Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2023 (2-5656/2022;) ~ М-4145/2022 от 16.06.2022

Дело № 2 – 454/2023                        14 июня 2023 года

УИД 78RS0008-01-2022-005592-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                Гусевой Н.А.

при помощнике                            Политико Е.М.,

    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Анатолия Федоровича к ООО «ВЕНДЕР» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился с уточнённым иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 331 395,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 140 000 рублей (л. д. 35 – 36).

    В обоснование уточнённого иска истец указывает, что на основании решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2016 года по делу № 2 – 2650/2016 с ответчика в его пользу взыскана заработная плата и компенсация за период с 06 декабря 2014 года по 31 декабря 2015 года в размере 37 227 рублей. Компенсация за период с 04 октября 2016 года по 02 февраля 2023 года составляет 731 150 рублей. На основании решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июня 2018 года по делу № 2 – 1070/2018 с ответчика в его пользу взыскана заработная плата и компенсация за период с 01 января 2016 года по 31 сентября 2017 года в размере 83 921 рубль. Компенсация за период с 04 октября 2017 года по 02 февраля 2023 года составляет 877 375,55 рублей. На основании решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 17 июня 2020 года по делу № 2 – 781/2020 с ответчика в его пользу взысканы заработная плата и компенсация за период с 01 октября 2017 года по 01 августа 2019 года. Компенсация за период с 03 августа 2018 года по 02 февраля 2023 года составляет 643 973,04 рубля. На основании решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 26 августа 2022 года по делу № 2 – 125/2022 с ответчика в его пользу взыскана компенсация за период с 02 ноября 2019 года по 16 августа 2022 года в размере 348 330,8 рублей. Размер компенсации за период с 18 августа 2022 года по 02 февраля 2023 года составляет 78 896,76 рублей.

    Истец в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным выше, пояснил, что он просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 октября 2016 года по 02 февраля 2023 года, за период с 04 октября 2017 года по 02 февраля 2023 года, за период с 03 августа 2018 года по 02 февраля 2023 года и с 18 августа 2022 года по 02 февраля 2023 года. В спорные периоды времени он не осуществлял у ответчика трудовую функцию.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

    О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Как следует из материалов дела, решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 мая 2015 года установлен факт трудовых отношений истца в ООО «Вендер».

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что истец в периоды с 04 октября 2016 года по 02 февраля 2023 года, за период с 04 октября 2017 года по 02 февраля 2023 года, за период с 03 августа 2018 года по 02 февраля 2023 года и с 18 августа 2022 года по 02 февраля 2023 года трудовую функцию в ООО «Вендер» не осуществлял. Доказательства уважительности причин не осуществления трудовой функции в ООО «Вендер» истец в судебное заседание не предоставил.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, в суде не нашел своего подтверждения факт наличия какой-либо задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени, учитывая его отсутствие на рабочем месте в спорный период времени и не осуществление истцом в спорный период времени своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

В соответствии с положениями, закрепленными абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу положений абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом заработная плата работника (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что истец в спорный период времени трудовую функцию у ответчика не осуществлял без уважительных причин, в связи с чем ему заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за периоды с 04 октября 2016 года по 02 февраля 2023 года, за период с 04 октября 2017 года по 02 февраля 2023 года, за период с 03 августа 2018 года по 02 февраля 2023 года и с 18 августа 2022 года по 02 февраля 2023 года.

Поскольку судом в удовлетворении основных требований отказано в полном объеме, то не подлежат удовлетворению в полном объеме и производные требования о компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Лебедева Анатолия Федоровича к ООО «ВЕНДЕР» о защите трудовых прав, - отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья                                        Н.А. Гусева

    Мотивированная часть решения изготовлена 21 июня 2023 года