Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1843/2023 ~ М-1083/2023 от 06.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 50RS0044-01-2023-001421-29

дело № 2-1843/2023

27 июня 2023 года

город Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Шевченко О.М.,

с участием:

истца Репиной Е.Ю.,

представителя ответчика ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» - Бычковой Е.Н.,

представителя третьего лица МПРЗ «Голос медицины» - Аристовой Е.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репиной Елены Юрьевны к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,

установил:

Репина Е.Ю. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» и с учетом уточнений просит о взыскании материального ущерба, причинённого задержкой работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 9746,45 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с 02.08.2022 по 11.11.2022 истец работала в должности медицинской сестры кожно-венерологического диспансера ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ», приказом от 11.11.2022 трудовые отношения с ней прекращены по собственному желанию. 30.11.2022 она пыталась трудоустроиться в ООО «Ариадна-Классик» на должность старшей медицинской сестры, однако новый работодатель отказа ей в трудоустройстве, в связи с непредставлением сведений о трудовой деятельности. Вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в несвоевременной выдаче ей справки формы СТД-Р, она была лишена возможности своевременно трудоустроиться в ООО «Ариадна-Классик», в связи с чем ей причинен материальный ущерб и моральный вред, материальный вред выражен в не получении ей заработной платы с 30.11.2022 по 09.12.2022, то есть в течении 7 дней, из расчета 1392,35 руб. (средний заработок за 1 рабочий день» *7 дней (рабочие дни, в течении которых работодатель не выдал справку СТД-Р)=9746,45 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные заявленные требования, просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» Бычкова Е.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, по основаниям, изложенным с письменных пояснениях, из которых следует, что с Репиной Е.Ю. был расторгнут трудовой договор по её инициативе 11.11.2022, а справка по форме СТД-Р была выдана только 28.02.2023. По данному факту было проведено служебное разбирательство, по результатам которого было установлено, что специалист по кадрам ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» Е. привлечена к дисциплинарной и к административной ответственности. Ответчик не оспаривает факт несвоевременной выдачи истцу справки по форме СТД-Р и не возражает против представленного расчета компенсации морального ущерба. Однако, заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда явно завышен и нее отвечает требованиям разумности и справедливости, просила снизить до 3000 руб.

Представитель третьего лица МПРЗ «Голос медицины» Аристова Е.Н. просила удовлетворить заявленные требования, поскольку права истца нарушены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК Российской Федерации).

Согласно положений ст. 66.1 ТК Российской Федерации при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Таким образом, способ предоставления сведений избирает работник, о чем уведомляет работодателя письменно либо в порядке, установленном работодателем.

Как установлено в судебном заседании, Репина Е.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» в должности медицинской сестры в период с 02.08.2022г. по 11.11.2022г.

На основании приказа главного врача ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер>-к от 11.11.2022 трудовой договор с Репиной Е.Ю. был расторгнут по её инициативе.

Заявление в письменной форме было направлено Репиной Е.Ю. специалисту отдела кадров ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» посредством WatsApp и доставлено адресату 30.11.2022, о чем прямо указано в иске, и не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, справка по форме СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем» была выдана Репиной Е.Ю. только 28.02.2023.

Согласно справке ООО «Ариадна-Классик» от 28.02.2023 Репина Е.Ю. работает в должности старшей медсестры с 09.12.2022, кандидатура Репиной Е.Ю. на должность старшей медсестры была согласована 30.11.2022, но была трудоустроена только 09.12.2022, в связи с отсутствием сведений о трудовой деятельности – справки СТД-Р. Факт трудоустройства Репиной Е.Ю. также подтверждается копией трудового договора от 09.12.2022, справками 2-НДФЛ и справкой с места работы.

Форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и порядок ее заполнения (далее Порядок) утверждены приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н.

Правила заполнения формы СЗВ-ТД определены Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730 п.

Форма СТД-Р содержит сведения, аналогичные форме СЗВ-ТД.

Согласно п. 1.3 Порядка форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

В силу абзаца 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации).

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности) в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, с ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» подлежит взысканию материальный ущерб, причиненный Репиной Е.Ю. за период с 30.11.2022 по 09.12.2022, за несвоевременное предоставление сведений о трудовой деятельности.

С учетом Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, представленным справкам 2-НДФЛ от 24.04.2023, графиками работы, средний заработок за один рабочий день Репиной Е.Ю. составил 1392,35 руб. Упущенная заработная плата за 7 дней, из расчета: 1392,35 руб. (средний заработок за 1 рабочий день» *7 дней (рабочие дни, в течении которых работодатель не выдал справку СТД-Р) составила 9746,45 руб.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Ответчик контррасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены.

Вопреки положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств исполнения ответчиком обязанности по своевременному представлению сведений о трудовой деятельности, выдаче справке по форме СТД-Р, в материалы дела также не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы в связи с несвоевременным внесением записи в трудовую книжку, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. в бюджет муниципального образования г.о. <адрес>.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░», ░░░ 5043018227, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, <░░░░> ░░░░░░░░, ░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9746 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 45 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░», ░░░ 5043018227, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░