Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-695/2024 (2-2825/2023;) ~ М-2228/2023 от 14.12.2023

Дело № 2-695/2024                                                         5 июня 2024 года

78RS0018-01-2023-003680-41

РЕШЕНИЕ

Именем      Российской      Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                      Кузнецовой Ю.Е.

при секретаре                                 Давыдовой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мухаметшиной Ф.Ю. к ООО «Инжспецстрой» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор,

у с т а н о в и л:

Мухаметшина Ф.Ю. обратилась в Петродворцовый районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику, которым признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 09.01.2020 года №б/н трудовыми с даты начала работы по нему. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

В обоснование заявленных требований указывает, что 20.01.2020 между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, в соответствии с которым истцом лично выполнялась следующая работа: приемка, учет, хранение и выдача товарно-материальных ценностей (строительных материалов, инструмента, спецодежды и т.д.). Фактически истец выполняла обязанности по должности кладовщик, что подтверждается приложением к договору о полной материальной ответственности. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, был установлен режим работы с 08:00 до 19:00, с перерывом на обед. Истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Истец Мухамедшина Ф.Ю. в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивала, пояснила, что при заключении гражданско-правового договора истец сообщал о намерении ее трудоустроить впоследствии официально. Исполняла именно трудовые функции, с октября 2022 года перестала ходить на работу, так как склад, расположенный по адресу: <адрес> на строительном участке перестал работать. При заключении договора передавала ответчику трудовую книжку, которую ей через 3 месяца возвратили без записей (л.д. 61-62). Просит установить наличие трудовых отношений по настоящий момент и заключить с ней трудовой договор, в связи с необходимостью включения данного периода в трудовой стаж.

Ответчик ООО «Инжспецстрой», временный управляющий Суворов С.С. уведомлялся надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц на основании положений ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ.

Суд, изучив материалы дела. выслушав явившихся лиц, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлеторению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.01.2020 года между ООО «Инжспецстрой» и Мухамедшиной Ф.Ю. был заключен Договор подряда с физическим лицом, предметом которого являлось выполнение работ по приемке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей (кладовщик) (пункт 1.1) (л.д. 6-7).

Стоимость работ определялась по актами сдачи-приемки работ (пункт 2.1), договор заключен сроком до 31.03.2020 года (пункт 4.2).

Дополнительным соглашением по договору подряда от 01.05.2020 года стороны изменили редакцию п. 1.1. указав « Подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы по приёму на хранение, хранению, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складе, а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену». Дополнительное соглашение вступило в силу 01.05.2020 года (л.д. 8).

Соглашением о продлении действия договора от 01.01.2021 года стороны продлил его действие до 30.09.2021 года (л.д. 9).

Соглашением о продлении действия договора от 01.10.2021 года стороны продлили его действие до 31.12.2021 года (л.д. 10).

Соглашением о продлении действия договора от 10.01.2022 года стороны продлили его действие до 31.1.2022 года (л.д. 11).

Ответчиком каких-либо документов относительно выполняемой Мухмедшиной Ф.Ю. функций не предоставлено, в том числе и по запросу суда.

Как следует из копии табеля учета рабочего времени предоставленного истцом, Мухамедшина Ф.Ю. табелировалась как кладовщик, с выплатой оклада 75 000 руб. на основании гражданско-правового договора (л.д. 12-13).

Также истцом предоставлены расчетные листки, из которых следует, что выплаты истец получала на основании заключенного договора по июль 2022 года (л.д.14-20).

Вместе с тем, с расчетном листке за август 2022 года отражено начисление заработной платы за месяц (л.д. 21).

В отношении ООО «Инжспецстрой» определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16.11.2023 года, по делу №А56-51482/2023 введена процедура банкротства наблюдение (л.д. 55-57).

Свидетель Романов Д.С. пояснил, что был трудоустроен в ООО «Инжспецстрой» с 2020 года по 2022 год в должности заместителя начальника отдела снабжения, работал в офисном помещении на строительной площадке по адресу: <адрес>. Мухамедшина Ф.Ю. была оформлена на работу по договору подряда, выполняла функции кладовщика, работала по графику предприятия (л.д. 73).

Свидетель Шубин И.С. пояснил, что официально трудоустроен в ООО «Инжспецстрой» с марта 2020 по январь 2023 года в должности начальника отдела снабжения, работал на строительной площадке по адресу: <адрес>. График работы был установлен с 08:00 до 18:00 с перерывом на обед. Вел табель, который потом передавал в бухгалтерию. Мухамедшина Ф.Ю. перестала работать в июле-августе 2022 года (л.д. 73-74).

Как следует из изученной судом трудовой книжки свидетеля Шубина И.С. он был постоянно трудоустроен в ООО «Инжспецстрой» с марта 2020 года по январь 2023 года (л.д.69-71).

Как следует из изученных судом выписок по движению денежных средств на банковском счете истца в ПАО «Сбербанк» (л.д. 76-77, л.д. 82,88-128), истцу поступали денежные средства в счет оплаты выполненной работы.

Оценивая предоставленные доказательства суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация N 198 от 15.06.2008 года "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты; обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который таковых не представил.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, пояснения истца, суд приходит к выводу о доказанности фактического допуска Мухаметшиной Ф.Ю. к исполнению в ООО «Инжспецстрой» должностных обязанностей кладовщика в период с 09.01.2020 по сентябрь 2022 с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, исполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период, что, безусловно, свидетельствует о наличии трудовых отношений, отклонив как несостоятельные доводы ответчика о наличии между сторонами по делу гражданско-правовых отношений.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с 09.01.2020 по август 2022 года истец фактически исполняла трудовые функции в ООО «Инжспецстрой», вместе с тем, как следуем из пояснений истца, изученных материалов дела, после августа 2022 года Мухаметшина Ф.Ю. в рамках дополнительного соглашения к договору подряда, трудовых функций не исполняла, срок действия договора подряда истек 31.12.2022 года и сторонами не продлевался, в связи с чем, суд полагает трудовые отношения возникшими на основании срочного трудового договора.

Определяя период трудовых отношений, суд исходит из предоставленного договора подряда и соглашений к нему, изученные доказательства по делу, показания свидетелей, учитывает период фактически выполняемой истцом работы – по октябрь 2022 года и полагает установленным факт трудовых отношений между сторонами с 09.01.2020 по 01.10.2022 года.

В иные периоды истец трудовую функцию не осуществляла, оплату за выполненную работу не получала, трудовая книжка находилась на руках у истца, в связи с чем, в удовлетворении требований о признании трудовыми отношений между сторонами после 01.10.2022 года суд полагает необходимом отказать.

Вместе с тем, в отношении ответчика проводится процедура банкротства, истец не исполняла трудовые обязанности с октября 2022 года, трудовая книжка находится на руках у истца с 2021 года, таким образом, на момент рассмотрения дела основания для возложения на ответчика обязанности по заключению с истцом трудового договора отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 09.01.2020 ░░ 01.10.2022 ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.06.2024