Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-61/2024 (2-453/2023;) ~ М-441/2023 от 09.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2024 г.                                                г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Литвяковой Р.С., с участием представителя процессуального истца Мезенцева Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-61/2024 по иску прокурора Киренского района, действующего в интересах Сухих Б.В., к ООО «Теплоснабжение» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском, указав в обоснование требований, что в прокуратуру Киренского района обратился Сухих Б.В. с заявлением о взыскании в его интересах морального вреда, в связи невыплатой заработной платы за апрель и май 2023 г. по настоящее время. Прокуратурой в ходе проведенной проверки установлено, что 16.06.2023 комиссия по трудовым спорам рассмотрела вопрос по выплате заработной платы сотрудникам ООО «Теплоснабжение». На основании ст.ст. 129, 136 ТК РФ и согласно решению КТС от 01.06.2023 № 18 по делу № КТС-18/2023 ООО «Теплоснабжение» обязано выплатить работнику Сухих Б.В. заработную плату в сумме 33 905,15 руб. за апрель 2023 г. Указанное решение вступило в силу 12.06.2023 (по истечении десяти дней на обжалование) и в установленный срок (три дня) не было исполнено. Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента его выдачи. 23.06.2023 Киренским РОСП ГУФССП по Иркутской области на основании вышеуказанного удостоверения комиссии по трудовым спорам, возбуждено исполнительное производство № № Кроме того, 16.06.2023 комиссия по трудовым спорам рассмотрела вопрос по выплате заработной платы сотрудникам ООО «Теплоснабжение». На основании ст.ст. 129, 136 ТК РФ и согласно решения КТС от 01.06.2023 № 36 по делу №КТС-36/2023 ООО «Теплоснабжение» обязано выплатить своей работнику Сухих Б.В. заработную плату в сумме 87 450 руб. за май 2023 г. Указанное решение вступило в силу 12.06.2023 (по истечении десяти дне на обжалование) и в установленный срок (три дня) не было исполнено. Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента его выдачи. 23.06.2023 Киренским РОСП на основании вышеуказанного удостоверения комиссии по трудовым спорам возбуждено исполнительное производство № №. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовые договорами. Так, Сухих Б.В. 01.09.2022 был принят в ООО «Теплоснабжение» на должность слесаря по обслуживанию котельного оборудования и тепловых сетей на основании приказа № 113-л/с. Уволен 31.05.2023 по истечению трудового договора на основании п ч. 1 ст. 77 ТК РФ - приказ № 13 л/с от 31.05.2023. До настоящего времени задолженность за апрель - май 2023 г. не выплачена, что нарушает право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, сумм, причитающихся работнику при увольнении. С учетом вышеуказанного у Сухих Б.В. возникает право требовать взыскания компенсации морального вреда. Из пояснений Сухих Б.В. следует, что из-за неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы у заявителя моральные страдания, головные боли, бессонница, что в свою очередь оказывает дополнительное отрицательное воздействие на эмоционально-психологическое состояние здоровья гражданина, а также общее состояние здоровья, так как отсутствие полноценного сна не позволяет Сухих Б.В. полностью восстанавливать запас своих физических сил в организме. Также заявитель указывает, что отсутствие денежных средств сильно сказывается на его эмоциональном состоянии, из-за недостатка денежных средств у него появились долги, невозможность в необходимых объёмах и надлежащего качества приобретать еду, одежду по сезону, пользоваться социальными благам предоставляемыми неограниченному кругу лиц за деньги, что тоже оказывает негативное воздействие на его эмоциональное состояние. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Теплоснабжение» (ОГРН №) компенсацию морального вреда в пользу Сухих Б.В. в размере 20 000 руб.

Представитель процессуального истца прокурора Киренского района Мезенцев Е.Е., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске.

В судебное заседание материальный истец Сухих Б.В. не явился, о его времени и месте извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Теплоснабжение» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. Суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине. Письменных возражений против предъявленных исковых требований суду не представлено.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.

Учитывая неявку ответчика, суд определил гражданское дело рассмотреть в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Суд, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, Сухих Б.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоснабжение», 01.09.2022 был принят на должность слесаря по обслуживанию котельного оборудования и тепловых сетей, 06.09.2022 переведен на должность машиниста (кочегара) котельной, 31.05.2023 уволен по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно представленным удостоверениям Комиссии по трудовым спорам ООО «Теплоснабжения» от 16.06.2023 № УКТС-18/2023, от 19.06.2023 № УКТС-36/2023 ООО «Теплоснабжение» обязано выплатить своему работнику Сухих Б.В. заработную плату за апрель 2023 г. в сумме 33 905,15 руб., за май 2023 г. в сумме 87 450 руб.

На основании указанных удостоверений судебным приставом-исполнителем Киренского РОСП 23.06.2023 возбуждены исполнительные производства № №, № № в отношении должника ООО «Теплоснабжение».

Согласно представленным судебным приставом-исполнителем сведениям о движении денежных средств по депозитному счету ООО «Теплоснабжение» вносил денежные средства в счет погашения задолженности в период с июня 2023 г. по декабрь 2023 г. небольшими суммами, последний платеж проведен 19.12.2023.

Постановлениями судебного пристава-исполнителя от 28.12.2023 исполнительные производства окончены, в связи с фактическим исполнением.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком ООО «Теплоснабжение» трудовых прав истца Сухих Б.В., выразившегося в задержке выплаты заработной платы, а, следовательно, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о праве Сухих Б.В. на получение денежной компенсации морального вреда.

Обязанность доказать факт причинения морального вреда, а также представить доказательства в обоснование размера заявленных требований возлагается на истца.

Факт причинения вреда имел место, поскольку действия работодателя являлись неправомерными и истец был лишен права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При наличии указанных обстоятельств, учитывая вышеизложенные положения названных норм закона, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, в частности то обстоятельство, что он предпринимал действия к погашению задолженности, в настоящее время задолженность отсутствует, а также то, что компенсация морального вреда не преследует цель восстановления материального положения потерпевшего, суд полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, судом не установлено. При этом суд учитывает, что истцом не представлено каких-либо иных доказательств в обоснование размера компенсации морального вреда, в частности доказательств того, что из-за недостатка денежных средств по вине ответчика у него появились долги, он не мог в необходимых объемах и надлежащего качества приобретать еду, одежду по сезону, пользоваться социальными благами, предоставляемыми неограниченному кругу лиц за деньги.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Киренского района, действующего в интересах Сухих Б.В., к ООО «Теплоснабжение» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплоснабжение» (ИНН №) в пользу Сухих Бориса Викторовича, 27.01.1982 года рождения, уроженца г.Киренск Иркутской области (паспорт 2504 125491) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Теплоснабжение» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    М.В. Мельникова

Мотивированное заочное решение суда составлено 25 января 2024 г.