Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3648/2023 ~ М-1281/2023 от 14.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень                                                                                  23 марта 2023 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.

при секретаре Таратуниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3648/2023 по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к Ковалевой М.С. о взыскании средств, затраченных на меры социальной поддержки, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

         Истец Департамент здравоохранения Тюменской области обратился в суд с иском к Ковалевой М.С. о взыскании средств, затраченных на меры социальной поддержки в размере 185670 рублей, штрафа в размере 371340 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что между Департаментом здравоохранения Тюменской области и Ковалевой М.С. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № о целевом обучении по программе специалитета и договор № от ДД.ММ.ГГГГ. о целевом обучении по программе ординатура. Данный договор предусматривает условия: обязанность медицинского работника в течение трех лет работать по основному месту работы, и обязанность Департамента предоставить меры социальной поддержки. В рамках исполнения указанного договора ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. была трудоустроена в ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>), однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен.

В судебном заседании представитель истца Белов А.Э. поддержал исковые требования, по основаниям в нем изложенным.

В судебном заседании ответчик и ее представитель Юрковская Ю.М. иск не признали.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между Департаментом здравоохранения Тюменской области и Ковалевой М.С. был заключен договор № о целевом обучении по программе специалитета и договор №-иф от ДД.ММ.ГГГГ. о целевом обучении по программе ординатура.

Данный договор предусматривает условия: обязанность медицинского работника в течение трех лет работать по основному месту работы, и обязанность Департамента предоставить меры социальной поддержки.

В рамках исполнения указанного договора Ковалева М.С. с ДД.ММ.ГГГГ. была трудоустроена в ГБУЗ ТО «Областная больница №» (с<данные изъяты>), однако, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был прекращен связи с увольнением по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании заключенных договоров Департамент здравоохранения Тюменской области    перечислил ответчику    меры социальной поддержки на общую сумму в размере 185670 рублей.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

Из определенных договором о целевом обучении по программе специалитета № от ДД.ММ.ГГГГ. и договора №-иф от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Таким образом, исходя из положений статей 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", неисполнение гражданином, заключившим договор о целевом обучении, обязательства по освоению образовательной программы и трудоустройству влечет обязанность возместить расходы заказчику целевого обучения, в связи с чем, с Ковалевой М.С. в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области взыскать средства, затраченные на меры социальной поддержки в размере 185670 рублей, с расчетом которых суд соглашается.

Между тем, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, в связи с чем, в части взыскания штрафа иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить частично.

Взыскать с Ковалевой М.С. в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области средства, затраченные на меры социальной поддержки в размере 185670 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2023г.

судья

Центрального районного суда г.Тюмени                          О.А. Амбарникова