Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1425/2022 ~ М-386/2022 от 31.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     15 марта 2022 года                                      г.Тольятти

     Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

    председательствующего судьи        Черняковой Е.В.,

    с участием прокурора                       Зоричевой Е.С.

                                при секретаре                                     Чабанюк В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 983,85 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 3 177,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СБ-М» и    ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность начальника участка заливки деталей из пенополиуретана. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 983,85 рублей.

Представитель истца помощник <адрес> ФИО3 в судебном заседании    исковые требования поддержала, по всем основаниям, изложенным в иске.    Просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Истец    ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО4, являющийся директором Общества, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, что подтверждается заявлением, приложенным к протоколу судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СБ-М» ДД.ММ.ГГГГ заключило с ФИО1 трудовой договор , в соответствии с которым последний принят на должность начальника участка заливки деталей из пенополиуретана. Трудовым договором и дополнительным соглашением от 31.10.2019     ФИО1 установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, должностной оклад составляет 38 315 рублей. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику начисляется ежемесячно премия в размере 20 % от оклада, что по существу не оспаривается сторонами.

Согласно справке, представленной ООО «СБ-М», у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2021     в размере 64 983,85 рублей. Представитель ответчика наличие указанной задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1    заработную плату в размере 64 983,85 рублей.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 177,98 рублей. Ответчик в данной части иск также признал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, которое подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, ответчик с размером компенсации согласился, заявленный истцом размер компенсации, по мнению суда, является соразмерным допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом позиции сторон суд полагает, что решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 2 449,52 (за требования имущественного характера - 2 149,52 рублей, за требования неимущественного характера - 300 рублей) рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56,98,103,173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 64 983,85 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 177,98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 69 161,83 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░    2 449,52 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                   ░.░. ░░░░░░░░░

2-1425/2022 ~ М-386/2022

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Прокурор Центрального района г.Тольятти
Садовский Артем Владимирович
Ответчики
ООО "СБ-М"
Суд
Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области
Судья
Чернякова Е.В.
Дело на сайте суда
centralny--sam.sudrf.ru
31.01.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
31.01.2022Передача материалов судье
07.02.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.02.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
22.02.2022Подготовка дела (собеседование)
22.02.2022Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
15.03.2022Судебное заседание
22.03.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
08.04.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее