Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2385/2020 ~ М-1989/2020 от 28.07.2020

Дело № 2-2385/2020                                     КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года                                 город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Гладких Н.В.,

при секретаре Юхимчук Ж.А.,

с участием старшего помощника прокурора Пермского района Пермского края Сапожниковой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермского района Пермского края, действующего в защиту интересов Летниковой Т.Б., к ответчику индивидуальному предпринимателю Колобову Владимиру Олеговичу, о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пермского района Пермского края обратился в защиту интересов Летниковой Т.Б. к ответчику индивидуальному предпринимателю Колобову В.О. с иском о признании времени работы в качестве пекаря в период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года трудовыми отношениями; взыскании задолженности по заработной плате в размере 65200 рублей за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат по день фактического расчёта.

В обоснование предъявленных требований прокурор Пермского района Пермского края указал, что Колобов В.О. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и поставлен на учёт в налоговом органе. Основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием. Среди дополнительных видов деятельности указаны в том числе: переработка и консервирование мяса; производство готовых пищевых продуктов и блюд; производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. В период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года индивидуальный предприниматель Колобов В.О. осуществлял деятельность по производству готовой еды и полуфабрикатов в здании по адресу: <адрес>. Для осуществления своей деятельности с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года допустил к работе Летникову Т.Б. в качестве пекаря без оформления трудового договора. При этом работник Летникова Т.Б. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: работнику было поручено изготовление хлебобулочных изделий, определено место работы по указанному адресу; был установлен сменный график работы в ночную смену с 19 часов до 07 часов (два дня работы и два дня отдыха) и оплата труда по ставке <данные изъяты> рублей ночную за смену. Таким образом, отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, являются трудовыми. Работнику не выплачена заработная плата за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в размере 65200 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем подлежит взысканию и компенсация за задержку выплат денежных сумм.

В судебном заседании старший помощник прокурора Пермского района Сапожникова Л.С. просила об удовлетворении предъявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Истец Летникова Т.Б. не явилась в судебное заседание, извещена о времени и месте судебного разбирательства, представила заявление о рассмотрении дела без её участия в судебном заседании. В предварительном судебном заседании истец Летникова Т.Б. просила об удовлетворении предъявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Колобов В.О. не явился в судебное заседание, извещался о времени и месте судебного разбирательства по адресам: <адрес>. Судебные извещения, направленные ответчику по указанным адресам, не вручены ответчику, возвращены в суд организацией почтовой связи по истечении сроков хранения почтовых отправлений.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Многократная неявка в суд как волеизъявление стороны при ее надлежащем извещении, по мнению Европейского Суда по правам человека, не является нарушением права на личное участие в разбирательстве (Решение ЕСПЧ по делу «Б. против Российской Федерации» от 15.05.2007).

В соответствии со статьёй 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

С учетом положений статей 3, 154 ГПК РФ, пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, судебное извещение о рассмотрении настоящего дела, отправленное судом и заблаговременно поступившее в адрес ответчика, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем, риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

На официальном сайте Пермского районного суда Пермского края в сети «Интернет» имелась информация о времени и месте судебного разбирательства, поэтому при необходимой степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность воспользоваться этой информацией.

При таком положении суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 6.1, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в порядке заочного производства для обеспечения осуществления судопроизводства в разумный срок.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора, изучив гражданское дело, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Колобов В.О. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, его основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием; среди дополнительных видов деятельности указаны следующие виды деятельности: 10.11 Переработка и консервирование мяса; 10.85 Производство готовых пищевых продуктов и блюд; 10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, что следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.14-15).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из письменного объяснения Летниковой Т.Б. и её объяснений, данных в предварительном судебном заседании, следует, что в период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года она выполняла работу пекаря по изготовлению хлебобулочных изделий в цехе, расположенном по адресу: <адрес>, по поручению (заданию) индивидуального предпринимателя Колобова В.О. Она выполняла данную работу (трудовую функцию) по сменному графику в ночные смены с 19 часов до 07 часов следующего дня (два дня работы и два выходных дня); за выполняемую работу выплачивалась плата в размере <данные изъяты> рублей за смену; приём на указанную работу не оформлялся изданием приказа и заключением трудового договора (л.д.8).

Факт выполнения Летниковой Т.Б. работы у индивидуального предпринимателя Колобова В.О. в указанный период и частичной выплаты заработной платы подтверждается сменными графиками учёта рабочего времени и ведомостями (л.д.27-33, 46-47, 49-79).

Запись о приёме Летниковой Т.Б. на работу к индивидуальному предпринимателю Колобову В.О. не занесена в трудовую книжку работника, что подтверждается данным документом (л.д.9).

31 марта 2020 года индивидуальный предприниматель Колобов В.О. выдал Летниковой Т.Б. как своему работнику разрешение для следования к месту работы, расположенному по адресу: <адрес>, в период распространения новой короновирусной инфекции (л.д.10).

В предварительном судебном заседании, состоявшемся 01 сентября 2020 года, свидетель ФИО6 показала, что Летникова Т.Б. работала пекарем у индивидуального предпринимателя Колобова В.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ. Летникова Т.Б. всегда работала в ночные смены; оплата на ночную смену составляла 1650 рублей, на листке нетрудоспособности и в отпуске за указанный период она не была.

Ответчик индивидуальный предприниматель Колобов В.О. не отрицал фактическое допущение Летниковой Т.Б. к выполнению работы пекаря в цехе, расположенном по адресу: <адрес>, выполнение указанной работы Летниковой Т.Б. по его заданию (поручению) в период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года по сменному графику в ночные смены с 19 часов до 07 часов следующего дня (два дня работы и два выходных дня), в том числе факт оплаты такой работы из расчёта <данные изъяты> рублей за ночную смену и <данные изъяты> рублей за дневную смену, что следует из его письменного объяснения, данного при проведении прокуратурой Пермского района проверки по обращению работника Летниковой Т.Б. по факту невыплаты заработной платы (л.д.6, 13).

В период рассмотрения дела ответчик не представлял возражения на иск и доказательства в их подтверждение.

Оценивая полученные доказательства, суд считает, что между индивидуальным предпринимателем Колобовым В.О. и Летниковой Т.Б. фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве пекаря, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату.

При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключённого с работником, приказа о его приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, требование истца о признании времени работы у индивидуального предпринимателя Колобова В.О. в период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года в качестве пекаря периодом нахождения в трудовых отношениях является правомерным и подлежит удовлетворению.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания иска и объяснений истца Летниковой Т.Б., данных в предварительном судебном заседании, следует, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 31 мая 2020 года, индивидуальный предприниматель Колобов В.О. не выплатил всех сумм, причитающихся работнику в день прекращения трудовых отношений, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года составляет 65200 рублей.

Ответчик не оспаривал указанную сумму задолженности перед работником Летниковой Т.Б.

Из расчёта, представленного истцом, следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8283 рублей 56 копеек (л.д.44).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Суд установил, что истец Летникова Т.Б. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Колобовым В.О. в период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года, то есть в течение 9 месяцев (после исключения излишков, составляющих менее половины месяца, из подсчета)

По общему правилу, установленному в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, за время нахождения в трудовых отношениях работнику подлежит предоставлению 21 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней /12 месяцев х 9 месяцев).

Из расчёта, представленного истцом, и графиков рабочих смен следует, что за период работы с августа 2019 года по май 2020 года работнику Летниковой Т.Б. была начислена заработная плата в размере 156250 рублей, исходя из количества отработанного времени.

Ответчик не оспаривал количество смен, отработанных истцом, и размер заработной платы, причитающейся истцу.

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из графиков рабочих смен (табелей учёта отработанного времени) и объяснений истца следует, что Летникова Т.Б. отработала один месяц расчётного периода не полностью (август 2019 года).

В августе 2019 года на период работы приходятся 13 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3 / 31 день x 13 = 12,29.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца определяется следующим образом: 156250 рублей / (29,3 x 9) + 12,29) = 566 рублей 14 копеек.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет 11 888 рублей 94 копейки (566 рублей 14 копеек х 21 день).

Таким образом, суд не может согласиться с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, поскольку неправильно определено количество дней отпуска, за которые рассчитывается компенсация, неправильно определен средний дневной заработок, так как применён неправильный способ исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик не представил документы, подтверждающие выплату в пользу Летниковой Т.Б. в день прекращения трудовых отношений или позднее задолженности по заработной плате в размере 65200 рублей полностью или частично, выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск в каком – либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил виновное неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 65200 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11888 рублей 94 копеек.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

В связи с тем, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчётам, представленным истцом, за период с 31 мая по 01 сентября 2020 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1894 рубля 06 копеек, размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляет 240 рублей 64 копейки (л.д.45).

День 31 мая 2020 года являлся выходным днём (воскресеньем).

Соответственно, по правилам части 8 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до указанной даты является 29 мая 2020 года (пятница).

В силу закона просрочку ответчика следует исчислять с 30 мая 2020 года, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты, что указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таком положении суд не может согласиться с расчётами, представленными истцом, поскольку истец определяет началом просрочки 31 мая 2020 года, что не соответствует положениям закона, и истцом неправильно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд считает правильным следующие расчёты процентов (денежной компенсации), за несвоевременно уплаченные работнику денежные суммы с 30 мая 2020 года по день принятия решения по делу:

размер компенсации за задержку выплаты денежной суммы в размере 65200 рублей:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
65 200,00	30.05.2020	21.06.2020	23	5,50 %	1/150	65 200,00 * 23 * 1/150 * 5.5%	549,85 р.
65 200,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	65 200,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	684,60 р.
65 200,00	27.07.2020	25.09.2020	61	4,25 %	1/150	65 200,00 * 61 * 1/150 * 4.25%	1 126,87 р.
Итого:	2 361,32 руб.

размер компенсации за задержку выплаты денежной суммы в размере 11888 рублей 94 копеек:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 888,94	30.05.2020	21.06.2020	23	5,50 %	1/150	11 888,94 * 23 * 1/150 * 5.5%	100,26 р.
11 888,94	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 888,94 * 35 * 1/150 * 4.5%	124,83 р.
11 888,94	27.07.2020	25.09.2020	61	4,25 %	1/150	11 888,94 * 61 * 1/150 * 4.25%	205,48 р.
Итого:	430,57 руб.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) составляет 2791 рубль 89 копеек (2 361,32 руб.+.430,57 руб.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что в силу закона работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26 сентября 2020 года по день фактического расчёта включительно.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

Истец Летникова Т.Б. не уплачивала государственную пошлину при подаче искового заявления.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При данных обстоятельствах пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 79880 рублей 83 копеек с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2596 рублей 42 копейки (800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Пермского района Пермского края, действующего в защиту интересов Летниковой Т.Б., удовлетворить.

Признать время работы Летниковой Т.Б. у индивидуального предпринимателя Колобова В.О. в качестве пекаря в период с 19 августа 2019 года по 31 мая 2020 года трудовыми отношениями.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колобова В.О. в пользу Летниковой Т.Б. задолженность по заработной плате в размере 65200 (шестьдесят пять тысяч двести) рублей за период с декабря 2019 года по май 2020 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11888 (одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 94 копеек, денежную компенсацию (проценты) в размере 2791 (две тысячи семьсот девяносто один) рубля 89 копеек за задержку выплат за период с 30 мая по 25 сентября 2020 года.

Производить взыскание денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26 сентября 2020 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колобова В.О. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2596 (две тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 42 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пермского районного суда (подпись) Н.В. Гладких

СПРАВКА

Мотивированное решение составлено 02 октября 2020года.

Судья Пермского районного суда (подпись) Н.В. Гладких

Копия верна:

Судья Н.В. Гладких

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-2385/2020

Пермского районного суда Пермского края.

УИД: 59RS0008-01-2020-002861-60