Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-863/2022 ~ М-405/2022 от 31.03.2022

дело № 2-863/2022

уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2022-001135-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     г. Чита Забайкальского края                                                                    27 сентября 2022 года

     Железнодорожный районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Огурцовой О.В.,

     при ведении протокола судебного заседания секретарём Подгорбунской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Т.Н. (далее – Соколова Т.Н.) к обществу с ограниченной ответственностью «СОВТЕХ СИБИРЬ») (далее – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ») о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, передать сведения о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, внести записи о приёме на работу и увольнении в электронную трудовую книжку,

установил:

Соколова Т.Н. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с иском к ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», ссылаясь на следующие обстоятельства. ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» выиграло аукцион на оказание клининговых услуг и технического обслуживания публичного акционерного общества «Ростелеком» (далее – ПАО «Ростелеком») в г. Чите Забайкальского края и Забайкальском крае, в связи с чем 29.11.2021 представитель ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» Еремин В.Ф. (далее – Еремин В.Ф.) прибыл в г. Читу Забайкальского края в целях организации исполнения контракта, заключенного по результатам указанного аукциона. 01.12.2021 Соколова Т.Н. была принята на работу в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» на должность менеджера с заработной платой в размере 40 000 рублей в месяц, с установлением ей обязанностей кадрового, организационного и хозяйственного характера. При этом Соколовой Т.Н. для подписания направлен трудовой договор, который ею был подписан и возвращён посредством электронной почты, с приложением к нему документов, необходимых для заключения трудового договора, однако подписанный ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» трудовой договор Соколовой Т.Н. направлен не был. Помимо выполнения трудовой функции по должности менеджера Соколова Т.Н. также оказывала ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» услуги как уборщица, оплачиваемые отдельно, которые считает услугами гражданско-правового характера, поскольку с уборщицами ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» заключались договоры гражданско-правового характера, и ею по аналогии с ними в адрес ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» также был направлен заполненный ею договор гражданско-правового характера, заключение которого также не было подтверждено ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ». 14.02.2022 Соколовой Т.Н. было сообщено о прекращении отношений между нею и ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» (увольнении), без указания причин такого прекращения, после чего 15.02.2022 Соколова Т.Н. передала всю имеющуюся у неё документацию и моющие средства. При этом окончательный полный расчёт Соколова Т.Н. до настоящего времени не получила. Учитывая изложенное, просила взыскать с ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в пользу Соколовой Т.Н. невыплаченную заработную плату в размере 10 274 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 72 копейки, оплату времени вынужденного прогула в размере 125 831 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд обязательного социального страхования Российской Федерации из расчёта причитающихся сумм (как фактически выплаченных, так и взыскиваемых в судебном порядке).

     Впоследствии истица Соколова Т.Н. заявленные исковые требования уточнила, просила признать отношения, сложившиеся между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. в период с 01.12.2021 по дату вступления решения суда в законную силу трудовыми, признать незаконным отстранение Соколовой Т.Н. от работы в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», состоявшееся 15.02.2022, взыскать с ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в пользу Соколовой Т.Н. невыплаченную заработную плату в размере 10 274 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 72 копейки, оплату времени вынужденного прогула в размере 125 831 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд обязательного социального страхования Российской Федерации из расчёта причитающихся сумм (как фактически выплаченных, так и взыскиваемых в судебном порядке), возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность внести в электронную трудовую книжку Соколовой Т.Н. запись о приёме её на работу и об увольнении по собственному желанию.

     Затем заявленные исковые требования истица Соколова Т.Н. вновь уточнила, просила признать отношения, сложившиеся между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. в период с 01.12.2021 по дату вступления решения суда в законную силу трудовыми, в которых Соколовой Т.Н. трудовые обязанности исполнялись по должности менеджера, признать незаконным отстранение Соколовой Т.Н. от работы в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», состоявшееся 15.02.2022, взыскать с ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в пользу Соколовой Т.Н. невыплаченную заработную плату в размере 10 274 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 72 копейки, оплату времени вынужденного прогула в размере 284 209 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд обязательного социального страхования Российской Федерации из расчёта причитающихся сумм (как фактически выплаченных, так и взыскиваемых в судебном порядке), возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность передать в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» за Соколову Т.Н., как за работника, за период с 01.12.2021 по дату вступления решения суда в законную силу, возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность внести в электронную трудовую книжку Соколовой Т.Н. запись о приёме её на работу на должность менеджера и об увольнении по собственному желанию с указанной должности.

     Окончательно уточнив заявленные исковые требования, истица Соколова Т.Н. просила признать отношения, сложившиеся между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. в период с 01.12.2021 по дату вступления решения суда в законную силу трудовыми, в которых Соколовой Т.Н. трудовые обязанности исполнялись по должности менеджера, признать незаконным отстранение Соколовой Т.Н. от работы в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», состоявшееся 15.02.2022, взыскать с ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в пользу Соколовой Т.Н. невыплаченную заработную плату в размере 10 264 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 72 копейки, оплату времени вынужденного прогула в размере 326 677 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд обязательного социального страхования Российской Федерации из расчёта причитающихся сумм (как фактически выплаченных, так и взыскиваемых в судебном порядке), возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность передать в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» за Соколову Т.Н., как за работника, за период с 01.12.2021 по дату вступления решения суда в законную силу, возложить на ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанность внести в электронную трудовую книжку Соколовой Т.Н. запись о приёме её на работу на должность менеджера и об увольнении по собственному желанию с указанной должности.

     Определением от 08.07.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика (далее – третье лицо) привлечено общество с ограниченной ответственностью «ЮГВАСТРОЙ» (далее – ООО «ЮГВАСТРОЙ»).

     В судебном заседании истица Соколова Т.Н. и её представитель Лебедева Т.А. заявленные исковые требования с учётом их последующего уточнения поддержали.

     Ответчик – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», третье лицо – ООО «ЮГВАСТРОЙ» о дате, времени и месте судебного заседания извещались по имеющимся в распоряжении суда адресам, в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах неявки своих представителей не сообщили, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своих представителей не просили.

     На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

     Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

     В Российской Федерации охраняется труд людей (пункт 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации); труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37 Конституции Российской Федерации).

     В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

     В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Как следует из части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, под ним понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

     Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

     В соответствии со статьёй 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

     В силу статьи 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

     При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

     Как следует из статьи 10 ТК РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

     Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31.05.2006 на свою 95-ю сессию, считая, что национальными законодательством, нормативными правовыми актами и коллективными договорами обеспечивается защита, которая связана с существованием трудового правоотношения между работодателем и наёмным работником, считая, что законодательство и нормативные правовые акты, а также их толкование должны соответствовать целям обеспечения достойного труда, считая, что законодательство в области занятости и труда должно быть направлено, помимо прочего, на разрешение проблем, которые могут возникать в силу неравного положения сторон трудового правоотношения в ходе переговоров между ними, учитывая трудности установления того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовое правоотношение или когда в правовой структуре или же при толковании и применении правовой системы имеются неточности или ограничения, отмечая, что возникают ситуации, когда договорные взаимоотношения могут приводить к лишению работников защиты, на которую они имеют право, отмечая, что в условиях транснационального оказания услуг важно установить, кто считается работником в рамках трудового правоотношения, какими правами обладает этот работник и кто является работодателем, учитывая, что трудности, возникающие в ходе установления факта существования трудового правоотношения, могут приводить к возникновению серьезных проблем для этих заинтересованных работников, их общин и общества в целом, учитывая, что необходимо развеять неопределённость относительно существования трудового правоотношения, с тем чтобы гарантировать добросовестную конкуренцию и действенную защиту работников, являющихся стороной трудового правоотношения, причём так, чтобы эта защита соответствовала национальным законодательству или практике, приняла Рекомендацию о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация от 15.06.2006 № 198 о трудовом правоотношении), в соответствии с пунктом 9 которой для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

     Согласно подпункту «b» пункта 11 Рекомендации от 15.06.2006 № 198 о трудовом правоотношении в целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики, о которой идёт речь в настоящей Рекомендации, рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.

     В силу пункта 12 Рекомендации от 15.06.2006 № 198 о трудовом правоотношении для целей национальной политики, о которой идёт речь в настоящей Рекомендации, государства-члены могут предусмотреть чёткое определение условий, применяемых для установления факта существования трудового правоотношения, например, таких, как подчинённость или зависимость.

     Как следует из пункта 13 Рекомендации от 15.06.2006 № 198 о трудовом правоотношении, государства-члены должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативных правовых актах, либо иными средствами, конкретных признаков существования трудового правоотношения. К таким признакам могли бы относиться следующие элементы:

     а) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; имеет определённую продолжительность и подразумевает определённую преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

     b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путём предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несёт финансового риска.

     В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

     Из приведённых в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

     Согласно разъяснениям, данным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15), в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

     При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

     К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

     О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

     К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

     В силу разъяснений, данных в пункте 21 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям.

     Как следует из выписки от 03.06.2022 № ЮЭ9965-22-105558298 из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» зарегистрировано в качестве юридического лица с 23.09.2020, основным видом его деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений.

     В соответствии с объяснениями истицы Соколовой Т.Н., данными в ходе судебного разбирательства, ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» выиграло аукцион на оказание клининговых услуг и технического обслуживания ПАО «Ростелеком» в г. Чите Забайкальского края и Забайкальском крае, в связи с чем 29.11.2021 представитель ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» Еремин В.Ф. прибыл в г. Читу Забайкальского края в целях организации исполнения контракта, заключенного по результатам указанного аукциона. 01.12.2021 Соколова Т.Н. была принята на работу в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» на должность менеджера с заработной платой в размере 40 000 рублей в месяц, с установлением ей обязанностей кадрового, организационного и хозяйственного характера. Работа выполнялась ею лично, регулярно, по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, выпадающими на субботу и воскресенье, под контролем и с ведома представителя ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» Еремина В.Ф. При этом Соколовой Т.Н. для подписания направлен трудовой договор, который ею был подписан и возвращён посредством электронной почты, с приложением к нему документов, необходимых для заключения трудового договора, однако подписанный ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» трудовой договор Соколовой Т.Н. направлен не был. Помимо выполнения трудовой функции по должности менеджера Соколова Т.Н. также оказывала ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» услуги как уборщица, оплачиваемые отдельно, которые считает услугами гражданско-правового характера, поскольку с уборщицами ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» заключались договоры гражданско-правового характера, и ею по аналогии с ними в адрес ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» также был направлен заполненный ею договор гражданско-правового характера, заключение которого также не было подтверждено ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ».

     При этом, по утверждению истицы Соколовой Т.Н., в её должностные обязанности как менеджера входило осуществление подбора лиц, привлекаемых к уборке помещений, обеспечение их моющими средствами, осуществление контроля за качественной уборкой помещений, составление табелей учёта рабочего времени уборщиков, выплата им заработной платы и прочие обязанности кадрового, организационного и хозяйственного характера.

     Приведённые объяснения истицы Соколовой Т.Н. подтверждены ею договором от 01.12.2021, предполагавшимся к заключению между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. 01.12.2021, поименованным договором возмездного оказания услуг, согласно которому таковой заключается на срок с 01.12.2021 по 30.11.2022, предметом договора является выполнение исполнителем комплекса работ по уборке помещений заказчика и прилегающей к ним территории, с уточнением работ, включенных в такой комплекс, в соответствующем приложении, с согласованием сторонами оплаты услуг исполнителя по договору суммой в размере 40 000 рублей, перепиской с Ереминым В.Ф. по вопросам кадрового и организационного характера, табелями учёта рабочего времени, составленными Соколовой Т.Н. в период с 01.12.2021 по 14.02.2022, содержащими в себе также сведения о начисленной и подлежащей выплате заработной плате, платёжными документами, подтверждающими перечисление на счёт Соколовой Т.Н. денежных средств, причитающихся в качестве оплаты труда самой Соколовой Т.Н. и подконтрольных ей работников, платёжными документами, подтверждающими выдачу ей заработной платы подконтрольным ей работникам, платёжными документами, подтверждающими приобретение ею от имени ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» моющих средств, необходимых для уборки.

     Из совокупности данных истицей Соколовой Т.Н. объяснений и представленных ею доказательств усматривается возникновение между нею и ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» 01.12.2021 правоотношений именно трудовых, в которых Соколовой Т.Н. выполнялась трудовая функция по должности менеджера, поскольку таковые в полной мере отвечают приведённым признакам именно трудовых отношений: личное выполнение определённой функции, использование материалов заказчика при её выполнении, подконтрольность процесса выполнения определённой функции вышестоящему лицу, регулярность осуществления такой функции, систематическая оплата фактически выполненной функции, выполнение функции по определённому графику.

     Одновременно судом учитывается, что ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», вопреки положениям части 1 статьи 12, части 1 статьи 56 ГПК РФ, разъяснениям, данным в пункте 21 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, какие-либо доказательства, опровергающие объяснения истицы Соколовой Т.Н. и представленные ею доказательства, однозначно свидетельствующие о возникновении между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. с 01.12.2021 гражданско-правовых отношений, суду не представлены.

     В соответствии с положениями статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1).

     Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2).

     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой (часть 3).

     В подтверждение фактического отстранения Соколовой Т.Н. 15.02.2022 от работы в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в должности менеджера истицей Соколовой Т.Н. представлен акт приёма-передачи моющих средств, составленный 15.02.2022, при этом о наличии каких-либо обстоятельств, перечисленных в статье 76 ТК РФ, требующих отстранения работника от работы, истица Соколова Т.Н. не сообщила.

     Доказательства в подтверждение наличия оснований для отстранения Соколовой Т.Н. 15.02.2022 от работы в должности менеджера ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» суду также не представлены.

     Вместе с тем, в исковом заявлении истицей Соколовой Т.Н. указано на то, что 14.02.2022 от нового представителя ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» ей стало известно о её (Соколовой Т.Н.) увольнении, в связи с чем, принимая во внимание то обстоятельство, что о своём намерении уволиться Соколова Т.Н., по её утверждению, ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в известность не ставила, суд приходит к выводу о том, что фактически 15.02.2022 трудовые отношения между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. были прекращены по инициативе работодателя (пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ).

     В свою очередь, в пункте 4 части 1 статьи 77 ТК РФ в качестве оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя названы статьи 71 и 81 ТК РФ.

     Положениями статьи 71 ТК РФ регламентирован результат испытания при приёме на работу.

     Вместе с тем, поскольку доказательства в подтверждение того, что Соколова Т.Н. 01.12.2021 была принята на работу в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» на должность менеджера с испытанием, ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» суду не представлены, суд полагает положения данной статьи к рассматриваемому спору не применимыми.

     Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

     1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

     2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

     4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);

     б) появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

     д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

     8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

     13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     При этом, принимая во внимание принцип распределения бремени доказывания по трудовым спорам, доказательства в подтверждение наличия оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, а также соблюдения установленного ТК РФ порядка расторжения трудового договора подлежат представлению работодателем, однако таковые суду ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» не представлены, в связи с чем суд соглашается с доводом истицы Соколовой Т.Н. о незаконном лишении её возможности трудиться в должности менеджера в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» с 15.02.2022.

     В силу разъяснений, данных в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

     Вместе с тем, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3 и 4 статьи 394 ТК РФ).

     Одновременно, вопреки соответствующему доводу истицы Соколовой Т.Н., в соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, но не на дату вступления решения суда в законную силу.

     Учитывая изложенное, датой прекращения трудовых отношений между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», выступившим в качестве работодателя, и Соколовой Т.Н., выступившей в качестве работника, выполнявшей трудовую функцию по должности менеджера, подлежит признанию дата вынесения судом настоящего решения – 27.09.2022.

     В соответствии со статьёй 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

     Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).

     Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

     В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

     Согласно пункту 14 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

     В силу пункта 35 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

     Как следует из статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абзац третий части 1).

     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть 4).

     В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть 5).

     Одновременно в соответствии с частями 1 и 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

     В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

     По смыслу части 5 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», переход на электронную трудовую книжку (на предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности работника в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ в электронном виде) осуществляет исключительно по инициативе самого работника.

     Доказательства в подтверждение оформления ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» трудовых отношений с Соколовой Т.Н. в установленном нормами ТК РФ порядке, в том числе доказательства в подтверждение внесения ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в трудовую книжку Соколовой Т.Н. сведений о приёме её на работу и увольнении, ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» суду не представлены, напротив, судом исследована трудовая книжка Соколовой Т.Н. серии ..., начатая ведением ..., не содержащая в себе такого рода записей, исходя из сообщения государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю от 26.07.2022 ... в электронном виде сведения об осуществлении Соколовой Т.Н. трудовой деятельности в ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в должности менеджера в период с 01.12.2021 по 27.09.2022 ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» также не предоставлялись, в связи с чем суд полагает необходимым, принимая во внимание заявленные истицей Соколовой Т.Н. в данном части исковые требования, соответствующую обязанность возложить на ответчика – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» в судебном порядке.

     В соответствии с абзацем 15 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

     Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

     Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», положениями Федеральных законов от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

     Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, регулируются Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

     Указанными Федеральными законами установлен объём действий, совершаемых работодателем в рамках исполнения возложенной на него обязанности по осуществлению обязательного социального страхования работника.

     Поскольку трудовые отношения, имевшие место быть между ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. в период с 01.12.2021 по 27.09.2022, оформлены в порядке, установленном ТК РФ, не были, доказательства, подтверждающие выполнение ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанности по осуществлению обязательного социального страхования Соколовой Т.Н., ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» суду не представлены, такая обязанность подлежит возложению на последнего настоящим судебным решением.

     Согласно статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», части 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ юридические лица, осуществляющие приём на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

     В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения, своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

     Пунктом 1 постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» к числу документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения, представляемых страхователем в территориальные органы страховщика, отнесены, в том числе, индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица.

     Доказательств в подтверждение исполнения ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» обязанности по представлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» суду также не представлены, в связи с чем заявленные исковые требования в данной части судом также удовлетворяются.

     В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

     Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

     Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Из представленных истицей Соколовой Т.Н. документов, в частности, табелей учёта рабочего времени, содержащих в себе также сведения о размере начисленной заработной платы, из платёжных документов, подтверждающих перечисление ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» Соколовой Т.Н. заработной платы, усматривается согласование сторонами трудовых отношений – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» и Соколовой Т.Н. выполнение последней трудовой функции по должности менеджера с оплатой труда в размере 40 000 рублей в месяц и её выплата истице Соколовой Т.Н. за фактически отработанное время не в полном объёме, размер невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2022 по 14.02.2022, по подсчётам истицы Соколовой Т.Н., не опровергнутым ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», составил 10 264 рубля 50 копеек.

     Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

     Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац второй статьи 234 ТК РФ).

     В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

     Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

     Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Обращаясь в суд с иском, в том числе, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, истица Соколова Т.Н. произвела расчёт такой оплаты с выведением за период с 15.02.2022 по 31.08.2022 суммы в размере 326 677 рублей 05 копеек, не оспоренной ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», в связи с чем принимаемой судом и признаваемой подлежащей взысканию.

     В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

     Как следует из статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

     В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Как следует из частей 1-4 статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

     Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

     Доказательства в подтверждение предоставления Соколовой Т.Н. отпуска за фактически отработанный ею период с 01.12.2021 по 14.02.2022 ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» суду не представлены, как не представлены им и доказательства в подтверждение выплаты ей соответствующей компенсации, при этом истицей Соколовой Т.Н. произведён расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период с определением её в размере 8 028 рублей 72 копейки, не оспоренном ответчиком – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», в связи с чем таковая взыскивается с последнего в судебном порядке.

     В соответствии с частью 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

     Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав Соколовой Т.Н., как работника, степени вины ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ», как работодателя, принципов разумности и справедливости, суд полагает причинённый истице Соколовой Т.Н. моральный вред подлежащим компенсации суммой в размере 10 000 рублей, в связи с чем удовлетворяет заявленные исковые требования в приведённой части в указанной сумме.

     В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

     Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

     В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

     Как следует из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

     Размеры государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, установлены подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

     В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при рассмотрении дел о компенсации причинённых нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признаётся законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

     Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 рублей.

     Оснований для освобождения ответчика – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ» от уплаты государственной пошлины, предусмотренных статьёй 333.36 НК РФ, суд не усматривает.

     Учитывая факт освобождения истицы Соколовой Т.Н. от уплаты государственной пошлины, таковая в размере 7 249 рублей 70 копеек, исчисленная по приведённым правилам, подлежит взысканию с ответчика – ООО «СОВТЕХ СИБИРЬ».

     Согласно части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов подлежит зачислению в бюджет городского округа.

     Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ... ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» (░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – 23.09.2020, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ... ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ... ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.12.2021 ░░ 27.09.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» 15.02.2022, ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 66.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.12.2021 ░░ 27.09.2022 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ 01.12.2021 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ 27.09.2022 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░.

     ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2021 ░░ 27.09.2022 ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15.12.2001 № 167-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16.07.1999 № 165-░░ «░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24.07.1998 № 125-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29.12.2006 № 255-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29.11.2010 № 326-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2022 ░░ 14.02.2022 ░ ░░░░░░░ 10 264 ░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.02.2022 ░░ 31.08.2022 ░ ░░░░░░░ 326 677 ░░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2021 ░░ 14.02.2022 ░ ░░░░░░░ 8 028 ░░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 249 ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

     ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 14.10.2022.