Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2851/2024 ~ М-1288/2024 от 06.03.2024

Копия Дело ...

16RS0046-01-2024-005175-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2024 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

с участием помощника прокурора Муравьева Н.П.,

при секретаре Усамбаевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" ... о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" ... о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что была принята на работу в МБУДО «ГДДТ им. А.Алиша» ... ..., на должность педагога дополнительного образования.

Согласно Уведомлению от Работодателя от ... исх. ..., Трудовой договор расторгается через 3 дня с момента получения Уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В обоснование Работодатель ссылается на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Согласно отчету отслеживания почтовых отправлений, письмо с трек-номером ... было доставлено адресату ... Указывает, что согласно Уведомлению от Работодателя, Трудовой договор расторгается с ... Согласно сведениям из Электронной трудовой книжки, увольнение проведено ....

Истица считает увольнение незаконным и необоснованным, а также произведенным с нарушениями. При приеме на работу Трудовой договор был составлен Работодателем с нарушениями, экземпляр Трудового договора был выдан Работнику спустя длительное время после согласно которой Работник должен приступить к работе. Должностная инструкция была предоставлена Работнику для ознакомления спустя длительное время после даты, согласно которой Работник должен приступить к работе.

В нарушение императивных требований ст. 57 ТК РФ, Работодатель не указал в трудовом договоре условия, являющиеся обязательными для включени.

Из содержании Трудового договора не представляется возможным установить, какую именно учебную дисциплину, предмет должен преподавать педагог (согласно штатному расписанию, штатному замещению, своему структурному подразделению). Из содержания Трудового договора не ясно, должен ли Работник ходить на работу в пределах 8-часвого рабочего дня, или нет. Не указано, к какому времени Работник должен приходить на работу и уходить с работы. Согласно п. 16 Трудового договора, Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) согласно расписанию, но это обобщенная формулировка, которая должна быть конкретизирована в расписании.

Указывает, что работодатель не оформил Работнику направление на медицинский осмотр и не обеспечил прохождение Работником медосмотра.

Нарушения Работника фиксировались Работодателем не корректно, а объяснения у Работника не запрашивались. От Работника требовали выполнения работы, не предусмотренной Трудовым договором и Должностной инструкцией.

В ходе процедуры документарного оформления увольнения Работника, а также в ходе уведомления Работника об увольнении, Работодателем были допущены нарушения.

Работодателем не была выдана выписка из Электронной трудовой книжки, не был полностью произведен расчет. В части расчетов, согласно расчетной карточке за ... года было выплачено в январе ... г. было выплачено 5 191,08 руб., за январь ... было выплачено 0 рублей, за февраль ... 310,41 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила признать увольнение Работника незаконным; восстановить Работника в должности педагога дополнительного образования МБУДО «ГДДТ им. А.Алиша» ..., с обязанием Работодателя заполнить Трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ в установленном порядке; взыскать с Работодателя сумму морального вреда в размере 50 000,00 руб.; взыскать с Ответчика сумму недостающих выплат от Работодателя, начисленных Работнику не полном объеме (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 1 955,09 руб.; взыскать с Ответчика сумму среднего заработка за период вынужденного прогула (за период с ... по ...) в размере 39 117,00 руб.; взыскать с Ответчика сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с ... и по дату восстановления Истца на работе; взыскать с Ответчика сумму расходов Работника на услуги нотариуса (оформление доверенности на представителя) и почтовых расходов (направление Иска сторонам по делу) в размере 2 280,00 руб.; взыскать с Ответчика расходы Истца на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истица и ее представитель истца в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из материалов дела следует, что .... между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истица с 1.12.2023г. принята на работу на условиях внешнего совместительства на должность педагога дополнительного образования в отдел «Национальной культуры, патриотического воспитания «Алга»»

Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании приказов №...,522,39 от ...., .... к ФИО1 применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров за отсутствие на рабочем месте 4,9,16,23,26, ...г. и с ...

Приказом ...-к от .... ФИО1 уволена по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

.... в адрес ответчика Государственной инспекцией труда в РТ направлено предписание об устранении выявленных нарушений, в частности указано на необходимость надлежащего оформления с ФИО1 трудового договора в части установления заработной платы и дополнительных выплат, ознакомить работника с ним и представить второй экземпляр трудового договора работнику, отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий №...,... от ...., .... и ...-к от ...

В исполнение указанного предписания МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" ... изданы приказы .... №...-к, 45-к, 149, согласно которых отменены приказы о применении дисциплинарных взысканий №...,...,... от ...., .... и ...-к от .... ФИО1 восстановлена на работе в должности педагога дополнительного образования с выплатой заработной платы за январь, февраль, март.

С приказом о восстановлении на работе с ... истица была ознакомлена в тот же день посредством электронной почты, на что направила ответ работодателю о том, что уведомление работника по адресу электронной почты не является корректным уведомлением, а также указала, что урегулирование индивидуально-трудового спора самим работодателем в одностороннем порядке с уведомление работника по факту принятого работодателем решения, изолировано от суда, не является корректным.

Статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в частности, граждан.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит, по общему правилу, из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

Таким образом, так как к моменту вынесения судом решения по настоящему делу, ответчиком приказы о применении дисциплинарных взысканий и увольнении отменены, ФИО1 восстановлена на работе, то требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат отклонению, поскольку у истца отсутствует нарушенное со стороны ответчика субъективное право, подлежащее судебной защите.

Доводы истца о том, что с приказом о восстановлении на работе она должна была ознакомиться не по электронной почте не являются основанием для удовлетворения требований, поскольку копия приказа дважды направлялась в адрес истца посредством почтовой связи, кроме того приказ о восстановлении на работе был вручен истцу при рассмотрении дела, однако истица с .... на работу не выходила, что свидетельствует с ее стороны о злоупотреблении правом.

Рассматривая требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с ....по .... суд принимает во внимание то обстоятельство, что несмотря на издание ответчиком .... приказа о выплате ФИО1 заработной платы за январь, февраль, март, данные выплаты не были произведены. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 18895,50 руб. за период с 9.01.2024г. по .... (331, 50 руб. ( размер среднего заработка, который ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался) Х 57 раб. дней).

Оснований для взыскания заработной платы с .... суд не ходит, поскольку как следует из материалов дела, истица трудовую функцию не выполняла, отсутствовала на работе без уважительных причин.

Поскольку истица в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а с силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, исковые требования в этой части подлежат отклонению.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность заполнить трудовой договор, заключенный с ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, поскольку имеющий в деле трудовой договор не соответствует требования трудового законодательства.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" ... в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, ФИО1 понесены расходы в размере 20000 рублей на оплату услуг представителя.

Определяя размер расходов, подлежащих взысканию, суд учитывает условия договора об оказании услуг, факт оплаты, подтвержденный материалами дела, характер и объем фактически оказанных услуг, принцип разумности, в связи с чем, считает необходимым взыскать с МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" ... в пользу ФИО1 15000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы 180 руб.

Что касается требований о взыскании расходов на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности, то они подлежат отклонению, поскольку доверенность выдана ФИО1 на представление ее интересов в судах, полномочия по ней не ограничены ведением данного конкретного дела. С учетом разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от ... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" понесенные истцом издержки в данной части не могут быть возмещены за счет ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет соответствующего уровня в размере 1355,82 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" заполнить трудовой договор, заключенный с ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ.

Взыскать с МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" ... в пользу ФИО1 18895,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., почтовые расходы 180 руб., расходы по оплате услуг представителя 15000 руб.

Взыскать с МБУДО "ГДДТ им. А. Алиша" гос.пошлину в бюджет в размере 1355,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд ... в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна:

Судья: Малкова Я.В.