Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2072/2023 ~ М-1838/2023 от 24.05.2023

Дело № 2-2072/2023

УИД 59RS0011-01-2023-002330-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники             19 июня 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Ю.А. Халявиной,

при секретаре судебного заседания А.И. Дурбажевой,

с участием ответчика ХЕВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ХЕВ о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил:

истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ХЕВ о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что 16.12.2019 между ХЕВ и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ХЕВ по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 16.12.2019 по 09.06.2020. В соответствии с п. 3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ХЕВ возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 Договора ХЕВ обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее трёх лет. Приказом начальником депо от 13.12.2019 ХЕВ направлен в учебный центр на курсы подготовки помощников машиниста электровоза, тепловоза. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ХЕВ на основании решения квалификационной комиссии от 09.06.2020 присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза». 14.12.2020 ОАО «РЖД» с ХЕВ заключен трудовой договор №, ХЕВ принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста тепловоза (хозяйственное движение). 15.03.2023 приказом ОАО «РЖД» от 15.03.2023 № трудовой договор с ХЕВ расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, ХЕВ нарушены условия ученического договора, поскольку последний отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. ОАО «РЖД» в связи с обучением ХЕВ было затрачено ..... руб. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ХЕВ выплачена стипендия в сумме ..... руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ..... руб. До настоящего времени затраты на указанную сумму ответчиком не возмещены.

ОАО «РЖД» просят взыскать с ХЕВ расходы на обучение в размере 21 061,77 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 832,00 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - МГВ, действующая на основании доверенности, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ХЕВ в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Заслушав ответчика, учитывая признание иска ответчиком, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с указанными законодательными нормами и с учетом признания иска ответчиком, с ХЕВ в пользу истца подлежит взысканию ..... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме ..... руб. по платежному поручению № от 16.05.2023 (л.д.38).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ХЕВ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ч.3 ст. 173 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) к ХЕВ (СНИЛС №) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ХЕВ, ..... года рождения, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 21 061,77 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 832,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья                    Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 22.06.2023.