Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1302/2023 ~ М-1130/2023 от 27.07.2023

Дело № 2-1302/2023

УИД 42RS0001-01-2023-001513-98

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,

при секретаре Ворошиловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

03 ноября 2023 года

гражданское дело по иску Сулимова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Сулимов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивированы тем, что он с <дата> работал у ответчика по специальности горнорабочим подземным. Трудовую деятельность и трудовые обязанности исполнял в одном и том же месте на шахте ООО Угольная Компания «Анжерская-Южная».

По причине того, что работодатель постоянно изменял свое наименование юридического лица, истец, как и все горняки, переводом переходил от одного юридического лица к другому.

На момент назначения пенсии по старости и расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, Сулимов А.А. исполнял трудовые отношения в интересах ООО УК «Анжерская-Южная».

Поскольку работодателем истцу не было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренное "Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, истец неоднократно обращался с заявлением о выплате единовременного вознаграждения к ответчику. До настоящего времени положенной выплаты от ответчика не поступило.

С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ за период с <дата> по <дата> ООО «Блок № шахта «Анжерская-Южная», с <дата> по <дата> ООО «Угольная Компания Анжерская-Южная» в сумме 255452,35 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель Расторгуева К.В., на уточненных требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Золотарева Э.И., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что стаж работы Сулимова А.А., <дата> года рождения, в угольной промышленности согласно данным трудовой книжки и справки ООО «УК Анжерская-Южная» на дату увольнения – <дата> составил 27 лет 11 месяцев 24 дня (л.д.10-13,61).

Согласно справке клиентской службы в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области-Кузбасса от <дата> истец Сулимов А.А. является получателем страховой пенсии по старости с <дата>, что также подтверждается свидетельством пенсионера № (л.д.9,59).

Из заявления Сулимова А.А. от <дата> следует, что он обращался к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. На что ООО «УК Анжерская-Южная» был дан ответ, что поскольку стаж работы истца в ООО «УК Анжерская-Южная» на момент расторжения трудового договора составил 4 года 2 месяца, что является менее 5 лет, данная выплата единовременного вознаграждения не полагается (л.д.57,60).

При обращении в суд за нарушенным правом, требования истца также добровольно ответчиком не были удовлетворены.

Приказом № от <дата> с Сулимовым А.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения указано личное заявление работника (л.д.56).

В силу п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу положений ст. 48 Трудового кодекса РФ Федеральное отраслевое соглашение распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению, что предусмотрено ст. 50 Трудового кодекса РФ.

Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

<дата> Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности.

Согласно п. 5.2 коллективного договора ООО «Угольная Компания Анжерская-Южная» на 2019-2021 год обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15% среднемесячного заработка установлено:

- получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.

Судом установлено, что из условий коллективного договора следует, что для выплаты единовременного вознаграждения требование ОТС о стаже работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет абзацем 1 п. 5.2.коллективного договора не требуется.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Положение ответчика о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам разработанное с учетом требований п. 5.2 коллективного договора. В п.1.1 положения так же сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования позволяющие работнику получить единовременное вознаграждения ответчика: получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.

Как следствие судом установлено, что ответчиком в абзаце первом п. 5.2 коллективного договора, и положении о единовременном вознаграждении в размере 15% улучшены права работников ответчика гарантированные п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.2 коллективного договора, положения о единовременном вознаграждении в размере 15% согласованных ответчиком, истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ на дату увольнения составляет полных 27 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 52322,40 рубля.

Таким образом, размер вознаграждения составит: 52322,40 рубля *15%*27=211905,72 рублей*1,2055(К-индекс ЗП на <дата>)=255452,35 рубля.

В связи с установленным, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 5454,52 рубля.

Судебные расходы, понесенные истцом в связи с уплатой государственной пошлины в размере 300 руб., подтвержденные им документально (л.д. 6), суд считает подлежащими возмещению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сулимова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" (ИНН 7725278380, ОГРН 1157746575469) в пользу Сулимова Александра Александровича, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (<...>) единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 255452,35 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 5454,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 13.11.2023.