Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2047/2022 ~ М-1876/2022 от 08.09.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07октября 2022 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Комиссаровой Г.С., при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

С участием Колосовой А.В., представителя ООО «ИМПЕРИАЛ» адвоката Гусева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2047/2022 по иску Колосовой Александры Вячеславовны кООО «ИМПЕРИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за моральный вред, -

Установил:

Колосова Александра Вячеславовна обратилась в суд с иском к ООО «ИМПЕРИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за моральный вред, ссылаясь на то, что с 03.06.2013 года Колосова А.В. принята на работу по совместительству, а со 02.06.2014 года принята на постоянное место работы в ООО «ИМПЕРИАЛ» в должности финансового менеджера.В обоснование иска указала, что ее заработная плата составляла 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц. С 04.08.2022 года Колосова А.В. была уволена по собственному желанию. В период с марта 2021 года по май 2022 года, ей как работнику ООО«ИМПЕРИАЛ» начислялась, но в нарушение требований ст.136, 140Трудового кодекса РФ, не выплачивалась заработная плата. На основании Приказа от 24.05.2022 года «Об объявлении простоя по вине работодателя» для финансового менеджера Колосовой Александры Вячеславовны объявлен простой с 01.06.2022 года по 31.08.2022 года с оплатой простоя в размере 2/3 от среднего заработка в соответствии с нормами ст.157 ТК РФ. Таким образом, задолженность по заработной плате на период простоя с июня по июль 2022 года, составляет 53 334 рубля. В связи с чем, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с марта 2021 года по июль 2022 года составляет - 653 334 (шестьсот пятьдесят три тысячи триста тридцать четыре) рубля. 40 000(ежемесячный оклад) х 15 месяцев (с марта 2021 года по май 2022 года включительно) = 600 000 рублей.26 667 (2/3 от ежемесячного оклада) х 2 месяца (с июня 2022 года по июль 2022 года включительно) = 53 334 рубля.

В судебном заседании истец Колосова А.В. и ее представитель по устному ходатайству Сорокин Д.Н. исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «ИМПЕРИАЛ» адвокат Гусев А.С. в судебном заседании представил справку о расчете задолженности, исковые требования признал частично, просил применить срок исковой давности в рамках индивидуального трудового спора.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что Колосова А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ИМПЕРИАЛ» с 03.06.2013 года по 04.08.2022 года.

Согласно Приказу № 3 от 02.06.2014 года 02.06.2014 года Колосова А.В. принята в ООО «ИМПЕРИАЛ» на должность финансового менеджера, установлена заработная плата 40 000 рублей.

Согласно Приказу от 04.08.2022 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании Приказа от 24.05.2022 года «Об объявлении простоя по вине работодателя» для финансового менеджера Колосовой Александры Вячеславовны объявлен простой с 01.06.2022 года по 31.08.2022 года с оплатой простоя в размере 2/3 от среднего заработка в соответствии с нормами ст.157 ТК РФ.

Согласно справке ООО «ИМПЕРИАЛ», задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет за период времени с 01 марта 2021 года по 04 августа 2022 года в размере 708 765 рублей 18 коп.

Указанные денежные средства истцу выплачены не были, что не оспорено ответчиком.

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Колосова А.В. обратилась в суд с настоящим иском 08.09.2022 года, уволена из ООО «ИМПЕРИАЛ»04.08.2022 года.

Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Таким образом, Колосова А.В. успела обратиться в установленный Трудовым кодексом РФ срок за разрешением индивидуального трудового сопора после даты увольнения. Задолженность работодателя по заработной плате за период времени с 04.08.2021 года по 31.07.2022 года( по данную дату взыскание в иске) составляет 480 000 рублей.

При этом при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, так как суд не является налоговым агентом.

Истец также просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с 05.08.2021 года по 31.07.2022 годаразмер денежной компенсаций составит 61 446 рублей 25 коп.с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из объяснений истицы установлено, что не выплачивая длительный период времени истице денежные средства, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы за иной период, остальной части компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за иной период - отказать.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Взыскать с ООО «ИМПЕРИАЛ» в доход бюджета РФ госпошлину в размере 8 000 рублей.

                     Руководствуясьтребованиями ст.194-198, 199 ГПК РФ,-

Р е ш и л :

Исковые требования Колосовой Александры Вячеславовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИМПЕРИАЛ» в пользу Колосовой Александры Вячеславовны задолженность по заработной плате за период времени с 04.08.2021 года по 31.07.2022 года в размере 480 000 рублей, проценты в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 61 446 рублей 25 коп.за период времени с 05. 08.2021 года по 31.07.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы за иной период, остальной части компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за иной период - отказать.

Взыскать с ООО «ИМПЕРИАЛ» в доход бюджета РФ госпошлину в размере 8 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд, через суд его принявший, в течение месяца, после его вынесения.

Председательствующий                 Г.С.Комиссарова