Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1271/2019 ~ М-551/2019 от 14.03.2019

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самсоновой Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» г. Назарово Красноярского края о взыскании недовыплаченной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

УСТАНОВИЛ:

Самсонова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» г. Назарово Красноярского края о взыскании недовыплаченной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда).

Требования мотивированы тем, что она была принята с 15 сентября 2003 года в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3» г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты> на основании приказа № от 12 сентября 2003 года. Согласно раздела I «Общие положения» п. 1 трудового договора № от 15 сентября 2003 года ей установлена занимаемая должность в объеме 1 ставки. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № раздел I «Общие положения» п. 1.1 ей установлена должность <данные изъяты> в объеме 1 ставки с 01 декабря 2014 года. Согласно раздела I «Общие положения» п.1.1 трудового договора № от 01 декабря 2014 года ей устанавливается совместительство по должности <данные изъяты> в объеме 0,5 ставки. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 26 декабря 2017 года раздел IV «Общие положения» п. 13 (положения об оплате труда, коллективного договора) ей установлен должностной оклад в размере 3 623 рубля. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 26 декабря 2017 года раздел IV «Общие положения» п. 13 (положения об оплате труда, коллективного договора) ей установлен должностной оклад в размере 1 485 рублей 50 копеек, стимулирующая (компенсационная) выплата по должности инспектор отдела кадров в размере: январь – 8 000 рублей, с февраля по июнь - 8 720 рублей, в июле – 2 970 рублей 86 копеек, в августе – 7 691 рубль 85 копеек, заработная плата по совместительству в должности <данные изъяты> с учетом нормы рабочего времени в размере 1 485 рублей 50 копеек. Полагает, что начисление заработной платы с 01 января 2018 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ. Размер недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составил 17 759 рублей 33 копейки, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с процентами по недовыплаченной заработной плате за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 20 397 рублей 74 копейки.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края.

Истец Самсонова Е.В., надлежаще извещенная о дате судебного заседания, в суд не явилась, согласно направленного в суд заявления ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 3» города Назарово Красноярского края», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. Согласно направленного в суд заявления просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 15 сентября 2003 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от 15 сентября 2003 года и трудовым договором № от 15 сентября 2003 года.

Согласно условий трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере одной ставки заработной платы согласно штатного расписания.

01 сентября 2008 года на основании приказа № истец переведена на должность <данные изъяты>.Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15 сентября 2003 года Самсоновой Е.В. с 01 сентября 2008 года установлен оклад в размере 1 780 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15 сентября 2003 года Самсоновой Е.В. с 01 сентября 2017 года установлен оклад в размере 3 484 рубля, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным дополнительным соглашением истцу установлена шестинедельная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15 сентября 2003 года Самсоновой Е.В. с 01 января 2018 года установлен оклад в размере 3 623 рубля.

С 01 декабря 2014 года истец принята по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> в размере 0,5 ставки, что подтверждается приказом № от 01 декабря 2014 года и трудовым договором № от 01 декабря 2014 года.

Согласно условиям трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 2 597 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 декабря 2014 года Самсоновой Е.В. с 01 сентября 2017 года установлен оклад в размере 1 428 рублей 50 копеек, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным дополнительным соглашением истцу установлена шестинедельная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 декабря 2014 года Самсоновой Е.В. с 01 января 2018 года установлен оклад в размере 1 485 рублей.

Полагая, что ей с января 2018 года по август 2018 года включительно начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец 14 марта 2019 года обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недовыплаченной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 20 часов по основному месту работы и 20 часов по совместительству при норме 20 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 23 дня по основному месту работы и 23 дня по совместительству при норме 23 рабочих дня, в марте 2018 года истец отработала 26 дней по основному месту работы и 26 дней по совместительству при норме 26 рабочих дней, в апреле 2018 года истец отработала 25 дней по основному месту работы и 25 дней по совместительству при норме 25 рабочих дней, в мае 2018 года истец отработала 24 дня по основному месту работы и 24 дня по совместительству при норме 24 рабочих дня, в июне 2018 года истец отработала 25 дней по основному месту работы и 25 дней по совместительству при норме 25 рабочих дней, в июле 2018 года истец не работала, в августе 2018 года истец отработала 22 дня по основному месту работы и 22 по совместительству при норме 27 рабочих дней.

В силу положения ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 14 марта 2019 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено.

    С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за январь 2018 года, февраль 2018 года не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При этом, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по август 2018 года, с учетом фактически отработанного времени, исходя из следующего расчета:

- в период с марта 2018 года по апрель 2018 года истцу ежемесячно была начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы в размере 21 198 рублей, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 7 246 рублей (должностной оклад – 3 623 рубля; персональные выплаты: за опыт работы (15%) – 543 рубля 45 копеек; компенсационные выплаты: за вредные условия труда (10%) – 362 рубля 30 копеек, районный коэффициент и Северная надбавка (60%) – 2 717 рублей 25 копеек) и стимулирующие выплаты: за важность, интенсивность и качество работы в размере 13 952 рубля. С учетом минимального размера оплаты труда в период с марта 2018 года по апрель 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда ежемесячно составило 6 015 рублей 60 копеек (21198-15182,40), в связи с чем задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по апрель 2018 года по основному месту работы у ответчика перед истцом отсутствует. За работу по совместительству в период с марта 2018 года по апрель 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 7 591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 5 507 рублей 99 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период ежемесячно за работу по совместительству составил 2 083 рубля 21 копейка, всего в сумме 4 166 рублей 42 копейки (2083,210х2),

- в мае 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы в размере 21 198 рублей, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 7 246 рублей (должностной оклад – 3 623 рубля; персональные выплаты: за опыт работы (15%) – 543 рубля 45 копеек; компенсационные выплаты: за вредные условия труда (10%) – 362 рубля 30 копеек, районный коэффициент и Северная надбавка (60%) – 2 717 рублей 25 копеек) и стимулирующие выплаты: за важность, интенсивность и качество работы в размере 13 952 рубля. С учетом минимального размера оплаты труда в мае 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 3 337 рублей 20 копеек (21198-17860,80), в связи с чем задолженность по заработной плате в мае 2018 года по основному месту работы у ответчика перед истцом отсутствует. За работу по совместительству в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8 930 рублей 40 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 5 581 рубль 50 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за май 2018 года за работу по совместительству составил 3 348 рублей 90 копеек (8930,40-5581,50),

- в июне 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы в размере 24 096 рублей 40 копеек, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 7 246 рублей (должностной оклад – 3 623 рубля; персональные выплаты: за опыт работы (15%) – 543 рубля 45 копеек; компенсационные выплаты: за вредные условия труда (10%) – 362 рубля 30 копеек, районный коэффициент и Северная надбавка (60%) – 2 717 рублей 25 копеек) и стимулирующие выплаты: за важность, интенсивность и качество работы в размере 13 952 рубля. С учетом минимального размера оплаты труда в июне 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, превышение минимального размера оплаты труда составило 6 235 рублей 60 копеек (24096,40-17860,80), в связи с чем задолженность по заработной плате в июне 2018 года по основному месту работы у ответчика перед истцом отсутствует. За работу по совместительству в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8 930 рублей 40 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 5 581 рубль 50 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года за работу по совместительству составил 3 348 рублей 90 копеек (8930,40-5581,50),

- в июле 2018 года истец не работала.

- в августе 2018 года с учетом фактически отработанного времени истцу была начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы в размере 18 211 рублей 10 копеек, в которую входит гарантированная часть заработной платы в размере 5 904 рубля 14 копеек (должностной оклад – 2 952 рубля 07 копеек; персональные выплаты: за опыт работы (15%) – 442 рубля 81 копейка; компенсационные выплаты: за вредные условия труда (10%) – 295 рублей 21 копейка, районный коэффициент и Северная надбавка (60%) – 2 214 рублей 05 копеек) и стимулирующие выплаты: за важность, интенсивность и качество работы в размере 12 306 рублей 96 копеек. С учетом минимального размера оплаты труда в августе 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, фактически отработанного времени превышение минимального размера оплаты труда составило 3 657 рублей 86 копеек (18 211,10-14553,24), в связи с чем задолженность по заработной плате в августе 2018 года по основному месту работы у ответчика перед истцом отсутствует. За работу по совместительству в августе 2018 года с учетом фактически отработанного времени истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7 276 рублей 62 копейки, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 4 547 рублей 89 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за август 2018 года за работу по совместительству составил 2 728 рублей 73 копейки (7276,62-4547,89).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 13 592 рубля 95 копеек.

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 842 рубля 53 копейки, исходя из следующего расчета:

05.04.2018-16.09.2018 – 2083,21х165х1/150х7,25% = 166,14

17.09.2018-16.12.2018 – 2083,21х91х1/150х7,5% = 94,79

17.12.2018-14.03.2019 – 2083,21х88х1/150х7,75% = 94,72

05.05.2018-16.09.2018 – 2083,21х135х1/150х7,25% = 135,93

17.09.2018-16.12.2018 – 2083,21х91х1/150х7,5% = 94,79

17.12.2018-14.03.2019 – 2083,21х88х1/150х7,75% = 94,72

05.06.2018-16.09.2018 – 3348,90х104х1/150х7,25% = 168,34

17.09.2018-16.12.2018 – 3348,90х91х1/150х7,5% = 152,37

17.12.2018-14.03.2019 – 3348,90х88х1/150х7,75% = 152,26

05.07.2018-16.09.2018 – 3348,90х74х1/150х7,25% = 119,78

17.09.2018-16.12.2018 – 3348,90х91х1/150х7,5% = 152,37

17.12.2018-14.03.2019 – 3348,90х88х1/150х7,75% = 152,26

05.09.2018-16.09.2018 – 2728,73х12х1/150х7,25% = 15,83

17.09.2018-16.12.2018 – 2728,73х91х1/150х7,5% = 124,16

17.12.2018-14.03.2019 – 2728,73х88х1/150х7,75% = 124,07

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 617 рублей 41 копейка (13592,95+1842,53)х4%), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самсоновой Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» г. Назарово Красноярского края о взыскании недовыплаченной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» города Назарово Красноярского края в пользу Самсоновой Е.В. недоначисленную заработную плату в сумме 13 592 рубля 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 842 рубля 53 копейки,

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 617 рублей 41 копейка в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаррвский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                      Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 01 июля 2019 года.