Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-323/2022 ~ М-210/2022 от 06.06.2022

Дело №

УИД 05RS0№-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                                       (заочное)

29 июня 2022 года                                                     <адрес>

    Хунзахский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедовой А.К., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества коммерческий банк «ЮНИСТРИМ» (далее - АО КБ «ЮНИСТРИМ») к ФИО1 о взыскании с работника суммы недостачи,

установил:

АО КБ «ЮНИСТРИМ» обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указывает на то, что между АО КБ «ЮНИСТРИМ» (далее также- Банк; Работодатель) и Ответчиком был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, (далее – Трудовой договор), согласно которому Ответчик принимается на работу на должность Бухгалтера-кассира в Департамент организации и сопровождения деятельности собственной сети в АО КБ «ЮНИСТРИМ». Далее, ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, Ответчик был переведен на должность Ведущего бухгалтера-кассира.

С должностной инструкцией Ведущего бухгалтера-кассира Ответчик ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, между Работодателем и Ответчиком заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственностью работника.

Как указано в п. 1.2 Трудового договора: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности по выполнению трудовой функции (обязанностей), определенных Должностной инструкцией по вышеуказанной должности, Положением об указанном структурном подразделении и иными локальными нормативными актами Работодателя, касающихся выполнения трудовых функций Работника».

Так, согласно п. 1.2 Должностной инструкции основной целью и задачей сотрудника является осуществление кассового обслуживания клиентов (физических и юридических лиц) и работников Банка в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, организационно-распорядительных и нормативных документов Банка; введение, учет и документирование кассовых операций, осуществляемых в помещениях для совершения операций с ценностями ОО в установленном порядке; осуществление хранения наличной валюты и ценностей в хранилище ценностей/сейфе установленных в операционной кассе и обеспечение их сохранности в установленном порядке; работа с сомнительными, неплатежеспособными, имеющими признаки подделки денежными знаками в установленном порядке.

В то же время, в соответствии с п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ, Работник на себя полную индивидуальную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю как в результате умышленных действий (утрата, пропажа или хищение денежных средств), так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям.

Установлено, что согласно Акту о снятии остатков кассы в Операционном офисе № от ДД.ММ.ГГГГ, выявлена недостача в сумме 500 (пятьсот) долларов США у ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе предоставления письменного объяснения ФИО1

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подписано обязательство о признании причиненного ущерба в виде недостачи и добровольном возмещении причиненного ущерба в размере 500 (пятьсот) долларов США. Согласно обязательству, в счет возмещения ущерба, в срок до «06» (Шестого) числа каждого месяца производились удержания из начисляемой заработной платы в размере 125 (Сто двадцать пять) долларов США, а в случае увольнения из АО КБ «ЮНИСТРИМ», ФИО1 обязалась вносить денежные средства в кассу банка либо же переводом на расчетный счет Банка.

Так, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.г. ФИО7 были уплачены денежные средства суммарно в размере 250 (Двести пятьдесят) долларов США в счет погашения недостачи.

Отмечаем, что, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (абз. 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым и действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО КБ «ЮНИСТРИМ» сумму недостачи в размере 250 долларов США;

- Взыскать с ФИО1 в пользу АО КБ «ЮНИСТРИМ» судебные издержки в виде суммы уплаченной государственной пошлины в размере 1 000, 00 рублей.

    В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    В судебное заседание не явился ответчик.

     В силу ч. 3 ст. 116 ГПК РФ при временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение.

Согласно ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом по месту регистрации и жительства ответчика, адрес которого он указал при составлении кредитного договора, направлялась почтовая корреспонденция с определением о назначении дела к рассмотрению. Сведений о выбытии адресата почтовая корреспонденция не содержит.

Судом также безуспешно предпринимались попытки известить о времени и месте судебного заседания по номеру мобильного телефона.

Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры для извещения ответчика, суд полагает, что процессуальные права ответчика судом были соблюдены, и при таких обстоятельствах имеются основания для рассмотрения дела в отсутствии ответчика.

В связи с этим на основании ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования АО КБ «ЮНИСТРИМ» обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В соответствии с постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утвердил:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1);

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2);

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективной (бригадной) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3);

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4).

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без

кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО КБ «ЮНИСТРИМ», был заключен Трудовой договор № от 09.042018 года, согласно которому Ответчик принимается на работу на должность Бухгалтера-кассира в Департамент организации и сопровождения деятельности собственной сети в АО КБ «ЮНИСТРИМ» (л.д. 8-15), Далее, ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, Ответчик был переведен на должность Ведущего бухгалтера-кассира. (л.д.16-25).

Судом установлено, что между АО КБ «ЮНИСТРИМ» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 26-27).

В силу перечня работ, по которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, работодатель АО КБ «ЮНИСТРИМ» обоснованно заключил с

ФИО1., занимающий должность Ведущий бухгалтер-кассир, договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно акту о снятии остатков кассы в Операционном офисе № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного членами комиссии: ведущим специалистом УСКО ДМСиККО ФИО4, бухгалтера-кассира ОО ФИО5 имеет место недостачи 500 (пятьсот) долларов США у ФИО1 (л.д. 28-29)., ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе предоставления письменного объяснения ФИО1 (л.д. 30).

Также в материалах дела имеется выписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2022г.г., кассовые просчеты выявленные у ФИО1, (л.д.31).

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подписано обязательство о признании причиненного ущерба в виде недостачи и добровольном возмещении причиненного ущерба в размере 500 (пятьсот) долларов США. Согласно обязательству, в счет возмещения ущерба, в срок до «06» (Шестого) числа каждого месяца производились удержания из начисляемой заработной платы в размере 125 (Сто двадцать пять) долларов США, а в случае увольнения из АО КБ «ЮНИСТРИМ», ФИО1 обязалась вносить денежные средства в кассу банка либо же переводом на расчетный счет Банка.

Так, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.г. ФИО7 были уплачены денежные средства суммарно в размере 250 (Двести пятьдесят) долларов США в счет погашения недостачи.

На л.д.32 имеется расчет взыскиваемой суммы согласно Акту о снятии остатков кассы в Операционном офисе № от ДД.ММ.ГГГГ недостача составляет 500 долларов США.

Согласно выписке по счету 60№ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.г. были уплачены денежные средства суммарно в размере 250 (Двести пятьдесят) долларов США в счет погашения недостачи.

Судом установлено, что недостача возникла в результате небрежного или недобросовестного отношения ответчика к своим должностным обязанностям.

В силу изложенного иск надлежит удовлетворить в полном объеме.

            В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1 000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 4), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Акционерного общества коммерческий банк «ЮНИСТРИМ» к ФИО1 удовлетворить.

- Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества коммерческий банк «ЮНИСТРИМ» сумму недостачи в размере 250 долларов США.

- Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества коммерческий банк «ЮНИСТРИМ» судебные издержки в виде суммы уплаченной государственной пошлины в размере 1 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                                                                          А.К. Магомедова