Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-883/2022 ~ М-857/2022 от 03.08.2022

УИД №                                         Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск                                                                      26 сентября 2022 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате задолженности среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц

УСТАНОВИЛ:

Б.Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате за второй и третий месяц по 226473,28 рублей.     В обоснование исковых требований указала, что в период с 02.09.2021 по 21.03.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Стандарт-2» в должности юрисконсульта. Уволена 21.03.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией ООО «Стандарт-2», однако ответчиком не был произведен с нею расчет при увольнении, в связи с чем она обращалась в суд. Решением Усинского городского суда требования удовлетворены в полном объеме.

Истец Б.Ю.В. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Судебные извещения, в том числе направлялись в адрес конкурсного управляющего ООО «Стандарт-2» С.З.А., которая в судебное заседание не явилась, возражений не представила.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда РК от 01.04.2021 по делу № А29-15502/2020 в отношении ООО «Стандарт-2» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, наблюдение сроком на пять месяцев.

Решением Арбитражного суда РК от 25.01.2022 по делу № А29-15502/2020 в отношении ООО «Стандарт-2» прекращена процедура наблюдения. ООО «Стандарт-2» признано несостоятельным (банкротом). Обязанности конкурсного управляющего возложены на временного управляющего А.А.В. Определением Арбитражного суда РК от 27.05.2022 по делу № А29-15502/2020 А.А.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Стандарт-2». Конкурсным управляющим ООО «Стандарт-2» утверждена С.З.А. (л.д. 24-25).

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец Б.Ю.В. состояла с ООО «Стандарт-2» в трудовых отношениях в период с 02.09.2021 по 21.03.2022. в должности юрисконсульта. Уволена 21.03.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), что подтверждается копией трудового договора № от 02.09.2021 и приказом о расторжении трудового договора от 14.03.2022 №-к (л.д. 6-23).

Решением Усинского городского суда от 11.07.2022 по делу № удовлетворены исковые требования Б.Ю.В. к ООО «Стандарт-2» о взыскании заработной платы.

В соответствии со 2 абзацем ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 318 ТК )

Таким образом, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В соответствии с п.2.1, 2.2. Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации" принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Реализация им указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Сама по себе обязанность работодателя осуществлять указанные выплаты в пользу работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, не предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы экономической (предпринимательской) деятельности работодателя и учитывает баланс интересов сторон трудового договора.

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанных законоположений, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

не приведено достаточных и конкретных обстоятельств, послуживших основанием для обязания ответчика дополнительно выплатить среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства уволенному работнику, указав на то, что действующее законодательство не устанавливает требований к содержанию и форме решения органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из представленных документов, истица в службу занятости не обращалась, размер средней заработной платы предоставляет исходя из расчетных листов, выданных на предприятии.

Так, в расчетном листке за март 2022 компенсация при увольнении (выходное пособие) указывается 226473,28 рублей (л.д. 12)

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Стандарт - 2» среднюю заработную плату за второй месяц в размере 226473 рубля 28 копеек, в то же время у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика средней заработной платы за третий месяц в пользу истицы, поскольку ею не выполнены условия, предусмотренные ст.ст. 178, 318 ТК РФ, о постановке в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения в центр занятости.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 5464,73 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

     РЕШИЛ:

    Исковые требования Б.Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц, - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт - 2» в пользу Б.Ю.В. задолженность по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц в размере 226473 рублей 28 копеек.

В удовлетворении Б.Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 5464,73 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий –            подпись            Т.М.Брагина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья -                                      Т.М.Брагина

Секретарь судебного заседания -                        С.В.И.