Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-196/2023 ~ М-131/2023 от 20.03.2023

                                                                                                                              Дело № 2-196/2023

                                                                                                   УИД 22RS0045-01-2023-000157-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

с. Смоленское                                                         19 мая 2023 года

Смоленский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Седойкиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Мельниковой Е.В.,

с участием прокурора Смоленского района Абашева С.Н.,

представителя ответчика КМП «Баланс» Замятина Е.А.. действующего на основании доверенности от 01.01.2023

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Смоленского района Алтайского края в интересах Семенова С.В. к Коммунальному муниципальному предприятию «Баланс» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Смоленского района Алтайского края, действуя в интересах Семенова С.В. обратился с иском к Коммунальному муниципальному предприятию «Баланс» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, просил взыскать с КМП «Баланс» в пользу Семенова С.В. задолженность по заработной плате за январь 2023 года 3532 руб.98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., а также государственную пошлину в доход государства.

В обосновании иска ссылаясь на то, что в прокуратуру района поступило обращение Семенова С.В. о нарушении КМП «Баланс» трудового законодательства. Установлено, что заявитель работает кочегаром-машинистом котельной на угле и сланце в КМП «Баланс» с ДД.ММ.ГГГГ по окончание отопительного сезона. Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Семенову С.В. установлена ставка в размере - 101, 20 руб., доплаты в размере: районный коэффициент 15%; доплата за вредные условия труда-12%, доплата за ночные часы 40%, доплата за работу транспортировщика-300 руб.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16242 руб. в месяц (ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда»). Согласно пп. 3.1.2 п.3 «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы» (заключённого в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №-с) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 17786 руб. (без учёта выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). При начислении заработной платы за январь 2023 работодатель необоснованно недоначислил заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, что составляет 17786 руб. с ДД.ММ.ГГГГ в Алтайском крае, вследствие чего начисленная-заявителю заработная плата была ниже предусмотренной законом. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы заявителю составляет: вянваре 2023 года: 3532, 98 руб. 17786(МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ) -(108,19 (тарифная ставкас ДД.ММ.ГГГГ) *136 (норма часов в январе)) = 3072,16 руб. (доплата за МРОТ). 3072,16+15% (районный коэффициент)=3532,98 руб. (размер недоплаты).

Согласно ч.1 и 3 ст.221 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанныхс загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательнуюсертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или)обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которыеустанавливаются в порядке, определяемом Правительством РоссийскойФедерации. В силу ч.2 данной статьи на работодателя возложена обязанность пообеспечению приобретения и выдачи за счёт собственных средств специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификациюили декларирование соответствия в установленном законодательством РоссийскойФедерации о техническом регулировании порядке, в соответствии сустановленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особыхтемпературных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленныминормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,сушку, ремонт и замену.

Проверкой установлено, что в КМП «Баланс» с ДД.ММ.ГГГГ кочегаром-машинистом на угле и сланце работает Семенов С.В. При этом, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работник не получил. Согласно распоряжению Администрации Смоленского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №р обязанности директора КМП «Баланс» возложены на Замятина Е.А., который при осуществлении должностных обязанностей допустил указанные выше нарушения требований законодательства о труде, объективных причин, препятствующих их выполнению, не имелось. Так как с момента заключения трудового договора между КМП «Баланс» и Семеновым С.В. спец. одежда и средства индивидуальной защиты не выдавались, заявитель работал в собственной одежде, в связи с этим Семенову С.В. причинён моральный вред, который он оценивает в 15000 руб.

Прокурор Смоленского района Алтайского края в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, в обосновании ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Просил суд, удовлетворить иск.

Материальный истец Семенов С.В. в судебном заседании просил суд удовлетворить заявленные требования, дополнительно суду пояснил, что специальная одежда приобреталась им самостоятельно, однако документов подтверждающих приобретение одежды у него не сохранилось. В марте отказался от получения одежды у работодателя, так как одежда выдавалась не в полном комплекте, как предусмотрено, а также в связи с окончанием трудового договора.

Представитель ответчика КМП «Баланс» Замятин Е.А. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился. Просил в удовлетворении исковых требований прокурора отказать в полном объёме. В письменных возражениях указал, что с требованиями истца не согласны, считают их не обоснованными по следующим основаниям. Предъявляемая истцом задолженность по выплате заработной платы Семенову С.В. за работу в январе 2023 года в сумме 3532,98 руб. ничем не обоснована, не указано каким образом образовалась задолженность, какая методика начисления применялась. То есть, доказательств нарушения трудовых прав Семенова С.В. не предоставлено. В соответствии с п.3.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КМП «Баланс», для работников, трудящихся по сменному графику работы, предусмотрен суммированный учёт рабочего времени за учётный период, равный одному месяцу. В соответствии со штатным расписанием, действующим на период начисления заработной платы Семенову С.В., часовая тарифная ставка по занимаемой им должности составляла 108,19 руб. В соответствии с принятой в КМП «Баланс» методикой, Семенову С.В. за период января 2023 года начислено: оплата труда по часовому тарифу: 20772,48 руб. (из расчёта 192x108,9, где 192 - отработанные часы; 108,19 - часовая тарифная ставка); доплата за работу в ночное время: 2769,66 руб. (из расчёта 64x108,19x40%, где 64- отработанные в ночное время часы; 108,19- часовая тарифная ставка; 40% - доплата за работу в ночное время от часовой тарифной ставки); доплата за работу в праздничные дни: 5193,12 руб. (из расчёта 48x108,19, где 48- отработанные часы в праздничные дни; 108,19 - часовая тарифная ставка); доплата за вредные условия труда: 2492,70 руб. (из расчёта 20772,48x12%, где 20772,48 - оплата за отработанное время по часовому тарифу; 12% - коэффициент доплаты за работу во вредных условиях от часовой тарифной ставки); районный коэффициент: 4842,79 руб.; доплата за переработанное время (при суммированном учёте рабочего времени): 757,33 руб. (из расчёта 192-136=56-48=8 где 192 - отработанные часы; 136- норма часов в январе 2023 года по производственному календарю на 2023 год; 56 - разница; 48 - количество праздничных часов в январе, отработанных работником по графику; 8- количество переработанных часов к оплате. 8 переработанных часов рассчитано: (2х0,5х108,19)+(6х1х108,19), где 2 - первые два часа сверхурочных работ, подлежащих полуторной оплате; 108,19 - часовая тарифная ставка; 6 -количество последующих часов сверхурочной работы, подлежащих двойной оплате). Итого к оплате 37128 руб. 08 коп. Фактическая норма рабочего времени, отработанного Семеновым С.В. по графику сменности в январе 2023 года, составила 184 часа. Указанная истцом 136-тичасовая норма рабочего времени, является нормой по производственному календарю 2023 года и не подлежит учитыванию при суммарном учёте рабочего времени и существующем на предприятии графике сменности, при начислении заработной платы соответствующим категориям работников. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днём, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Таким образом, работодатель должен дополнительно оплачивать только работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени. Несоблюдение вышеуказанных норм является нарушением трудового законодательства. Изложенное даёт законные основания полагать, что выводы прокурорской проверки получены с нарушением действующего законодательства РФ, регламентирующего порядок проведения таких проверок. Таким образом, данные сведения не имеют юридическую силу и не могут быть положены в основу решения суда. Что касается компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ между КМП «Баланс» и ООО «Сибтруд - Средства защиты» заключён договор поставки товара на спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты. В порядке исполнения договора, КМП «Баланс» из средств предприятия (без участия бюджета района) оплачено приобретение и поставка вышеуказанных средств на общую сумму 437450,37 руб. Вся продукция сертифицирована в соответствии с законодательством РФ. После поставки товара, предприятием приняты исчерпывающие меры по выдаче средств защиты. После получения средств защиты предприятием, с Семеновым С.В. неоднократно проводились беседы о необходимости получения специальной одежды, на что тот, понимая противоправный характер своих действий, отвечал отказом. С целью документального подтверждения, от Семенова С.В. ДД.ММ.ГГГГ принято письменное заявление. Считают, что КМП «Баланс» выполнены обязанности работодателя, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в части проведения мероприятий по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Исходя из этого, требования истца о компенсации морального вреда Семенову С.В. считают необоснованными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных требований, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37 Конституции РФ).

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.129 названного кодекса заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Семенов С.В. заключил с КМП «Баланс» трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности машинист-кочегар котельной на угле и сланце. Дата начала работы -ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы-окончание отопительного сезона.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: тарифная ставка в размере - 101, 20 руб., доплаты в размере: районный коэффициент 15%; доплата за вредные условия труда-12%, доплата за ночные часы 40%, доплата за работу транспортировщика-300 руб.

Работнику предусмотрен суммированный учёт рабочего времени за учётный период, равный одному месяцу. Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п.4.2,4.3).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 108 руб. 19 коп.».

Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с ч.ч. 1,2,3 ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы -труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно части второй статьи 133.1 этого-же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16242 руб. в месяц (ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда»).

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной плазы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно пп. 3.1.2 п.3 «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы» (заключённого в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ N №) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 17786 руб. (без учёта выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создаёт угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Конституционный суд РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с этим, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства при начислении заработной платы за январь 2023 работодатель необоснованно не доначислил заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, что составляет 17786 руб. с ДД.ММ.ГГГГ в Алтайском крае, вследствие чего начисленная-заявителю заработная плата была ниже предусмотренной законом.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает в должности бухгалтера в КМП «Баланс». В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КМП «Баланс», для работников, трудящихся по сменному графику работы, предусмотрен суммированный учёт рабочего времени за учётный период, равный одному месяцу. В соответствии со штатным расписанием, действующим на период начисления заработной платы Семенову С.В., часовая тарифная ставка по занимаемой им должности составляет 108,19 руб. В соответствии с принятой в КМП «Баланс» методикой, Семенову С.В. за период января 2023 года начислено: оплата труда по часовому тарифу: 20772,48 руб. за 192 отработанных часа, далее происходит начисление доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за вредные условия труда, за переработанное время.

Изучив представленные суду расчеты, суд соглашается со стороной истца и приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате Семенова С.В., которая составляет вянваре 2023 года 3532, 98 руб.

Исходя из расчета задолженности, предложенного стороной истца, с которой соглашается суд, сумма недополученной заработной платы составляет 3523 руб. 98 коп. (17786(МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ) -(108,19 (тарифная ставкас ДД.ММ.ГГГГ) *136 (норма часов в январе)) = 3072,16 руб. (доплата за МРОТ). 3072,16+15% (районный коэффициент)=3532,98 руб. (размер недоплаты)).

Расчет, предложенный стороной ответчика, не может быть положен в основу решения, так как он основан на неверном толковании закона.

В соответствии со ст. 7 Конституцией Российской Федерации труд издоровье людей в Российской Федерации охраняется государством.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 и 3 ст.221 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанныхс загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательнуюсертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или)обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которыеустанавливаются в порядке, определяемом Правительством РоссийскойФедерации.

В силу ч.2 данной статьи на работодателя возложена обязанность пообеспечению приобретения и выдачи за счёт собственных средств специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификациюили декларирование соответствия в установленном законодательством РоссийскойФедерации о техническом регулировании порядке, в соответствии сустановленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особыхтемпературных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленныминормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,сушку, ремонт и замену.

Как было установлено в судебном заседании Семенов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в КМП «Баланс» кочегаром-машинистом на угле и сланце.

Согласно объяснениям Семенова С.В. следует, что с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ спецодежда и средства индивидуальной защиты ему не выдавались, он работал в собственной одежде. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об отказе от получения спецодежды и средств индивидуальной защиты, в связи с тем, что скоро закончится отопительный сезон, а также в связи с тем, что специальная одежда предоставлена не в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы ииные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условияколлективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полномразмере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленныеТрудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Так как на момент заключения трудового договора между КМП «Баланс» и Семеновым С.В. спецодежда и средства индивидуальной защиты не выдавались, заявитель работал в собственной одежде, суд приходит к выводу, что Семенову С.В. был причинён моральный вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом обстоятельств установленных в судебном заседании суд, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Смоленский район Алтайского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в сумме 6400 руб. 00 коп. (400 руб. за требование имущественного характера + 6000 руб. за требование не имущественного характера)

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

     р е ш и л:

Исковые требования прокурора Смоленского района Алтайского края в интересах Семенова С.В., удовлетворить частично.

Взыскать с коммунального муниципального предприятия «Баланс» ИНН 2271006200, ОГРН 1182225030790 в пользу Семенова С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № выдан ТП в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за января 2023 года в размере 3532 руб. 98 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего в размере 8532 руб. 98 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с коммунального муниципального предприятия «Баланс» ИНН 2271006200, ОГРН 1182225030790 в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 6400 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Смоленский районный суд, в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено 24.05.2023.       

Судья                                                                                                                           А.В. Седойкина