Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-123/2022 ~ М-66/2022 от 07.02.2022

Гражданское дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Ласкиной М.М.,

с участием помощника прокурора Баргузинского района РБ Гонгоровой Е.Б.

при секретаре Содноповой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронина М. И. к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд с иском к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ», истец Воронина М. И. просила восстановить ее на работе в должности санитарки по основному месту работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Исковые требования мотивированы в следующем. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят работу в ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» на должность санитарки в инфекционное отделение, что подтверждается выпиской и трудовой книжки. Между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы и расширения зоны обслуживания в связи с COVID-19, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (второй экземпляр дополнительного соглашения передан без даты и печати организации). Срок действия не определён. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ее уволили на основании п.6 ч. 1 ст.81ТК РФ (прогул). Считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс указано, что истец отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 час.и ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик умалчивает о том, что истца отстранил главный врач ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от работы в устном порядке ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час. С приказом об отстранении от работы истца не ознакомили, истец и не знала, то, что должен быть такой приказ, чем ответчик и воспользовался. Данный факт истец отразила в своей пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на рабочем месте до 13.00 час. Истца видели пациенты и другие сотрудники, в том числе и медицинская сестра Свидетель №4 ДД.ММ.ГГГГ истец должна была приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 16.00 час. Однако в устном режиме по телефону начальник медицинской части Свидетель №1 сказала, что истец отстранена от работы до выяснения обстоятельств. Попытки выйти на работу подтверждают детализация звонков, обращения Генеральную прокуратуру, государственную инспекцию труда по <адрес>, адудиозаписи, видеозаписи. В приказе об увольнении указано, что истец недобросовестно исполняет свои должностные обязанности, а именно отказывается работать, пациенты жалуются, однако ни одного подтверждающего документа не представлено, объяснительные у истца не запрашивались. Факт отсутствия дисциплинарных также подтверждается мотивированным мнением первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого, после закрытия листка нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) истца не допустили к работе. В табеле учета рабочего времени на январь ДД.ММ.ГГГГ истца как сотрудника не было. При попытке приступить к своим должностным обязанностям начальником медицинской части Свидетель №1 истцу было отказано по причине ее отстранения от работы и переводом в инфекционное отделение, при этом, истец должна была сама искать себе рабочее место. В последующем истца допустили к работе в ковидный госпиталь. Истца голословно и необоснованно обвинили в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и смерти пациента, что также указано в приказе об увольнении. В дополнение в нарушение ст. 140 ТК РФ, расчет заработной платы был выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи считает, что ее целенаправленно, необоснованно и незаконно отстранили от работы, с дальнейшим увольнением за прогулы с работы.

В судебном заседании истец Воронина М.И. и ее представитель Жерлова Н.В., действующей по устному заявлению Ворониной М.И. иск по указанным в нем обстоятельствам, а также дополнительное пояснение к исковому заявлению поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Гессе В.П., действующий на основании доверенности иск не признал, считает увольнение законным и обоснованным по трудовому законодательству. Воронина М.И. отсутствовала на рабочем месте 12 часов, из представленных документов следует, что ушла в 10 час.написать объяснительную и исчезла. Воронина, где ранее работала это режимное отделение, оставить больных нельзя, ее никто не отстранял. Отстранение производиться в письменном виде. Они предложили ей другую работу в терапевтическое отделение, но она отказалась. На сегодняшний день они не отказываются вернуть ее на работу инфекционное отделение. В иске отказать, также работник не обосновал моральный вред.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1, суду пояснила, с ДД.ММ.ГГГГ работает в Баргузинском ЦРБ, участковым врачом-терапевтом, с ДД.ММ.ГГГГ временно исполняет обязанности главного врача по медицинской части. В ковидном отделении работает Воронина М.И. санитаркой и ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от работы на время написания объяснительной. Отстранена за не соблюдение санэпид режима, так как пациенты жаловались на санитарку Воронину, так как в ночь с 9 по ДД.ММ.ГГГГ со слов пациентки Малаевой, санитарка Воронина, медицинская сестра Свидетель №4 находились в состоянии алкогольного опьянения, устроили там дебош, в красную зону не заходили, находились только в ординаторской. Подтверждающих документов, что они были в алкогольном опьянении у них нет. Воронина была отстранена на основании ее служебной записки главному врачу. Объяснительную Воронина отдала ДД.ММ.ГГГГ, а уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул.

В судебном заседании свидетель Свидетель №2, суду пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в Баргузинской ЦРБ в отдел кадров специалистом, сейчас начальником. В отдел кадров поступила служебная записка от врача Свидетель №1, о том, что Воронина отстранена. Сразу был составлен приказ о проведении служебной проверки. На Воронину М.И., были составлены акты, в связи с отсутствием на рабочем месте. Так же требовали от Ворониной М.И. объяснение, почему в ее смену ДД.ММ.ГГГГ ночью находился посторонний человек. ОбъяснительнуюВоронина предоставила только ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока. Фактический на работу Воронина вышла ДД.ММ.ГГГГ, до этого Воронина была на больничном.

В судебном заседании свидетель Свидетель №4 суду пояснила, что она работала ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в инфекционном отделении, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. С Ворониной месте работала, она медицинской сестрой в инфекционном отделении, а Воронина палатной санитаркой. ДД.ММ.ГГГГ пришли на смену в 07.45 час.и узнали, что состоится собрание коллективное об отстранение их от работы, до какого времени неизвестно, сказали до выяснения обстоятельств. Свидетель №1 врач сказала, ждите главного врача и в 13 час.главный врач с Свидетель №1 сказали, что Вы отстранены от работы до выяснения обстоятельств, на какой период не сказали. ДД.ММ.ГГГГ была жалоба от больного от кого не помнит, что приходил ее сын скандалил с ней, он был пьяный требовал деньги, где-то минут 10 был, в это время Воронина была в красной зоне, а она вышла из красной зоны написать направление для анализов. ДД.ММ.ГГГГ собрание было в 09 час., они с Ворониной находились в ЦРБ до 13 час., никаких письменных приказов не было. Свидетель №2 с отделов с кадров ДД.ММ.ГГГГ в 08.20 час.с проверкой не было, в красную зону комиссия может зайти на основании разрешения руководства. Никаких приказов об отстранении уих не было. Воронина ушла на больничный с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшей целесообразным восстанавливать истца на работу, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статья 91 ТК РФ определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено, что между Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в лице главного врача Гармаевой С.В. и Воронина М. И. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу МБУЗ «Баргузинская ЦРБ» санитаркой инфекционного отделения на неопределенный срок, настоящий трудовой договора вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.3 Трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной. Также заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с Воронина М. И. прекращен трудовой договор в связи с увольнением за Ворониной М.И. однократное грубое нарушение работником трудовых отношений – прогул, п.п. «а» п.6. ч.1 ст.81 ТК РФ.

Имеются в материалах дела служебные записки от и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 на имя и.о. главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» Очирова Б.А., что ДД.ММ.ГГГГ в инфекционном отделении ночная смена медсестра Свидетель №4 и младшая медицинская сестра Воронина М.И. находились в алкогольном опьянении со слов пациентов. За грубое нарушение должностных обязанностей медсестру инфекционного отделения Свидетель №4 перевести медсестрой скорой помощи. Объяснительные по данному поводу взяты. Свидетель №4 и Воронина М.И. отстранены от работы с ДД.ММ.ГГГГ. Резолюция и.о. главного врача Очирова Б.А. ОК (далее отдел кадров) - отстранить до выяснения обстоятельств, взять объяснительных, установить контроль дежурным врачом.

Служебная записка от и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 на имя и.о. главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» Очирова Б.А., что санитарка инфекционного отделения Воронина М.В. отсутствует на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Резолюция и.о. главного врача - ОК- для разбора.

Служебная записка от и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 на имя и.о. главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» Очирова Б.А., что санитарка инфекционного отделения Воронина М.В. отстранилась от работы ДД.ММ.ГГГГ на время выяснения обстоятельств по факту жалобы пациентки ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте отсутствовала, объяснительной от Ворониной М.В. нет. ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте. Резолюция и.о. главного врача -ОК- для разбора.

Служебная записка от и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 на имя и.о. главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» Очирова Б.А., что санитарка инфекционного отделения Воронина М.В. отсутствует на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Резолюция и.о. главного врача -ОК- для разбора.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленные работниками начальником отдела кадров Свидетель №2, в присутствии специалиста отдела кадров ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» ФИО8, и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 - Воронина М.И. на ДД.ММ.ГГГГ 08.20 час.санитарка инфекционного отделения не явилась на рабочую смену в инфекционное отделение и не предоставила письменное объяснение по факту «Служебной записки и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1» в соответствии со ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий составлен соответствующий акт.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленные работниками начальником отдела кадров Свидетель №2 в присутствии специалиста отдела кадров ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» ФИО8, и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 - Воронина М.И. на ДД.ММ.ГГГГ 15.40 час.санитарка инфекционного отделения не явилась на рабочую смену в инфекционное отделение. В течение всего дня Воронина М.И. на рабочем месте так и не явилась. На телефонные звонки не отвечает. Причина неявки Ворониной М.И. не установлена.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленные работниками начальником отдела кадров Свидетель №2, в присутствии специалиста отдела кадров ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» ФИО8, и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 - Воронина М.И. на ДД.ММ.ГГГГ 08.10 час.санитарка инфекционного отделения не явилась на рабочую смену в инфекционное отделение и не предоставила письменное объяснение по факту «Служебной записки и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1» в соответствии со ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий составлен соответствующий акт.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленные работниками начальником отдела кадров Свидетель №2, в присутствии специалиста отдела кадров ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» ФИО8, и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1 - Воронина М.И. на ДД.ММ.ГГГГ 15.40 час.санитарка инфекционного отделения не явилась на рабочую смену в инфекционное отделение и не предоставила письменное объяснение по факту «Служебной записки и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1» в соответствии со ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий составлен соответствующий акт.

Имеется в материалах дела пояснительные от санитарки Ворониной М.И. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на имя главного врача главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» Очирова Б.А., входящий ДД.ММ.ГГГГ, а также информационное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении документов от ДД.ММ.ГГГГ, дополнение к заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно мотивированного мнение первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет не дает согласие о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ворониной М.И.

Согласно п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Пункт 39 данного Постановления предусматривает, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Довод представителя истца о том, что ответчик отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ не могут быть принят во внимание, поскольку исходя из представленных доказательств сторонами суду, установлено, что Воронина М.И. присутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, где в 09 час.проводилась собрание медицинского персонала и Воронина М.И. там присутствовала и она была отстранена от работы и направлена к руководству, то есть на прием и.о. главного врача Очирову, и фактический находилась до 13 час., чтоб попасть на прием и на приеме к главному врачу, где также присутствовала и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1, где Воронина М.И. была отстранена до выяснения обстоятельств, по факту «Служебной записки и.о. главного врача по медицинской части Свидетель №1» случившиеся в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждаются показаниями опроса свидетелей и резолюцией самого и.о. главного врача Очирова Б.А. При этом Ворониной М.И. никакого приказа не было вынесено, неизвестно Воронина М.И. до какого времени была отстранена. Кроме того, Воронина М.И. с материалами служебного расследования не ознакомлена, работодателем дан письменный отказ. Воронина объяснительную отдала ДД.ММ.ГГГГ, а уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул.

Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс составлялся 3 раза. Именно содержащиеся в приказе ошибки являлись основанием для отказа согласия истца в ознакомлении приказа. Первый приказ содержал неправильную фамилию истца. Второй вариант приказа содержал неверную дату (год) издания приказа, а именно ДД.ММ.ГГГГ (то есть ранее, чем наступил предполагаемое правонарушение); Третий вариант приказа был исправлен ДД.ММ.ГГГГ (после увольнения работника), что подтверждается письмом ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» направленное в адрес истца за № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено почтой России ДД.ММ.ГГГГ и получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 140 ТК РФ, расчет выплаты заработной при увольнении Ворониной М.И. произведен с нарушением установленных сроков, так как окончательный расчет истцу был произведен ДД.ММ.ГГГГ (позже на 3 дня), что подтверждается историей операций по дебетовой карте, выданной Сбербанком.

Суд считает, истцом ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» не представлены доказательства, свидетельствующие о законности увольнения за прогул, так как истец была отстранена о работы работодателем, и в установленные законом сроки предоставила пояснительную записку. Приказ о не допуске работника к работе работодателем не издавался. С учетом представленных доказательств, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Ворониной М.И. не учтено.

Суд, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, дав им юридическую оценку, приходит к выводу о том, что в действительности ответчиком нарушена процедура увольнения истца за прогул в соответствии с нормами трудового законодательства.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Воронина М.И. ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, характеризуется положительно.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств по делу, вышеназванных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, приказ ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Ворониной М.И. отменить, Воронину М.И. подлежит восстановлению на работе.

При этом признавая обоснованность заявленных требований в части восстановления на работе, удовлетворению подлежат требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний дневной заработок предоставленной справкой ГБУЗ ««Баргузинская центральная районная больница» истца составляет 993,51 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 рабочих дней (5 дневная рабочая неделя) Итого: 34 рабочих дня.

В пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29388,03 руб. (993,51 руб. х 34 дней - 13% НДФЛ).

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением, истцу причинены нравственные страдания, в виде стресса, переживаний, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, которую с учетом характера и продолжительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости суд считает возможным определить в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Воронина М. И. к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, удовлетворить частично.

Восстановить Воронина М. И. в должности санитарки инфекционного отделения ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница».

Решение суда в части восстановления Воронина М. И. на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» в пользу Воронина М. И. среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29388,03 (двадцать девять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 03 копейки.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» в пользу Воронина М. И. моральный вред в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Баргузинский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья М.М. Ласкина