Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2023 (2-1861/2022;) ~ М-1858/2022 от 09.12.2022

Дело № 2-281/2023.

УИД 42RS0001-01-2022-002722-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

При секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 03 мая 2023 года

гражданское дело по иску Егорова В,С, к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОРИТЕТ» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений. Свои требования мотивировал тем, что 02.09.2022 приступил к выполнению трудовых обязанностей по профессии водитель, представителем работодателя Ф,П, ему предоставлено удостоверение АО «Поляна», удостоверение «Краснобродский угольный разрез», удостоверение ООО «Разрез Киселевский» на право работы на данных предприятиях. При работе использовал личную карту водителя, которую устанавливал в тохограф автомобиля.

За период работы с 02.09.2022 по 10.09.2022 возил уголь с ЦОФ «Карагайлинская» на центральный склад, ему ежедневно был предоставлен путевой лист с заданием на смену, где было указано количество рейсов, тоннаж, время выезда и время заезда, после каждой рабочей смены транспортные накладные с количеством рейсов передавал Ф,П,

10.09.2022 вернулся домой по окончании вахты. Заработная плата начислена не была.

Ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Просил суд установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с 02.09.2022 по 10.09.2022, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве на должность водителя категории «С» в трудовую книжку с 02.09.2022 и увольнении по собственному желанию с 10.09.2022, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 02.09.2022 по 11.06.2022 в размере 40 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

При рассмотрении спора истцом исковые требования уменьшены и дополнены, истец просил суд установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с 02.09.2022 по 10.09.2022, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве на должность водителя категории «С» в трудовую книжку с 02.09.2022 и увольнении по собственному желанию с 10.09.2022, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 02.09.2022 по 10.09.2022 в размере 7 841,59 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.09.2022 по 28.04.2023 в размере 899,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца Дударев В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «АВТОРИТЕТ» в судебное заседание не явился, направил в судебное заседание отзыв, согласно которого исковые требования признает в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 2 841,59 рублей, процентов в размере 123,47, признании факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку в период с 02.09.2022 по 10.09.2022, в остальной части исковых требований просил отказать полностью.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что согласно путевых листов (л.д. 4-9), оформленных на водителя Егорова В.С. за 02.09.2022, 09.09.2022, истец осуществлял трудовые функции по профессии водитель согласно указанного маршрута, что дополнительно подтверждается удостоверениями на допуски к работе на угольных разрезах (л.д. 10).

Разрешая исковые требования истца об установления факта трудовых отношений за период с 02.09.2022 по 10.09.2022, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Анализируя материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что стороны в период с 02.09.2022 по 10.09.2022 состояли в трудовых отношениях, истец фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя в профессии водителя, что следует из содержания путевых листов, удостоверений о допуске к работе на угольных разрезах, пояснений в судебном заседании истца и пояснений представителя ответчика, изложенных в письменном отзыве. При этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 Правил, все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Установление судом факта наличия между сторонами трудовых отношений является основанием для внесения в трудовую книжку истца записи от 02.09.2022 о его приеме и записи от 10.09.2022 о его увольнении по собственному желанию.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного заработка, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец с 02.09.2022 по 10.09.2022 работал у ответчика.

Задолженность по оплате труда за период с 02.09.2022 по 10.09.2022 истцу ответчиком до настоящего времени выплачена в неполном обьеме, что следует из материалов гражданского дела.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ и норм Трудового Кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Задолженность по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 7 841,59 рублей. Суд не учитывает в качестве частичной выплаты заработной платы 5 000 рублей, как следует из доводов представителя ответчика, изложенных в отзыве, поскольку доказательств этому суду не предоставлено, истцом указанный факт не подтвержден.

Истцом доказательств иного, большего размера задолженности суду не предоставлено, поэтому суд, на основании ст. 56 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере 7 841,59 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в порядке ст. 216 Трудового Кодекса РФ в пределах заявленных исковых требований за период с 12.09.2022 по 28.04.2023.

Размер компенсации составляет следующую сумму:

- период с 12.09.2022 по 18.09.2022 - 7 дней:

7 841,59 * 8 % * 1/150 * 7 дней = 29,27 рублей,

- период с 19.09.2022 по 28.04.2023 – 221 день,

7 841,59 * 7,5 % * 1/150 * 221 дней = 866,49 рублей,

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.09.2022 по 28.04.2023 в размере 895,76 рублей, в удовлетворении остальной части требований отзывает полностью.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей за установления факта трудовых отношений, суд руководствуется следующим:

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в отказе в оформлении трудовых отношений в установленном нормами Трудового Кодекса РФ порядке.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер своевременно не выплаченной задолженности, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 000 рублей (300 + 300 + (8737,35 * 4 %, но не менее 400 рублей)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Егорова В,С, к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОРИТЕТ» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить частично:

Установить факт наличия трудовых отношений между Егоровым В,С,, <...>, и Обществом с ограниченной ответственностью «АВТОРИТЕТ» в период с 02.09.2022 по 10.09.2022 в профессии водителя;

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АВТОРИТЕТ», ИНН 4205398319, ОГРН 1214200009495, дата регистрации в качестве юридического лица – 17.06.2021, внести в трудовую книжку Егорова В,С, запись о приеме на работу в ООО «АВТОРИТЕТ» на должность водителя с 02.09.2022, запись об увольнении от 10.09.2022 на основании пункт 3 части первой статьи 77Трудового Кодекса РФ по собственному желанию;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОРИТЕТ», ИНН 4205398319, ОГРН 1214200009495, дата регистрации в качестве юридического лица – 17.06.2021, находящегося по адресу: 650003, Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-т Химиков, д. 43А, кв. 4, в пользу Егоровым В,С,, <...>:

- задолженность по заработной плате за период с 02.09.2022 по 10.09.2022 в размере 7 841,59 рублей;

- проценты согласно ст. 236 ТК РФ за период с 12.09.2022 по 28.04.2023 в размере 895,76 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОРИТЕТ» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в сумме 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 12.05.2023.