Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2127/2023 ~ М-1239/2023 от 13.04.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.07. 2023 года                              <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи                  Корочкиной А.В.,

при секретаре                             Волгиной Н.К.

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-ТрансСети» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-ТрансСети» (Далее - ООО «ДВ-ТрансСети», общество) о возложении обязанности, указав, что в прокуратуру поступило коллективное обращение работников ООО «ДВ-ТрансСети» о защите нарушенных прав. <адрес> на основании коллективного обращения граждан проведен анализ соблюдения трудового законодательства ООО «ДВ-ТрансСети», по результатам которого в деятельности указанной организации выявлены нарушения закона. В ходе проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принят на должность «водитель». Вместе с тем общество не обеспечило ФИО1 средствами индивидуальной защиты, указанными в пункте 2 Правил обеспечения работник специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «ДВ-ТрансСети» внесено представление об устранении нарушений закона, выявленные нарушения не устранены. Просит суд возложить на ООО «ДВ-ТрансСети» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить выдачу ФИО1 следующих предметов средств индивидуальной защиты: куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке, валенки с резиновым низом, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами – по 1 паре.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание не явились представитель ответчика, ФИО1 извещенные судом о дате и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Судебная повестка, направленная по адресу проживания ФИО1 возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ФИО1

Выслушав прокурора, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

По смыслу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Приложением № к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» установлено, что водителям автобуса зимой дополнительно подлежит выдаче: костюм на утепляющей прокладке; валенки с резиновым низом, ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принят на должность «водитель».

Вместе с тем общество не обеспечило ФИО1 средствами индивидуальной защиты, указанными в пункте 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «ДВ-ТрансСети» внесено представление об устранении нарушений закона, выявленные нарушения не устранены.

До настоящего времени нарушения не устранены.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о возложении обязанности на ответчика принять меры по устранению допущенных нарушений.

В силу требований статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым определить срок в один месяц, в течение которого решение должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДВ-ТрансСети», ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно куртку на утепляющей прокладке 1 пару, брюки на утепляющей прокладке 1 пару, валенки с резиновым низом, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 пару, перчатки с защитным покрытием морозостойкие, с шерстяными вкладышами 1 пару.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                        А.В. Корочкина