Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1238/2019 ~ М-1250/2019 от 30.09.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2019 г.                                     ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при секретаре Евтух Т.В.,

с участием прокурора Артемьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <...> района в интересах Шведова П.В. к муниципальному унитарному предприятию <...> городского поселения «Водоканал <...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <...> района обратился в суд с названным иском в интересах Шведова П.В. по тем основаниям, что истец работал у ответчика в должности машиниста насосных установок 2 разряда с 27.04.2018 по 31.05.2019 согласно приказу о приеме на работу № №... от 16.04.2018, приказу о прекращении трудового договора № №... от 31.05.2019. В трудовом договоре № №... от 27.04.2018 указано, что истцу установлен должностной оклад в размере 8350 руб. с начислением процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной 27.08.2019 МУП «Водоканал <...>», ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за май 2019 года в размере 17360,33 руб. В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего распорядка, утвержденных директором МУП «Водоканал <...>» 7 марта 2017 г. сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц с 10 по 15 и с 25 по 28 число. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал моральные, нравственные страдания, выразившиеся в существенном понижении качества жизни, так как истец был лишен возможности своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, покупать предметы гигиены, продукты питания, а также вынужден был занимать денежные средства. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Шведова П.В. задолженность по заработной плате за май 2019 г. в размере 17360,33 руб., компенсацию за невыплату заработной платы 1006,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы по оплате государственной пошлины возложить на ответчика.

В судебное заседание истец Шведов П.В. не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против заочного производства по делу.

Прокурор Артемьев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против заочного производства по делу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 27.04.2018 истец состоял в трудовых отношениях с МУП <...> городского поселения «Водоканал <...>» в должности машиниста насосных установок 2 разряда. Согласно трудовому договору №... от 27.04.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 8350 руб. с начислением процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. 31.05.2019 трудовой договор с ним расторгнут на основании приказа №... от 31.05.2019.

В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего распорядка, утвержденных Директором МУП «Водоканал <...>» 7 марта 2017 г., сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц с 10 по 15 и с 25 по 28 число.

Согласно справке МУП «Водоканал <...>», размер невыплаченной истцу заработной платы за май 2019 г. составил 17360,33 руб. Доказательств относительно наличия задолженности в ином размере либо ее отсутствия суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из справки МУП «Водоканал <...>».

Таким образом, требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2019 г.

За указанный период согласно расчету истца, взысканию подлежит компенсация в размере 1006,32 руб., исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в спорные периоды (за период с 01.06.2019 по 16.06.2019 (16 дней) – 143,51 руб. (ставка 7,75 %), с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) – 364,75 руб. (ставка 7,5 %), с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) – 352,41 руб. (ставка 7,25 %), с 09.09.2019 по 26.09.2019 (18 дней) – 145,83 руб. (ставка 7 %). Расчет истца осуществлен по формуле: сумма задолженности х ставку х 1/150 х количество дней просрочки, судом проверен, является правильным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1500 рублей. Указанная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета <...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1034,66 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия <...> городского поселения «Водоканал <...>» в пользу Шведова П.В. задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 17360 рублей 33 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1006 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскание заработной платы за май 2019 года в размере 17360 рублей 33 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия <...> городского поселения «Водоканал <...>» в доход бюджета <...> муниципального района государственную пошлину в размере 1034 рубля 66 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в заявлении об отмене этого решения суда.    

Судья                                        М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ.