Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-330/2023 ~ М-272/2023 от 04.08.2023

№2-330/2023

72RS0026-01-2023-000350-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ярково                                              03 октября 2023 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Кушиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-330/2023 по иску АО «ЕВРАКОР» к Нохрину И.А. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «ЕВРАКОР» обратилось с иском к Нохрину И.А. о взыскании остаточной стоимости невозвращенной спецодежды в размере 7 306,12 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Мотивированы требования тем, что 11.04.2023 между АО «ЕВРАКОР» и Нохриным И.А. был заключен трудовой договор № 13-31, ответчик был принят на должность <данные изъяты>. 20.07.2023 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены предметы специальной одежды: жилет сигнальный, стоимостью <данные изъяты> руб.; каска защитная, стоимостью <данные изъяты> руб.; подшлемник стоимостью <данные изъяты>.; сапоги мужские, стоимостью <данные изъяты> руб.; костюм летний, стоимостью <данные изъяты> руб., костюм зимний, стоимостью <данные изъяты> руб.; сапоги зимние, стоимостью <данные изъяты> руб. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной спецодежды на момент увольнения ответчика составила 15 898,58 руб. При увольнении ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы была удержана частично в размере 8 592,16 рублей, таким образом окончательная сумма задолженности ответчика составляет 7 306,12 руб.

Просит взыскать Нохрина И.А. остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 7 306,12 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца Хакимов В.Р. в ходатайстве просил дело рассмотреть без участия представителя истца (л.д. 60).

Ответчик Нохрин И.А. просил дело рассмотреть без его участия, с требованиями согласен (л.д. 63).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л Нохрин И.А. принят на работу в АО «ЕВРАКОР» на должность <данные изъяты> (л.д. 13).

Согласно трудовому договору № 3-31, заключенному 11.04.2023 между АО «ЕВРАКОР» - работодателем и Нохриным И.А. – работником, работник обязан использовать полученную специальную одежду и обувь, а также необходимые средства индивидуальной защиты исключительно при исполнении своей трудовой функции, определённой настоящим договором (п. 3.5). При увольнении работник обязан возвратить работодателю полученный им индивидуальный навигатор, личный бейджик. Работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не истек, с учетом износа (п. 8.7) (л.д. 7-12)

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

По ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ Нохрину И.А. выданы: <данные изъяты> Стоимость специальной одежды и специальной обуви подтверждается счетами фактурами (14-31).

С учетом износа конечный остаток стоимости специальной одежды и специальной обуви, выданной Нохрину И.А. составила 15 898,58 руб. (л.д. 32).

Приказом ООО «ЕВРАКОР» №-л от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается прекращение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Нохриным И.А. (л.д. 33).

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 г. N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

Из расчетного листка следует, что Нохрину И.А. за июль 2023 начислена заработная плата, из которой удержано по заявлению работника компенсация за невозвращенную спецодежду в размере 8 592,16 руб., долг работника составляет 7 306,42 руб. (л.д. 34).

Таким образом, поскольку, выданная Нохрину И.А., является собственностью организации, при увольнении ответчик специальные одежду и обувь работодателю не возвратил, Нохрин И.А. дал согласие на удержание работодателем из его заработной платы стоимости спецодежды, но денежных средств было недостаточно, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию остаток компенсации за приобретение специальной одежды.

Конечная стоимость специальных одежды и обуви, выданной Нохрину И.А., с учетом износа, составляет 15 898,58 руб. (л.д. 32), из заработной платы работника удержано 8 592,16 руб., следовательно, остаток компенсации составляет 7 306,42 руб. (15 898,58-8 592,16=7 306,42).

Однако истец просит взыскать с ответчика 7 306,12 рублей, что составляет, меньшую сумму согласно расчету, которая и подлежит удовлетворению, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следовательно, суд не вправе выходить за пределы исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет возмещения расходов по оплате госпошлины в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «ЕВРАКОР» к Нохрину И.А. о взыскании материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с Нохрина И.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) в пользу АО «ЕВРАКОР» (ИНН 7701716324) остаточную компенсацию за невозвращенную спецодежду в размере 7 306,12 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2023года.