Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7078/2019 ~ М-6577/2019 от 16.09.2019

№ 2-7078/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Корольковой И.А.,

помощника судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева .... к ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев А.С. обратился в суд к ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» с требованиями о взыскании заработной платы в размере 10 457,61 руб.; процентов за просрочку выплаты заработной платы 166,45 руб.; компенсации морального вреда 5 000 руб. В обоснование указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» в должности начальника отдела правового обеспечения. Ответчиком при увольнении истцу начислена заработная плата 130 991,20 руб., но выплачено 120 533,59 руб. При обращении к ответчику дан ответ, что ДД.ММ.ГГГГ был снижен размер оклада в одностороннем порядке, в связи с чем, выплата составила 120 533,59 руб. Данные действия ответчика истец считает незаконными.

В судебном заседании истец пояснил, что его оклад ранее составлял 42 891,39 руб., работодателем при увольнении выплачена сумма меньше на 10 457,61 руб., чем полагалось. В одностороннем порядке снижен должностной оклад, что является не законным.

Представитель ответчика в судебном заседании возражений по спору не заявил, указал, что в одностороннем порядке работодателем снижен размер оплаты труда, что повлекло не доплату суммы 10 457,61 руб. по сравнению с ранее установленным заработком.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» и Соловьевым А.С. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность начальника отдела правового обеспечения.

В соответствии с п. 7.1 работнику установлен должностной оклад 15 848, 30 руб.

В последующем на основании локальных актов работодателя производилось увеличение заработной платы истца.

Приказом №/П-17 от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам общества увеличены должностные оклады на 3% с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела правового обеспечения установлен месячный оклад 31 080,72 руб. Среднемесячная заработная плата составляет 42 891,39 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны согласовали, что трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон; работодатель при увольнении обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора. Размер указанного выходного пособия составляет 101 063,76 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьев А.В. уволен на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно расчетного листка за август 2019 года Соловьеву А.С. выплачена сумма 120 533,59 руб.

Обращаясь в суд, истец указывает, что ему не доплачено работодателем 10 457, 61 руб.

Исходя из расчета истца, документов, представленных представителем ответчика, произведен расчет исходя из сниженной окладной части 13 880,72 руб. (из расчета 0,5 ставки). Ответчик мотивировал данное действие снижением окладной части с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно установленного штатного расписания от 1 января 2018 года оклад по должности истца составил 31080,72 руб., иные выплаты, месячный фонд заработной платы по должности 42891,39 руб. Оплата за 1 ставку.

Приказом работодателя от 1 июля 2019 года утверждено штатное расписание, согласно которого по должности начальника отдела правового обеспечения установлено 0,5 ставки и оклад 13880,72 руб. (иные доплаты), месячный фонд оплаты труда 20 496,27 руб.

Относительно изменения нормирования труда обе стороны дали пояснения, что с ДД.ММ.ГГГГ порядок исполнения трудовых обязанностей истца не изменялся, режим и объем выполняемых работ соответствовали ранее исполняемым, имела место полная занятость. Круг должностных обязанностей Соловьева А.С. также оставался прежним.

Как пояснил представитель ответчика, соглашения об изменении оклада начальника отдела правового обеспечения в соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ не было составлено и подписано истцом, ему не направлялось.

Данных об ознакомлении истца с приказами об уменьшении оклада, объемов ставки, основании для их вынесения не имеется.

Согласно положений трудового законодательства бремя доказывания обоснованности размера выплат заработной платы, законности принятых решений в отношении работника лежит на работодателе. При рассмотрении данного спора указанная обязанность ответчиком не исполнена.

В связи с чем, работодателем неправомерно начислена заработная плата при увольнении исходя из уменьшенного размера оклада.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составила 10 457,61 руб.

Представленный истцом расчет признан верным, ответчиком не оспорен.

Обязанность, установленную трудовым законодательством о выплате заработной платы в полном объеме, работодатель не исполнил.

В связи с чем, с ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 457,61 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 33 дня в размере 166,45 руб.

Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика в размере 166,45 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период невыплаты и значимость нарушения. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования .... подлежит взысканию государственная пошлина 724,96 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» в пользу Соловьева .... задолженность по заработной плате 10457,61 руб., компенсацию за просрочку выплаты 166,45 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Южно-Сибирская энергетическая компания» в доход муниципального образования .... государственную пошлину 724,96 руб.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Королькова И.А.

....

....

УИД 22RS0№-83