Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-830/2019 ~ М-529/2019 от 25.03.2019

№2-830/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» мая 2019 г.                                                                                        г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Федотова Л.А.,

при секретаре Черновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновальцева Е.С. к ООО «Вартэкс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновальцева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Вартэкс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Указав в иске, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с , работала в должности с окладом . в месяц. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника, однако ответчик в полном объеме причитающуюся ей заработную плату не выплатил, чем нарушил трудовые права. Задолженность по заработной плате перед ней составила: 7 202 руб., отпускные и заработная плата - 47 966,8 руб., компенсация за нарушение срока выплаты - 3 099, 1 руб. Одновременно истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец Коновальцева Е.С., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, согласно заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вартэкс» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Возражений на иск в суд не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что истец Коновальцева Е.С. по трудовому договору от с ООО «Вартэкс», работала в организации ответчика в должности с окладом в месяц. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника.

Судом установлено, что ответчик в полном объеме причитающуюся заработную плату Коновальцева Е.С. не выплатил, чем нарушил права работника. Задолженность по заработной плате перед Коновальцева Е.С. составила: отпускные и заработная плата

Разрешая спор, суд исходит из положений статьи 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчёт задолженности по заработной плате и отпускных, который соответствует положениям статьей 139 ТК РФ, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Банка России равна денежная компенсация за задержку выплат работнику составит: дней задержки) в размере и отпускные ( дней задержки) в размере

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом принят во внимание тот факт, что задержка выплаты заработной платы длится более месяцев. Учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определенной судом сумме

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коновальцева Е.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вартэкс» в пользу Коновальцева Е.С. заработную плату в размере 7 202 руб., отпускные и заработную плату в размере 47 966,8 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 3 099, 1 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Вартэкс» госпошлину в доход местного бюджета 1 948,04 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд г. Тамбова.

Судья:                                                                                                  Федотов Л.А.