№ 2-443(1)/2022
64RS0028-01-2022-001065-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июня 2022 г. г. Пугачев
Пугачевский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Викторовой И.В.
при секретаре Соловьевой Е.В.
с участием прокурора Луконкина Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачевского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах Власовой Елены Викторовны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 5 г. Пугачева Саратовской области» о внесении изменений
в трудовой договор,
установил:
Пугачевский межрайонный прокурор Саратовской области в интересах Власовой Е.В. обратился в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 5 г. Пугачева Саратовской области» (далее МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева») о внесении изменений
в трудовой договор. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях Пугачевского муниципального района, установлено, что в нарушение требований ст. 22, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре с <Данные изъяты> Власовой Е.В. отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Указывая, что выявленные нарушения умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав, прокурор просил обязать ответчика дополнить трудовой договор <Номер> от 23.09.2021, заключенный с Власовой Е.В., информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда от 13.04.2020, посредством заключения отдельного письменного соглашения.
В судебном заседании помощник Пугачевского межрайонного прокурора Луконкин Я.И. исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.
Истец Власова Е.В. о времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева» о времени и месте судебного заседания извещен, представитель в суд не явился, просил рассмотреть дело
в его отсутствие.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд пришел
к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте и условия оплаты труда.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).
При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте").
Таким образом, действующими нормативными правовыми актами предусмотрена обязанность работодателя отражать в трудовом договоре информацию об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
Судом установлено, что МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева» является юридическим лицом, осуществляет образовательную деятельность по образовательным программам начального, общего, основного общего и среднего общего образования (л.д. 25-41).
Из материалов дела видно, что Власова Елена Викторовна осуществляет трудовую деятельность в МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева» в должности <Данные изъяты> на основании трудового договора <Номер> от 23.09.2021.
Согласно протоколу <Номер> от 13.04.2020 измерений и оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса специальная оценка условий труда, в том числе по рабочему месту <Данные изъяты>, в МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева» проведена в 2020 году, что также подтверждается картой <Номер> специальной оценки условий труда от 13.04.2020 (л.д. 22-24).
В ходе проведенной Пугачевской межрайонной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева» установлено, что в трудовом договоре, заключенном с <Данные изъяты> Власовой Е.В., отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором с работником муниципального учреждения <Номер> от 23.09.2021, актом проверки от 07.04.2022
(л.д. 7, 12-17).
07.04.2022 в адрес директора МДОУ «Детский сад № 5 г. Пугачева» направлено представление <Номер> об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 8).
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства в подтверждение заключения с Власовой Е.В. отдельного письменного соглашения к трудовому договору <Номер> от 23.09.2021, содержащего информацию об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда от 13.04.2020.
Суд считает, что неисполнение ответчиком вышеуказанных требований закона нарушает права работника, препятствует возможности реализации им предусмотренных законом прав.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
По правилам ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым определить срок исполнения решения – в течение 10 дней со дня вступления решения суда
в законную силу, полагая данный срок разумным и оправданным. О наличии обстоятельств, свидетельствующих о невозможности исполнения решения суда
в указанный срок, ответчиком не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 5 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ 23.09.2021, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 13.04.2020, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 06.06.2022.
░░░░░