Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-819/2024 (2-5921/2023;) ~ М-4990/2023 от 27.11.2023

Дело 2-819/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края              14 марта 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к Рываку А.Н. о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее по тексту - ООО «ЗСК») обратился в суд с иском к Рывак А.Н. о взыскании задолженности, указывая на то, что согласно трудовому договору от 13.10.2022 № и приказу о приеме работника на работу от 13.10.2022 № - Рывак А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК», работая в должности <данные изъяты>. 29.09.2022 Рываку А.Н. было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «ЗСК» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящегося в собственности муниципального образования, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в хостеле, в течение трех лет с даты заключения трудового договора; компенсация оплаты стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам (по тарифам экономического класса), но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК»; компенсация расходов на провоз багажа по фактическим затратам, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» и др. Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства», утвержденному Приказом № ЗСК/157-п от 07.11.2017 и на основании личного заявления работника от 13.10.2022 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в сумме 19 145 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 г. № 13510526, поручением на оплату № 4794 от 25.10.2022, реестром № 1826 от 25.10.2022. Также ответчику ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 40 000 руб. в месяц, что подтверждается расчетным листком за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. № 13510526, поручением на оплату № 4794 от 25.10.2022, № 4979 от 10.11.2022, № 4982 от 10.11.2022, № 5470 от 09.12.2022, № 55 от 10.01.2023, № 554 от 10.02.2023, № 1015 от 10.03.2023, платежным ордером № 1489 от 10.04.2023, реестром № 1826 от 25.10.2022, № 1895 от 10.11.2022, № 1898 от 10.11.2022, № 2079 от 09.12.2022, № 15 от 10.01.2023, № 216 от 10.02.2023, № 423 от 10.03.2023, № 655 от 10.04.2023. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 07.04.2023 № трудовые отношения с Рываком А.Н. были прекращены 10.04.2023 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Приглашением на работу № от 29.09.2022 работник, в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Заполярная строительная компания» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с 13.10.2022 - 10.04.2023), обусловленных Приглашением, причинив таким образом ООО «ЗСК» ущерб. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ЗСК» составляет 77 505,54 руб., исходя из расчета: 135 099,72 + 170 825,87 - 39 770,00 - 343 661,73= -77 505 руб. 54 коп., где: 135 099,72 руб. - доплата до среднего заработка по длительному больничному листу; 170 825,87 руб. - компенсация отпуска при увольнении; 39 770 руб. - удержание НДФЛ; 343 661,73 руб. - удержание компенсационных выплат по программе «Содействие». В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным. Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть третья статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации). С целью досудебного урегулирования спора Ответчику направлялось письмо от 11.05.2023 № ЗСК/2323-исх с предложением погасить задолженность перед обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине не исполнения условий программы «Содействие». Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день Рываком А.Н. не предпринималось. Истец просит взыскать с Рывака А.Н. в счет возмещения задолженности 77 505,54 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «ЗСК» Тетюцких В.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Рывак А.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснив, что не оспаривает размер взыскиваемой задолженности. Однако, работая в ООО «Заполярная строительная компания», он с 07.03.2023 по 05.04.2023 находился на больничном из-за болезни <данные изъяты>, по выходу с больничного сразу уволился и уехал на проживание в <адрес>, где продолжил лечение до сентября 2023 года, однако больничный лист не оформлял. Каких-либо документов, из которых следует, что увольнение было связано с невозможностью продолжить работу из-за состояния здоровья, у ответчика нет. В настоящее время Рывак А.Н. вновь приехал на работу в г.Норильск. Средний заработок Рывака А.Н. составлял 105 000 руб., следовательно, работодатель не имел права взыскивать задолженность более этой суммы.

Принимая во внимание доводы явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ООО «ЗСК» включено в список аффилированных лиц ПАО «ГМК «Норильский Никель» (Группа компаний «Норильский никель»), что подтверждается общедоступными сведениями, размещенными на официальном сайте ПАО «ГМК «Норильский Никель».

Положением об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 07.11.2017 № ЗСК/157- п определены цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства прибывшим по приглашению общества из других регионов Российской Федерации и принятым на работу в подразделения общества, расположенные на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (п.1.1); содействие работникам в обустройстве на новом месте жительства оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат в течение первых 3 лет работы в обществе и на предприятиях группы компаний «Норильский Никель»/ОАО «ГМК «Норильский Никель» (в случае перевода): компенсации стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона; единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитии (п.4.3, п.4.7).

Согласно Приглашению на работу № от 29.09.2022 Рываку А.Н. предлагалось заключить трудовой договор с ООО «Заполярная строительная компания» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящегося в собственности муниципального образования, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в хостеле, в течение трех лет с даты заключения трудового договора; компенсация оплаты стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам (по тарифам экономического класса), но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК»; компенсация расходов на провоз багажа по фактическим затратам, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» и иные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством и локальными актами Компании. При этом ООО «ЗСК» предупреждало, что оставляет за собой право потребовать возмещения в полном объеме выплаченных в соответствии с локальными актами компании компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора в течение 3 лет со дня заключения трудового договора, в том числе и по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому договору от 13.10.2022 № и приказу о приеме работника на работу от 13.10.2022 № - Рывак А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК», работая в должности <данные изъяты> с 13.10.2022.

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами ООО «ЗСК».

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 13.10.2022 № Рывак А.Н. обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 пункты 3, 5 - 7, 11) статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 пункты 4, 8, 9).

На основании личного заявления работника от 13.10.2022 Рываку А.Н. были выплачены денежные средства:

- на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 руб. и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в сумме 19 145 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 г. № 13510526, поручением на оплату № 4794 от 25.10.2022, реестром № 1826 от 25.10.2022;

- ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 40 000 руб. в месяц, что подтверждается расчетным листком за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. № 13510526, поручением на оплату № 4794 от 25.10.2022, № 4979 от 10.11.2022, № 4982 от 10.11.2022, № 5470 от 09.12.2022, № 55 от 10.01.2023, № 554 от 10.02.2023, № 1015 от 10.03.2023, платежным ордером № 1489 от 10.04.2023, реестром № 1826 от 25.10.2022, № 1895 от 10.11.2022, № 1898 от 10.11.2022, № 2079 от 09.12.2022, № 15 от 10.01.2023, № 216 от 10.02.2023, № 423 от 10.03.2023, № 655 от 10.04.2023.

Ответчиком не оспаривалось получение указанных денежных сумм.

Приказом ООО «ЗСК» от 07.04.2023 № Рывак А.Н. уволен 10.04.2023 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Доказательств того, что увольнение было связано с состоянием здоровья ответчика материалы дела не содержат. Кроме того, Рывак А.Н. не обращался к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 07.11.2017 № ЗСК/157- п.

По условиям Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее 3х лет, в случае увольнения по собственному желанию, ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Суд критически относится к доводам ответчика о том, что работодатель не имел права взыскивать задолженность более одного среднего заработка.

Поскольку Рывак А.Н. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что условия локального акта и дополнительного соглашения к трудовому договору об обязанности отработать не менее трех лет ответчиком нарушены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумму затрат работодателя, понесенных на переезд работника на работу в другую местность.

Денежные средства, причитающиеся Ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день задолженность Ответчика перед ООО «Заполярная строительная компания» составляет 77 505,54 руб.

Как следует из материалов дела ООО «ЗСК» произвело автоматическое сторнирование денежных средств выданных Рываку А.Н..

Таким образом, после произведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 77 505 руб. 54 коп., исходя из расчета: 135 099,72 + 170 825,87 - 39 770,00 - 343 661,73= -77 505 руб. 54 коп., где: 135 099,72 руб. - доплата до среднего заработка по длительному больничному листу; 170 825,87 руб. - компенсация отпуска при увольнении; 39 770 руб. - удержание НДФЛ; 343 661,73 руб. - удержание компенсационных выплат по программе «Содействие».

Ответчиком расчет задолженности не оспаривался.

В адрес места жительства ответчика 11.05.2023 направлялось письмо, информирующие о наличии задолженности перед ООО «ЗСК», с предложением погасить её в досудебном порядке.

В связи с прекращением трудовых отношений произвести удержание для погашения этой задолженности ООО «ЗСК» не имеет возможности. В добровольном порядке ответчик причиненный истцу ущерб не возмещает.

Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2525,17 руб., что подтверждается платежным поручением № 5246 от 15.11.2023.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19. НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2525,17 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к Рываку А.Н. о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с Рывака А.Н., паспорт №, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания», ИНН 2457061775, задолженность по выданным денежным суммам, связанным с обустройством на новом месте жительства, компенсацией оплаты найма жилого помещения, стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства и работы в общем размере 77505 руб. 54 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2525 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                      Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2024