Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2024 (2-3620/2023;) ~ М-3724/2023 от 29.11.2023

УИД:26RS0030-01-2023-004855-90

Дело № 2-226/2024

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 января 2024 года                             ст. Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи                 Соловьяновой Г.А.

при секретаре                             Волосович Т.В.

с участием:

истца                                    Товстопят Л.И.

представителя ответчика

ГУП СК «Ставэлектросеть»

(по доверенности)                        Свистуновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда Ставропольского края гражданское дело по иску Товстопят Л. И. к Государственному унитарному предприятию Ставропольского края «Ставэлектросеть» о компенсации морального вреда,

установил:

Товстопян Л.И. обратилась в суд с иском к ГУП СК «Ставэлектросеть» о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 21 июля 2023 года исковые требования Товстопят Л.И. к ГУП СК «Ставэлектросеть» в лице филиала в городе Минеральные Воды о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, приказа об увольнении работника незаконными и их отмене, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, аннулировании записи в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены; признаны незаконными и отменены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Товстопят Л.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания; приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Товстопят Л.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Товстопят Л.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Товстопят Л.И. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; признана незаконной и аннулирована запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке (электронной трудовой книжке) Товстопят Л.И. об увольнении; восстановлена Товстопят Л.И. в должности юрисконсульта (<адрес>) филиала ГУП СК «Ставэлектросеть» <адрес> с 13 апреля 2023 года; взыскана в пользу Товстопят Л.И. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13 апреля 2023 года по 21 июля 2023 года в размере 114 080 рублей 60 копеек.

В соответствии ст.237 ТК РФ просит взыскать компенсацию моральный вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец Товстопят Л.И. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Суду дополнила, что к ней применены 3 раза меры дисциплинарного взыскания, о чем вынесены соответствующие приказы в виде замечания и выговоров, на четвертый раз последовало увольнение. Все приказы решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 21 июля 2023 года отменены, она восстановлена в должности юрисконсульта (<адрес>) филиала ГУП СК «Ставэлектросеть» <адрес> с 13.04.2023 года и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.04.2023 года по 21.07.2023 года. Данное решение вступило в законную силу, никем из сторон не обжаловано.

Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, ГУП СК «Ставэлектросеть» выразившиеся в незаконных приказах о применении к ней дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения. Приходилось тратить время и нервы на написание исковых заявлений, сбор соответствующих документов. В связи с данными обстоятельствами ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем, вынуждены была ходить по врачам и принимать лечение.

Просит суд взыскать с ГУП СК «Ставэлектросеть» в пользу истца компенсацию морального вреда, который оценивает в размере 500000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ГУП СК «Ставэлектросеть» Свистунова А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Считает, что требования истца о выплате компенсации морального вреда не основаны на законе, так как истцом не доказана причинно-следственная связь между причиненным вредом здоровью и действиями ответчика, и не указано, в чем именно были выражены физические и нравственные страдания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив обстоятельства дела по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, исходя из принципов относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также их достаточности – в совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 21 июля 2023 года исковые требования Товстопят Л.И. к ГУП СК «Ставэлектросеть» в лице филиала в городе Минеральные Воды о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, приказа об увольнении работника незаконными и их отмене, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, аннулировании записи в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены; признаны незаконными и отменены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Товстопят Л.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Товстопят Л.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Товстопят Л.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Товстопят Л.И. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; признана незаконной и аннулирована запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке (электронной трудовой книжке) Товстопят Л.И. об увольнении; восстановлена Товстопят Л.И. в должности юрисконсульта (<адрес>) филиала ГУП СК «Ставэлектросеть» <адрес> с 13 апреля 2023 года; взыскана с в пользу Товстопят Л.И. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13 апреля 2023 года по 21 июля 2023 года в размере 114 080 рублей 60 копеек.

Решение суда вступило в законную силу, никем из сторон не обжаловано.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, суд в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требования разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 25000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований на сумму 475000 рублей.

Довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему физических или нравственных страданий, не основан на законе, поскольку статьями 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, уволенного без законного основания, на компенсацию морального вреда. При этом сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания такой компенсации.

      Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

        Исковые требования Товстопят Л. И. к государственному унитарному предприятию Ставропольского края «Ставэлектросеть» о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, удовлетворить частично.

         Взыскать с Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставэлектросеть» (ОГРН 1202600000470, ИНН 2635244268, КПП 263501001) в пользу Товстопят Л. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Товстопят Л. И. к Государственному унитарному предприятию Ставропольского края «Ставэлектросеть» о компенсации морального вреда в размере 475000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Предгорный районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 2 февраля 2024 года.

Судья                                     Г.А. Соловьянова