Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-566/2023 ~ М-510/2023 от 06.06.2023

55RS0№-44

2-566/2023

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 августа 2023 года <адрес>

Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Е.В.Ивановой, при секретаре судебного заседания ФИО4, помощнике судьи ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Концептстрой» о признании работы вахтовым методом, обязании предоставления сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица о периодах работы в условиях Крайнего Севера, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратился с вышеуказанным исковым заявлением ФИО2 к ООО «Концептстрой», в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Концептстрой» на должность слесаря по ремонту автомобилей. В трудовом договоре № указан режим работы, как пятидневка; 40-часовая рабочая неделя. Метод работы в трудовом договоре не определен, реальный характер его работы не соответствовал характеру работ, оговоренных в трудовом договоре, выезжал на работу в Ямало-Ненецкий автономный округ <адрес> участок ГП 12, что не являлось местом его жительства и находится на значительном расстоянии от места его проживания. Работы выполнялись согласно договоров ООО «Концептстрой» с ЗАО «Нортгаз», ООО «ГазЭнергоСервис». Выезд на работу оформлялся командировочным удостоверением, каждая командировка длилась один месяц, месяц отдыха, потом опять выезд в ЯНАО на место работы, был «загружен» работой в течение года, проживал в передвижном вахтовом поселке, ни одного дня не выполнял свои должностные обязанности по адресу ответчика. В результате оформления командировок работники теряли право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно справки ООО «Концептстрой», за период работы он находился в командировке в <адрес> 1914 дней. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Концептстрой» с претензией о предоставлении информации о наличии северного стажа, по сообщению ответчика узнал об отсутствии условий работы в районах Крайнего Севера, поскольку работа носила временный характер и не свидетельствует о наличии у него смешанного стажа в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации в месте выполнения работы, и фактическое количество рабочих часов превышало 40 часов в неделю, просил признать организацию работы, производимой ФИО2, в должности слесаря по ремонту автомобилей в ООО «Концептстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вахтовым методом.

В дальнейшем истец ФИО2 дополнил исковые требования, росил обязать ООО «Концептсрой» внести в пенсионный фонд необходимые сведения о наличии у него северного стажа с 2013 по 2023 год, в соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в стаж работы в связи с работой на Крайнем Севере 1914 дней.

В судебном заседании истец ФИО2 в целом исковые требования поддержал, пояснил, что работал в ООО «Концептстрой» вахтовым методом в районе Крайнего Севера месяц через месяц, по месту нахождения работодателя не работал, осуществлял трудовую функцию в 130 км от <адрес>, за Полярным кругом. При оформлении трудового договора эти условия труда не были указаны, выезд оформлялся только командировочным удостоверением, работодателем велся электронный табель, межвахтовый период не оплачивался, условия работы его устраивали, был осведомлен об отсутствии льготный условий работы по территориальному принципу, знал, что работодатель сведения в пенсионный фонд по работе в районах Крайнего Севера не подает, но собирал документы, чтобы после увольнения оспорить, с локальными документами не знакомился, но в ООО «Концептстрой» все так работают, есть такие кто работает и на Севере и в Калачинске. Поучал фиксированную зарплату, иногда платили премию и за переработку, надбавки и дополнительные отпуска за работу на Севере не предоставлялась, претензий не высказывал, так как понимал, что по трудовому договору это не предусмотрено. Обратился с претензией к работодателю только после увольнения. Место работы всегда было одно и тоже, сначала был вахтовый городок на ГП 15, потом переехали на ГП 12, рабочий день был с 8 часов до 19 часов, 1 час перерыв на обед, был загружен полный рабочий день, время в пути до работы не оплачивалась.

Представитель ответчика ООО «Концептстрой» ФИО6 исковые требования признала в части выполнения ФИО2 трудовых обязанностей в должности слесаря по ремонту автомобилей ООО «Концептстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом, в остальной части полагала требования необоснованными, указав, что организация зарегистрирована в <адрес>, есть 1 подразделение, которое зарегистрировано в районах Крайнего Севера и в отношении работников данного подразделения подтверждают особые условия труда. Ответчик является строительной организацией, выполняет работы на всей территории РФ по договорам, место осуществления трудовой функции всех работников ответчика в <адрес>, что предусмотрено локальными актами работодателя, режим работы 5 дней 40 часов, договором предусмотрено право работодателя направлять работников в связи с производственной необходимостью в командировки для осуществления конкретной работы, поскольку договору на строительство и обслуживания дорог были долгосрочными, то у работодателя имелась необходимость пребывания истца на данных объектах, с учетом специфики работы истец работал в смене с другим слесарем попеременно вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени не велся, истец работал 8 часов, что отражено в табелях, при заключении трудового договора истец был осведомлен о характере работы без специальных условий, работодателем проводилась оценка условий в 2015 и 2020 году, по результатам которой специальные условия, в том числе по территориальному принципу не подтверждены, в Пенсионный фонд сведения подают регулярно, проводятся все отчисления, всегда всех устраивали условия работы, поэтому в ООО «Концептстрой» нет разработанных локальных актов по вахтовому методу.

Третье лицо ОСФР по <адрес> были надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание представителя не направили, не просили об отложении рассмотрения дела, в соответствии со ст.157 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о следующем.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 2 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях".

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" (часть 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В силу положений части 2 статьи 33 Федерального закона "О страховых пенсиях" лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В числе указанных сведений должны быть представлены сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых, Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовой книжки АТ-V № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в ООО «Концептстрой», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (т.1 л.д.21-22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Концептстрой» в лице директора ФИО7 и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесаря по ремонту автомобилей, режим работы пятидневный, 40 часовая рабочая неделя, рабочее время с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00, форма оплаты – оклад по дням (т.1 л.д.25-32).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ изменялся размер должностного оклада (т.1 л.д.151-154).

Из сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что страховой стаж для назначения пенсии по старости составил 22 года 5 месяцев 14 дней, сведения о наличии льготного специального стажа отсутствуют (т.1 л.д.160-161).

Согласно сведениям ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ЕК-55-35/90276-к в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе ООО «Концептстрой» за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – начислено взносов на страховую часть 2484, начислено взносов на накопительную часть 931,5; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 8419,36 -3157,26; ДД.ММ.ГГГГ – 15212,56-0; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ -13057-0; 0???????????????????????????????????????????????????????????????????????†??????????"?????????????????"???????????????????????????????????????????????"???????????"???????"?????"???????&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;т.1 л.д.220-222). Учитывая, что данные лицевого счета ФИО2 не содержат сведений об особых условиях труда, в том числ

Учитывая, что данные лицевого счета ФИО2 не содержат сведений об особых условиях труда, в том числе исполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера в спорные периоды в ООО «Концептстрой», полагая свои права нарушенными, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Согласно устава ООО «Концептстрой» предметом деятельности является проведение работ и оказания услуг по заказам юридических лиц и граждан, поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг, оказания финансовой или иной помощи на условиях, определенных договоренностью сторон (т.1 л.д.114-130).

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации юридического лица ООО «Концептстрой», место регистрации <адрес> (т.1 л.д.135).

В соответствии с имеющимися в материалах дела договорами ООО «Концептстрой» осуществлял проведение работ на территории Российской Федерации, в том числе:

-по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ГП ДРСУ №, заключен договор № на выполнение работ по испытанию дорожно – строительных материалов, асфальтобетонных смесей на соответствие требованиям ГОСТ на территории <адрес> (т.3 л.д.1).

- по договору строительного подряда №ПД от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СтройОмск» в <адрес> (т.3 л.д.3);

- по договорам поставке нефтепродуктов № П-04/02 и № П-04/01 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Пурэнергомонтаж», на выполнение работ по поставке нефтепродуктов в ЯНАО на Западный купол Северо-Уренгойского месторождения (т.3 л.д.2,4);

- по договору подряда на выполнение строительно – монтажных работ на объекте с системой сбора газа № НУ-14/607 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Нортгаз» «Куст № с системой сбора газа от куста № до УКПГ2.Куст №, площадка производственная (т.1 л.д.239-240);

- по договору оказания услуг (выполнения работ) строительными машинами и механизмами от ДД.ММ.ГГГГ с ГП «Дорожное ремонтно –строительное управление №» на автодороге Федоровка-Александровка (т.3 л.д.5);

- по договору субподряда № ДР-013-870/2017 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юникс» на выполнение работ по монтажу сетей НВК2 «Газпромнефть –ОНПЗ» в <адрес> (т.3 л.д.6-9);

- по договору строительного субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ между с ООО «Строительно – производственная компания «Сибцентрстрой» (т.3 л.д.10);

- по договору №/ЗСД2017-С-Ю от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Невский Проект» на выполнение работ по установке пожарных емкостей и локальных очистных сооружений на территории <адрес> (т.3 л.д.11);

- по договору № СД/57788-02/2019 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ГазЭнергоСервис» на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог, мостов Уренгойского газопромыслового управления, начало работ ДД.ММ.ГГГГ окончание ДД.ММ.ГГГГ год (т.1 л.д.242-253);

- по договору договор №-ТУ/21 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Строймеханизация-Омск» по оказанию услуг по предоставлению техники с экипажем (т.3 л.д.12-14).

Тем самым, работодателем осуществлялась деятельность по строительству объектов на территории Российской Федерации в целом, в том числе, в <адрес>, который согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ранее постановление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029), отнесен в районам Крайнего Севера.

Штатное расписание ООО «Концептстрой» введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений и дополнений согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по участку № входит должность слесарь по ремонту автомобилей с должностным окла<адрес> рублей, районный коэффициент 15%, в рублях 2250 рублей, начисление на единицу 17 250 рублей, итого зарплата 17 250 рублей (т.1 л.д.148-150).

В соответствии с п.4.3.6 трудового договора стороны согласовали право работодателя направлять работника в командировки не более 12 раз в течение календарного года, при этом, трудовой договор не содержит условие работы вахтовым методом.

Согласно командировочным удостоверениям: № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № отДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по 25.01 2023 ФИО2 командировался ООО «Концептстрой» уч. 2 <адрес> ГП 15, ГП 12 выполнял работы согласно договора с ЗАО «Нортгаз», ООО «ГазЭнергоСервис» (т.1 л.д.35-86).

Из справки ООО «Концептстрой» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Концептстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей, за период работы находился в командировке <адрес> участок ГП 12 1914 дней. Северные надбавки не предоставлялись (т.1 л.д.33).

Пунктом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Концептстрой» установлен режим работы: продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно пункта 7.1.1 Правил для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 10 часов, время окончания работы 19 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час с 13 до 14 часов.

Пунктом 7.2 Правил предусмотрено, что если устанавливается иной режим рабочего времени и время отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор (т.1 л.д.136-142).

Данные положения включены и в условия трудового договора, заключенного с ФИО2, с которыми он согласился и принял, о чем непосредственно указал в судебном заседании.

Исходя из представленных суду ООО «Концептстрой» расчетов отпусков работника ФИО2, ему предоставлялись ежегодные отпуска с 2017 по 2022 годы количеством 28 дней ежегодно, дополнительные отпуска не предоставлялись (т.3 л.д.18-27).

Согласно положения об оплате труда и премирования работников ООО «Концептстрой» заработная плата включает в себя основную постоянную часть, часть зависящую от результатов труда, дополнительные переменные части на компенсационные покрытия начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия, должностной оклад (т.1 л.д.143-147).

Размер начисленной и выплаченной заработной платы ФИО2 подтверждается платежными ведомостями (т.2 л.д.1-141), в которых сведений о начислении и выплате процентной надбавки в связи с исполнением трудовой функции в районах Крайнего Севера на имеется.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ N 315-О Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности приведенных выше положений, указал, что такое правовое регулирование, в том числе правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов, направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда, а потому не может рассматриваться как нарушающее права лиц, не относящихся к указанной категории.

Согласно части 8 статьи 35 Федерального закона N 400-ФЗ положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до ДД.ММ.ГГГГ результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с отчетами и картами о проведении специальной оценки условий труда ООО «Концептстрой» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесаря факт территориальности исполнения трудовой функции в районе Крайнего Севера отсутствует, право на досрочную пенсию нет (т.1 л.д.231-238, т.2 л.д.245-251).

Тем самым, в результате проведения специальной оценки условий труда как в 2015, так и 2020 году работодателем не были подтверждены льготные условия работы истца по территориальному признаку- как работа в условиях Крайнего Севера.

Из пояснений свидетелей ФИО8 и ФИО9 следует о совместной работе с истцом вахтовым методом в ООО «Концептстрой».

При заявлении истцом первоначального требования о признании характера работы вахтовым методом, ответчиком данное требование признано, о чем подано письменное заявление, в котором ответчик указал об осведомленности о последствиях признания иска ( т.1 л.д.202), в силу положений ст.39,68,173 ГПК РФ признание иска в указанной части принято судом.

Исчисление стажа работы, осуществляющейся вахтовым методом на Крайнем Севере, урегулировано пунктом 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516.

Абзацем 2 данного пункта Правил определено, что периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути до места выполнения работы и обратно.

Порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы определен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда ФИО3, Секретариата ВЦСПС и Минздрава ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, действующими в настоящее время.

В соответствии с названными Основными положениями, указанный расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников, то есть в дополнение к трудовой книжке необходимо предоставление уточняющей справки от организации о выполнении за учетный период нормы рабочего времени.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 104 ТК РФ предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии с частью первой статьи 190 данного Кодекса утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с пунктом 4.5 Постановления Государственного комитета ФИО3 по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального ФИО3 профессиональных союзов, Министерства здравоохранения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ", нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41 - часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Таким образом, расчет приведенных периодов производится исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников.

Исходя из представленных суду локальных актов в ООО «Концептстрой» порядок суммированного учета рабочего времени не принимался, в условия трудового договора не включался, суммированный учет не осуществлялся, график работы не составлялся.

Согласно представленным ООО «Концептстрой» табелям учета рабочего времени на слесаря по ремонту ФИО2 за отчетный период 2017 -2023 год, учет проводился исходя из отработанного периода с количеством рабочих часов 8, тем самым, за 2017 год отработано 197 дней -1576 часов; за 2018 год отработано 186 дней - 1488 часов; за 2019 год – отработано 181 день- 1448 часов; за 2020 год отработано 166 дней - 1328 часов; за 2021 год отработано 185 дней - 1480 часов; за 2022 год отработано 187 дней -1496 часов; за 2023 год отработано 23 дня - 184 часа (т.2 л.д.171-244,т.3 л.д.29).

В соответствии с производственным календарем при шестидневной рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени составляла:2017- 247дней/1973 часов, 2018- 247дней/1970 часов, 2019- 247дней/1970 часов, 2020- 248дней/1979 часов, 2021- 247дней/1972 часов, 2022- 247дней/1973 часов.

При оценки представленных доказательств, с учетом нормативного регулирования нормального количества часов при работе вахтовым методом, следует, что в период 2017-2022 года истцом не было выработано необходимое количество часов.

За иные периоды работы табеля рабочего времени суду представлены не были, помимо этого, уточняющей справки от работодателя о выполнении за учетный период нормы рабочего времени истцом представлено суду не было.

Тем самым, доказательств недостоверности сведений персонифицированного учета и отсутствия в них кода льготных условий, отвечающих критериям относимости и допустимости в материалы дела не представлено, в судебном заседании представитель ответчика ООО «Концептстрой» с дополнительными требованиями не согласился, уточняющую справку о характере работы истца не предоставил, напротив указав об отсутствии обстоятельств, влекущих для работодателя обязанность произвести корректировку сведений лицевого счета застрахованного лица в части исполнения трудовой функции в районах Крайнего Севера в период с 2013 по 2023 годы в силу результатов проведенной специальной оценке труда, а также отсутствии выработки истцом нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждено исследованными в ходе судебного рассмотрения доказательствами, в допустимости и достоверности которых у суда не имеется оснований сомневаться.

При указанных обстоятельствах, с учетом признания ответчиком первоначальных требований, суд находит подлежащими удовлетворению в части требования истца ФИО2 к ООО «Концептстрой» о признании работы вахтовым методом, в удовлетворении иска ФИО2 в остальной части следует отказать.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░         ░.░.░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.