Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1350/2022 ~ М-163/2022 от 24.01.2022

Подлинник

Дело № 2-1350/2022

24RS0017-01-2022-000477-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2022 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Дегтяревой И.С.,

с участием представителя истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпаковой Е.Н.,

представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ангарская база» Пинежко С.В., Третьякова Е.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска действующего в защиту интересов Привалихина Владимира Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ангарская база комплектации» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска, действующий в интересах Привалихина В.И., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ангарская база комплектации» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 471,16 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска на основании обращения Привалихина В.И. проведена проверка исполнения ООО «Ангарская база комплектации» трудового законодательства. Установлено, что ООО «Ангарская база комплектаций», ИНН № состоит на налоговом учете в ИФНС России по Железнодорожному району г. Красноярска, зарегистрировано по адресу: <адрес>. В настоящее время ответчик находится в стадии ликвидации, ликвидатором назначена Пинежко С.В.

ДД.ММ.ГГГГ Привалихин В.И. обратился с заявлением в ООО «Ангарская база комплектации» о принятии на должность сторожа-вахтера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании указанного заявления издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме Привалихина В.И. в обособленное подразделение в с. Богучаны в качестве сторожа (вахтера) временно, на период отпусков основных работников, с тарифной ставкой 25,16 руб., районным коэффициентом 1,3, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %, а также заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ В связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с Привалихиным В.И. оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным на неопределенный срок, с аналогичными условиями режима работы, сменности и суммированного учета рабочего времени. При этом, в соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата определена из почасовой оплаты труда исходя из тарифной ставки в размере 25,16 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 40% от часового тарифа за каждый час работы в ночное время, районный коэффициент 30 %, процентная северная надбавка за стаж работы в данной местности в размере 50 %. Проверкой установлено, что в период работы Привалихина В.И. в ООО «Ангарская база комплектации» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время, при полной отработке нормы рабочего времени, с учетом должностного оклада (тарифной ставки) производилась не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Общая сумма недоначисленной заработной платы за период работы Привалихина В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ангарская база комплектации» составила 129 706,2 руб. С учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 50 % сумма недоначисленной заработной платы составляет 233 471,16 руб. На основании изложенного прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просит: обязать ООО «Ангарская база комплектации» доначислить заработную плату Привалихину В.И. за период работы с 01.04.2017 г. по 20.04.2020 г. в размере 233 471,16 руб., и взыскать с ООО «Ангарская база комплектации» невыплаченную заработную плату в пользу Привалихина В.И. в сумме 233471,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Процессуальный истец помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпакова Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Ходатайствовала о восстановлении срока на подачу искового заявления, так как Привалихин Д.В. в силу возраста, отсутствия юридических познаний, а так же отсутствия материальной возможности на оплату юридических услуг не мог достоверно утверждать о нарушении своих трудовых прав, поскольку об указанных нарушениях истцу стало известно лишь из ответов прокуратуры от 3.09.2021 г., 22.11.2021 г. по факту проведенной проверки. 25.06.2020 г. первоначально Привалихин В.В. обратился с заявлением о неправильном начислении заработной платы ответчиком в прокуратуру Богучанского района Красноярского края, которая перенаправила заявление для проверки в прокуратуру Железнодорожного района. Заявление утрачено при пересылке. Прокуратура Железнодорожного района г. Красноярска проводила проверку по жалобе Привалихина В.В. поступившей 15.12.2020 г. в прокуратуру Красноярского края, и переданную на рассмотрение прокурору Железнодорожного района г. Красноярска 21.12.2020 года. Таким образом, подавая 24.01.2022 г. исковое заявление в интересах Привалихина В.И., прокурор обратился в пределах срока давности.

Материальный истец Привалихин В.И. в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, так же ходатайствовал о восстановлении срока на подачу искового заявления, так как о нарушении своих трудовых прав узнал из ответа прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска, представив переписку с органами прокуратуры начиная с 25 июня 2020 года.

Представитель ответчика ООО «Ангарская база комплектации»- ликвидатор Пинженко С.В., действующая на основании решения единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым заявления, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. 20.04.2020 г. в связи с увольнением материальному истцу были начислены соответствующие выплаты, денежные средства перечислены на лицевой счет. 2.12.2021 г. Привалихин В.И. подал в прокуратуру заявление с просьбой обратиться в суд в его интересах о взыскании с ответчика недовыплаченной, по его мнению заработной платы. 24.01.2022 г. прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах Привалихина В.И. Таким образом Привалихин В.И. знал о течении годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы не позднее 20.04.2021 г. Учтивая дату обращения в суд прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, то обращение произошло спустя не менее 1 года и 8 месяцев, что свидетельствует о пропуске истцом срока давности.

По существу заявленных исковых требований пояснила, что на предприятии ООО «Ангарская база комплектации» локальными актами установлена премиальная система оплаты труда, выплачивалась ежемесячная премия, размер которой зависел только от отработанного времени, которая входила в состав заработной платы, и должна учитываться при сравнении заработной платы относительно размера МРОТ.

В ходе проведенного анализа начисления и выплаты заработной платы Привалихину В.И. в период, указанных в исковом заявлении, было подтверждено, что начисления и выплаты со стороны ответчика производились строго в соответствии с правоприменительной практикой действующего трудового законодательства РФ локальными нормативными актами, касающимися системы оплаты труда, внутреннего трудового распорядка, которые имеются в ООО «Ангарская база комплектации». Вместе с тем, в некоторых расчетах были обнаружены арифметические ошибки вследствие начисления премии вручную, в зависимости от ежемесячного отработанного времени Привалихиным В.И. Так, согласно расчетам ООО «Ангарская база комплектации», Привалихину В.И. за весь период с 01.04.2017 г. по 20.04.2020 г., указанный в исковом заявлении, была недоначислена заработная плата с учетом районного коэффициента и Северной надбавки в размере 10 919,63 руб. В настоящее время вся сумма недоначисленной заработной платы в размере 10 919,63 руб. и компенсация за несвоевременную выплату части недоначисленной заработной платы в размере 2 405,78 руб. перечислена в адрес материального истца 11.03.2022 г.. Относительно требования о компенсации морального вреда пояснила, что стороной истца не подтверждено доказательствами причинение Привалихину В.И. морального вреда, в связи с чем, требование не подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Ангарская база комплектации» Третьяков Е.В., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия 1 год, в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать за пропуском срока предъявления иска в суд, указав на то, что истец уволен 20.04.2020 г., оснований для восстановления срока не имеется, расчет с ним произведен в полном объеме.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

Согласно ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлено в сумме 7 800 рублей в месяц. С 1 января 2018 г. - 9 489 руб. в месяц ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, с 1 мая 2018 г. - 11 163 рублей в месяц ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, с 1 января 2019 г. - 11 280 рублей в месяц ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ, с 1 января 2020 г. – 12 130 рублей в месяц ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заявления о приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ангарская база комплектации» (Работодатель) и Привалихиным В.И. (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность сторож (вахтер) в обособленное подразделение в <адрес> края/ Участок по обслуживанию объектов.

Трудовой договор является срочным и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 трудового договора).

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, трудовой договор является договором по основному месту работы.

Разделом 4 трудового договора определен режим рабочего времени работника: работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, выходные предоставляются по скользящему графику в соответствии с графиками работы сотрудников, утвержденными и действующими в Обществе.

При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно) (п. 4.2.2 трудового договора).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается и выплачивается заработная плата, включающая в себя почасовую оплату трудя, исходя из тарифной ставки в размере 31, 44 руб./час: доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 40% от часового тарифа за каждый час работы в ночное время; районный коэффициент-1,3; процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренном законом, иными нормативными актами, внутренними локальными документами)- до 50 %; исходя из советующего стажа работника, рассчитанного на начала работы в размере 50 %.

Оплата за работу, предусмотренную графиком работы в нерабочие праздничные дни, установленные Правительством РФ, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5.1.6 трудового договора).

В соответствии с п. 5.5 трудового договора, размер порядок выплаты иных доплат, надбавок, выплат по заработной плате, в том числе стимулирующего компенсирующего характера устанавливаются в локальных, нормативных актах работодателя, разработанных с учетом требования трудового законодательства РФ, в дополнительных соглашения к настоящему трудовому договору.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора, премирование работников за выполнение производственных показателей осуществляется в соответствии с действующими в обществе Положениями об оплате труда (премировании). При этом премия начисляется на соответствующий вид заработной платы без учета оплаты дней отдыха (сверхурочных).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангарская база комплектации» издан приказ (распоряжение) ДД.ММ.ГГГГ №к о приеме работника на работу Привалихина В.И. в Обособленное подразделение в с. Богучаны Красноярского края/Участок по обслуживанию объектов на должность сторож (вахтер), временно на период отпусков основных работников, с тарифной ставкой (окладом) 25,16 руб., районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ангарская база комплектации» (Работодатель) и Привалихиным В.И. (Работник) заключен аналогичный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность сторож (вахтер) объектов с Богучаны.

Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается и выплачивается заработная плата, включающая в себя почасовую оплату трудя, исходя из тарифной ставки в размере 25,16 руб./час: доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 40% от часового тарифа за каждый час работы в ночное время; районный коэффициент-1,3; процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренном законом, иными нормативными актами, внутренними локальными документами)- до 50 %; исходя из советующего стажа работника, рассчитанного на начала работы в размере 50 %.

В соответствии с п. 7.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ангарская база комплектации», утвержденных 11.01.2009, при суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период. При сменном режиме и суммированном учете рабочего времени операторов котельной и сторожей (вахтеров) сверхурочной является разница между фактически отработанными часами за учетный период (год) и нормой рабочего времени при шестидневной 40-часовой рабочей неделе для мужчин и шестидневной 36-часовой рабочей неделе для женщин.

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Ангарская база комплектации», утвержденного 01.12.2016, ежемесячная заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка), определяемые штатным расписанием и являющиеся минимально гарантированной частью заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (п. 1.6 Положения).

Переменная часть заработной платы состоит из различных надбавок и доплат, стимулирующих и компенсационных выплат, премий и вознаграждений, связанных с условиями труда и режимом работы. Переменная часть заработной платы не является гарантированной (п. 1.13).

1.04.2020 г. Привалихин В.И. обратился генеральному директору ООО «Ангарская база комплектации» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20.04.2020 г.

20.04.2020 г. ООО «Ангарская база комплектации» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Привалихиным В.И. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

20.01.20221 г. прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска получена жалоба Привалихина В.И. в отношений ООО «Ангарская база комплектации», поданная ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ прокурору Красноярского края.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора Железнодорожного района г. Красноярска принято решение № о проведении проверки исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Ангарская база комплектации».

В ходе проведения проверки было установлено, что в период с 21.04.2020 г. по 05.06.2020 г. Привалихин В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ангарская база комплектации», работал сторожем (вахтером) без надлежащего оформления, без заключения трудового договора, без внесения записей в трудовую книжку. 15.02.2021 г. в адрес Привалихина В.И. направлен ответ, согласно которому в ходе проведения проверки установлено, что ООО «Ангарская база комплектации» приказ о приеме материального истца на работу 21.04.2020 г. не издавался, трудовой договор на период осуществления трудовой деятельности с 21.04.2020 г. по 5.06.2020 г. не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В связи с выявленными нарушениями, директору ООО «Ангарская база комплектации» вынесено представление.

3.09.2021 г. в адрес Привалихина В.И. направлен ответ, согласно которому прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска установлена недоплата заработной платы за период с январь-апрель 2020 г. (январь 2020 г. -4 528,80 руб., февраль 2020г. -4 528,80 руб., март 2020 г. -4 528,80руб.)

По результатам рассмотрения обращения от 7.10.2021 г. Привалихина В.И., поступившего в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска из прокуратуры Красноярского края 24.10.2021 г., проведена проверка. Проверкой установлено, что в период работы Привалихина В.И. в ООО «Ангарская база комплектации» с 01.01.2017 г. по 20.04.2020 г. работодателем начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время, при полной отработке нормы рабочего времени, с учетом должностного оклада (тарифной ставки) производилась не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. общая сумма недоначисленной заработной платы за период работы Привалихина В.И. с 01.04.2017 г. по 20.04.2020 г. в ООО «Ангарская база комплектации» составила 129 706,2 руб. С учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 50 % сумма недоначисленной заработной платы составляет 233 471,16 руб.

Ответ о результатах проведенной проверки направлен в адрес Привалихина В.И. 22.11.201 г.

Разрешая заявленные исковые требования, с учетом заявления представителя ответчика ООО «Ангарская база комплектации» о пропуске срока давности для обращения в суд, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ, действующей с 3 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 июня 2020 г., кроме того, разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии со справкой о безналичном зачислении по счету №, открытом на имя Привалихина В.И., с материальным истцом произведен окончательный расчет при увольнении на сумму 34 635,48 руб. (платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, и расчет при увольнении в этот же день, то срок для обращения в суд с исковым заявление о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы истек ДД.ММ.ГГГГ.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ первоначально Привалихин В.В. обратился с заявлением о неправильном начислении заработной платы ответчиком в прокуратуру Богучанского района Красноярского края, которая перенаправила заявление для проверки в прокуратуру Железнодорожного района. Заявление утрачено при пересылке.

Прокуратура Железнодорожного района г. Красноярска проводила проверку по жалобе от ДД.ММ.ГГГГ заявленной Привалихиным В.В. в прокуратуру Красноярского края. Материалы надзорного производства прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска №).

2.12.2021 г. Привалихиным В.И. подано заявление прокурору Железнодорожного района г. Красноярска, в котором материальный истец просил, в порядке ст. 45 ГПК, обратиться с исковым заявлением в суд к ООО «Ангарская база комплектации» о взыскании недовыплачепнной заработной платы, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда.

24.01.2022 г. подано настоящее исковое заявление в Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

При этом в рамках рассмотрения настоящего дела, ответчиком произведен перерасчет заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 20.04.2020 г. и произведена выплата недоначисленной заработной платы в размере 10 919,63 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, учитывая обращения Привалихина В.И. в органы прокуратуры за защитой своих трудовых прав, принимая во внимание действия ответчика ООО «Ангарская база комплектации», который констатирует сам факт наличия задолженности за весь период, указанный в исковом заявлении, и 11 марта 2022 года производит выплату заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости восстановить срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 20.04.2020 г.

Проверяя перерасчет заработной платы Привалихину В.И. за период с 01.04.2017 г. по 20.04.2020 г. сделанный ответчиком, суд указывает на следующее.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. № 17-П, следует, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В этой связи в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться установленные работнику выплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, доплата за вредные условия труда, оплата должна исчисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает во внимание положения локального нормативного акта (Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ангарская База Комплектации» и расчетные листки Привалихина В.И. в соответствии с которым ежемесячные премии входят в часть заработной платы. Соответственно должны учитываться при сравнении ежемесячной заработной платы с МРОТ.

На основании изложенного, и представленных расчетных листков истца, следует, что заработная плата выплачивалась Привалихину В.И. в размере, не соответствующем вышеприведенным требованиям о минимальном размере оплаты труда, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом указанные гарантии минимальной оплаты труда, установленные за норму рабочего времени, также распространяются и на дополнительное время работы сверх норматива.

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.

Ответчик, сделав перерасчет заработной платы сравнивая с МРОТ, не учел, что Привалихин В.И. имел переработку, работал с превышением нормы рабочего времени.

В данной связи, учитывая условия трудового договора и вышеприведенные требования трудового законодательства, расчетные листки Привалихина В.И., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1.04.2017 г. по 20.04.2020 г. в размере 84 601,24 руб., исходя из следующего расчета.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц, в соответствии со ст. ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц., в соответствии со ст. ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Апрель 2017 г.: 7 500 руб.(МРОТ): 160 (норма часов) х 180 (фактически отработано) = 8 437,5 руб. +563,36 руб. (ночные)= 9 000,86 руб. х 1,8 (РК+СН) = 16 201 руб. (к выплате) -18 331,78 руб. (начислено)= оплата произведена в полном объеме.

Май 2017 г.: 7 500 руб. (МРОТ): 160(норма часов) х 192 (фактически отработано) =9 000 руб. + 1247,68 руб. (ночные, праздничные) = 10 247,68 руб. х 1,8 (РК+СН) = 18 445,824 руб. (к выплате) -21 882,82 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

Июнь 2017 г.: 7 500 руб. (МРОТ):168 (норма часов) х180 (фактически отработано) =8035,71 руб. +945,76 руб. (ночные, праздничные) =8 981,47 руб. х 1,8 (РК+СН)= 16 166,65 руб. (к выплате) -19708,42 руб.(начислено) = оплата произведена в полном объеме.

Июль 2017 г.: 7 800 руб. (МРОТ):168 (норма часов) х 192 (фактически отработано) =8 914,28 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные) = 9 558,12 руб. х 1,8 (РК+СН)= 17 204,63 руб. ( к выплате) -19 708,42 руб.(начислено) = оплата произведена в полном объеме.

Август 2017 г.: 7 800руб. (МРОТ): 184 (норма часов) х 168 (фактически отработано) = 7 121,74 руб. + 563,36 руб. (ночные, праздничные) = 7 685,09 руб. х 1,8 (РК +СН)= 13 833,18 руб. ( к выплате) -17244,86 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

Сентябрь 2017 г.: 7 800 руб. (МРОТ):168 (норма часов) х 144 (фактически отработано)= 6 685,71 руб. + 482,88 руб. (ночные, праздничные) = 7 168,59 руб. х 1,8 (РК+СН)= 12 903,46 руб.(к выплате) -14 781,31 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

    Октябрь 2017 г.: 7 800 руб.(МРОТ):176 (норма часов) х 168 (фактически отработано) =7 445,45 руб.+563,36 руб. (ночные, праздничные) = 8 008,81 руб. х 1,8 (РК+СН)= 14 415,87 руб. -17 244,86 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

    Ноябрь 2017 г.: 7 800 руб. (МРОТ):167 (норма часов) х 180 (фактически отработано) =8 407,18 руб. +563,36 руб. (ночные, праздничные) =8 970,54 руб. х l,8 (РК+СН)=16 146,98 руб. (к выплате) -18 331,78 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

    Декабрь 2017 г.: 7 800 руб. (МРОТ):168 (норма часов) х 156 (фактически отработано)= 7 242,85 руб. +563,36 руб. (ночные, праздничные)= 7 806,21 руб. х 1,8(РК +СН)= 14 051,19 руб. к выплате) -16 157,95 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

Январь 2018 г.: 9 489 руб. (МРОТ):136 (норма часов) х 192 (фактически отработано) =13 396,23 руб.+ 1 851,52 руб. (ночные, праздничные)=15 247,75 руб. х 1,8 (РК+СН)=27 445,95 руб. (к выплате) -24 056,06 руб. (начислено )=3 389,90 руб. – недоплата.

    Февраль 2018 г.: 9 489 руб. (МРОТ):151 (норма часов) х 168 (фактически отработано)=10 557,29 руб. +865,28 руб. (ночные, праздничные)= 11 422,57 руб. х l,8(РК +СН)=20 560,64 руб. (к выплате) -18 331,78 руб. (начислено)= 2 228,86 руб.- недоплата.

    Март 2018 г.: 9 489 руб. (МРОТ):159 (норма часов) х 204 (фактически =12 174,56 руб. +945,76 руб. (ночные, праздничные)= 13 120,32 руб. х l,8 (РК+СН)= 23 616,59руб. ( к выплате)-21 882,24руб. (начислено )=1 734,35 руб. - недоплата.

Апрель 2018 г.: 9 489 руб. (МРОТ):167 (норма часов) х 228 (фактически отработано) = 12 955,04 руб. +804,80 руб. (ночные, праздничные)= 13 759,84 руб. х 1,8 (РК +СН)=24 767,71 руб.(к выплате) -21 794,9 руб. (начислено)=2 792,82 руб.- недоплата.

Май 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ):159 (норма часов) х 192 (фактически отработано) =13 479,84 руб. + 643,84руб. (ночные, праздничные)= 14 123,68 руб. х 1,8 (РК+CH)=25 422,64 руб.(к выплате) -18 314,21 руб. (начислено )=7 108,43 руб.- недоплата.

Июнь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ):159 (норма часов) х 240 (фактически отработано) =16 849,81 руб. +804,80 руб. (ночные, праздничные) = 17 654,61 руб. х 1,8 (РК+СН)=31 778,3 руб. ( к выплате) -22 988,16 (начислено)=8790,14 руб. недоплата.

Июль 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ):176 (норма часов) х 240 (фактически отработано) = 15 222,27 руб. +804,80 руб. (ночные, праздничные) = 16 027,07 руб. х 1,8(РК +СН)= 28 848,73 руб. ( к выплате) -22 347,36 руб. (начислено )= 6 501,37 руб.- недоплата.

Сентябрь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ): 160 (норма часов) х 144 (фактически отработано) = 10 046,70 руб. +482,88 руб. (ночные, праздничные) = 10 529,58 руб. х 1,8(РК +СН)= 18 953,24 руб. ( к выплате) -13 908,46 руб. (начислено )= 5 044,78 руб.- недоплата.

Октябрь 2018 г: 11 163 руб. (МРОТ):184 (норма часов) х 216 (фактически отработано) =13 104,39 руб. + 724,32 руб.(ночные)=13 828,71 руб. х 1,8 (РК +СН) = 24 891,68 руб. ( к выплате)- 22 695,98 руб. (начислено)=2 195,70 руб.-недоплата.

Ноябрь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ):168 (норма часов) х 180 (фактически отработано) = 11 960,35 руб. +563,36 руб. (ночные, праздничные) = 12 523,71 руб. х 1,8 (РК+СН)= 22 542,69 руб. ( к выплате) -19 103,69 руб. (начислено )=3 439 руб.- недоплата.

Декабрь 2018 г.: 11 163 руб. (МРОТ):167 (норма часов) х 204 (фактически отработано) = 13 636,23 руб. + 724,32 руб. (ночные, праздничные) = 14 360,55 руб. х 1,8 (РК+СН)=25 849,01 руб.( к выплате) -21 252,53 руб. (начислено )= 4 596,48 руб.- недоплата.

Январь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):136 (норма часов) х 192 (фактически отработано) = 15 924,70 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные) = 16 568,54 руб. х I,8 (РК+СН)= 29 823,38 руб. (к выплате)- 21 176,21 руб. (начислено )= 8 647,17 руб. – недоплата.

Февраль 2019 г.: 11 280 руб. (MPOT): 159 (норма часов) х 132 (фактически отработано)= 9 363,67 руб. + 402,40 руб.(ночные, праздничные)=9 766,7 руб. х 1,8 (PK+CH)= 17 578,94 руб. ( к выплате) - 15 702,34 руб. (начислено )=1 876,60 руб.- недоплата.

Март 2019 г.: 11 280 руб. (MPOT): 159 (норма часов) х 204 (фактически отработано) = 14 472,45 руб.+ 724,32 руб. (ночные, праздничные)= 15 196,77 руб. х 1,8 (РК+СН)= 27 354,19 руб. ( к выплате) -22 660,13 руб. (начислено)=4 694,06- недоплата.

Апрель 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):175 (норма часов) х240 (фактически отработано) =15 469,70 руб. +804,80 руб. (ночные, праздничные)= 16 274,51 руб. х I,8 (РК+СН)=29 294,13 руб. ( к выплате) -27 357,04 руб. (начислено)= 193 7, 09 Недоплата.

Май 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):143 (норма часов) х 192 (фактически отработано) =15 145,17 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные)= 15789,01 руб. х 1,8 (РК+СН)= 28 420,23 руб. ( к выплате) -22 118,58 руб. (начислено)= 6 301,65 руб.- недоплата.

Июнь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):151 (норма часов) х 168 (фактически отработано) = 12 549,93 руб. +563,36 руб. (ночные, праздничные)= 13 111,29 руб. х 1,8 (РК+СН)= 23 603,93 руб. ( к выплате) -20 108,48 руб. (начислено)= 3 495,45 руб. -недоплата.

Июль 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ): 184 (норма часов) х 96 (фактически отработано) = 5 885,21 руб. +321,92 руб. (ночные, праздничные)= 6 207,13 руб. х 1,8 (РК+СН)= 11 172,84 руб. ( к выплате) -11 120,08 руб. (начислено)=52 76 руб. -недоплата.

Август 2019 г.: 11 280 руб. (MPOT): 176 (норма часов) х 24 (фактически отработано) =1 538,18 руб. +80,84 руб. (ночные, праздничные)= 1 618,66 руб. 1,8 (РК+СН)= 2 913,59 руб. (к выплате) -2 780,09 руб.    (начислено )=133,5 руб.- недоплата.

Сентябрь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ): 168 (норма часов) х l68 (фактически отработано)= 11 280 руб. +563,36 руб. (ночные, праздничные)= 11 843,36 руб. х 1,8 (РК+СН)= 21 318,05 руб. (к выплате) - 26 729,35 руб. (начислено) = оплата произведена в полном объеме.

Октябрь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):184 (норма часов) х 192 (фактически отработано) =11 770,43 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные)= 12 414,27 руб. х l,8 (РК+СН)=22 345,69 руб. (к выплате) -2 547,84 руб. (начислено)= оплата произведена в полном объеме.

Ноябрь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):160 (норма часов) х 192 (фактически отработано) = 13 536 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные)= 141 79,84 руб. х 1,8(РК +СН)= 25 523,71 руб.( к выплате) -22 547,84 руб. (начислено )=2 975,87 руб.- недоплата.

Декабрь 2019 г.: 11 280 руб. (МРОТ):175 (норма часов) х 204 (фактически отработано) = 13 149,25 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные)= 13 793,09 руб. х 1, 8(РК +СН)= 24 827,57 руб. ( к выплате) -23 791,28 руб. (начислено)= 1 036,29 руб. - недоплата.

Январь 2020 г.: 12 130 руб. (МРОТ):136 (норма часов) х 180 (фактически отработано) =16 054,41 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные)= 16 698,25 руб. х 1,8 (РК+СН)= 30 056,85 руб.( к выплате) -21 285,65 руб. (начислено)=8 771,20 руб. -недоплата.

Февраль 2020 г.: 12 130 руб. (МРОТ):152 (норма часов) х 180 (фактически отработано) = 14 364,47 руб. +563,36 руб. (ночные, праздничные)= 14 927,83 руб. х 1,8 (РК+СН)= 26 870,10 руб. ( к выплате) -21 652,84 руб. (начислено)= 5 217,26 руб. - недоплата.

Март 2020 г.: 12 130 руб. (MPOT):168 (норма часов) х 180 (фактически отработано)= 12 996,42 руб. +643,84 руб. (ночные, праздничные)= 13 640,26 руб. х 1,8 (РК+СН)= 24 552,48 руб. (к выплате) -21 992,35 руб. (начислено)= 2 560,13 руб. - недоплата.

Итого общая сумма недоначисленной заработной платы составила 95 520,87 рублей – 10601,24 рубля (выплачена ответчиком 11.03.2022 г.) = 84 601,24 рубля.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, частичное добровольная выплата заработной платы ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 (одну тысячу) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 3 308 руб.(2 738 рублей требования имущественного характреа+300 рублей требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2017 ░. ░░ 20.04.2020 ░. ░ ░░░░░░░ 84 601,24 ░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ 24 ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 038 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                           ░.░. ░░░░░░░░