб., отпускных - 4 762,80 руб. В связи с тем, что работнику Габдуллиной Т.В. была задержана оплата труда в сумме 13 800 руб. за февраль, март 2020 года необходимо взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения. Просит взыскать с ООО «Салон красоты при СОК» в пользу Габдуллиной ФИО11 задолженность по заработной плате за дата - 13 800 руб., за дата - 8 280 руб., отпускных - 4 762, 80 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., а всего 27 842 руб. 80 коп, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения.

В ходе рассмотрения дела, заявитель уточнил заявленные требования. Просит взыскать с ООО «Салон красоты при СОК» компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на день рассмотрения дела судом (дата) за дата – в размере 1 511,33 руб., за дата – 800,82 руб., а всего в части компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 2 312,15 руб. В остальной части исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Самары Никитина Е.В. заявленные требования о взыскании зарплаты поддержала, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Истец Габдуллина Т.В. в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по почте, однако судебное извещение возвращено за истечением срока хранения, что суд расценивает как выраженное волеизъявление на рассмотрение дела в ее отсутствие. Согласно принятой телефонограмме представитель просил дело рассматривать в его отсутствие.

В соответствии с абз.2 п.1 ст. 165-1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о дате судебного заседания по месту регистрации, суд приступил к рассмотрению дела по существу.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что Габдуллина Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» с дата по дата, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно представленной в материалы дела справке на имя Габдуллиной Т.В. о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ за дата от дата, невыплаченная заработная плата истца за дата составила 13 800 руб., за дата - 8 280 руб., отпускных - 4 762,80 руб., итого к выплате 26 842,8 руб.

На основании изложенного, поскольку задолженность по заработной плате истцу не погашена ответчиком, суд приходит к выводу, что требование прокурора о взыскании с ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в пользу Габдуллиной ФИО12 задолженности по заработной плате в размере 26 842,8 руб.заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета следует, что на день рассмотрения дела, сумма компенсации за задержку заработной платы за дата составляет 1 511,33 руб. (с дата по дата), за дата – 800 руб. (с дата по дата), а всего 2 312,15 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в пользу истца Габдуллиной ФИО13 подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 2 312,15 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация требуемого морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 1305,28 рублей, поскольку при подаче иска истец от ее уплаты был освобожден.

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ,

решил:

Иск Заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Габдуллиной ФИО14 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в пользу Габдуллиной ФИО15 задолженность по заработной плате за дата – 13800 руб., за дата – 8 280 руб., отпускные – 4762, 80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 312,15 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб., а всего 30 154, 95 руб. (тридцать тысяч сто пятьдесят четыре руб., 95 коп.)

Взыскать с ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 305,28 руб. (одна тысяча триста пять руб., 28 коп.).

Решение в части выплаты ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» Габдуллиной ФИО16 задолженности по зарплате в размере 26 842,28 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 312,15 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 18.02.2021г.

Судья    подпись                        А.Х. Курмаева

.

.

.