Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1770/2023 ~ М-1064/2023 от 27.04.2023

Дело №2-1770/2023

92RS0004-01-2023-001264-18

РЕШЕНИЕ

                                                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                (полный текст)

18 июля 2023 года                                         г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при секретаре – Стешенко О.А.,

с участием представителя ответчика – Клок К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «КБРСГ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КБРСГ», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15.02.2023 по 27.02.2023 в размере 8400,00 рублей. В обоснование требований указал, что 13.01.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №5-тд, согласно которого истец принят на должность контролера в структурное подразделение – служба контроля и доступа ООО «КБРСГ». Согласно п. 3.1 Договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 16 800,00 рублей в месяц. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени. Однако заработная плата за период с 15.02.2023 по 27.02.2023 ответчиком была выплачена не в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на письменные возражения, согласно которым указал, что задолженности перед истцом ответчик не имеет.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО6 был принят на работу 13.01.2023 в ООО «КБРСГ» на должность контролера в структурное подразделение – служба контроля и доступа ООО «КБРСГ» на основании приказа ФИО6 от 13.01.2023. С истцом был заключен трудовой договор №5-тд от 13.01.2023.

На основании приказа о приеме на работу и п. 3.1 Трудового договора истцу Черкашину Ю.С. установлен должностной оклад в размере 16800 рублей. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени.

Приказом от 27.02.2023 трудовой договор с Черкашиным Ю.С. был расторгнут.

При увольнении Черкашину Ю.С. была выплачена заработная плата в размере 5665,22 рублей, в том числе начислено 6512,22 рублей из которых: заработная плата за период с 01.02.2023 по 27.02.2023 (за отработанные 12 дней/48 часов) в размере 5678,87 рублей, компенсация за отпуск в размере 833,35 рублей.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, ФИО6 была установлена продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. И как следствие, должностной оклад подлежит в выплате в размере 8400 рублей.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

27.02.2023 года с ФИО6 был прекращен трудовой договор и платежным поручением №766 от 27.02.2023 произведен окончательный расчет при увольнении согласно реестру №117 от 27.02.2023 в размере 5665,00 рублей.

Таким образом, при увольнении ФИО6 была выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих установление заработной платы в размере 50000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ООО «КБРСГ» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 июля 2023 года.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя                                                      А.С. Лемешко