Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-383/2019 ~ М-257/2019 от 13.03.2019

№ 2-383/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Колесова Н.Н.,

при секретаре Золотаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Батищева Алексея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Батищев А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что он работал на предприятии ООО «Спецстрой-Монтаж» с 04 августа 2017 года, официально, по трудовому договору №. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен оклад в размере 0,75% от тарифной ставки, которая составляет 11 500 рублей. 08 августа 2018г. он был уволен в связи с банкротством предприятия, был поставлен на учет биржей труда Железнодорожного района г.Орла, на учете состоял по 09 ноября 2018г. ООО «Спецстрой-Монтаж» не выплатило ему заработную плату, когда он состоял на бирже труда за два последних месяца в размере 16 811 рублей 71 коп.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ООО «Спецстрой-Монтаж» задолженность по заработной плате в размере 16 811 рублей 71 копейку.

В судебном заседании истец Батищев А.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ООО «Спецстрой-Монтаж» в лице и.о.конкурсного управляющего ООО «Спецстрой-Монтаж» Михайлина А.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

Истец не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела № 2-383/19, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииНа основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что решением арбитражного суда Орловской области по делу № № от ДД.ММ.ГГГГг. в отношении ООО «Спецстрой-Монтаж» введено конкурсное производство. Обязанности конкурсного управляющего возложены на Рачкова А.В.

Батищев А.И. работал в ООО «Спецстрой-Монтаж» в должности сторожа с 4 августа 2017г. по 08 августа 2018г., что подтверждается копией трудового договора № от 04.08.2017г., копией трудовой книжки истца, расчетными листками по заработной плате. Батищев А.И. был уволен из организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Истцу Батищеву А.И. не была выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении. Заочным решением Железнодорожного районного суда <адрес> от 15.11.2018г. с ООО «Спецстрой-Монтаж» взыскана в пользу Батищева А.И. задолженность по заработной плате в размере 46 911 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 2071 руб. 23 коп., компенсация морального вреда в размере 8 000 руб., в возврат госпошлины 300 руб.

Решением директора КУ ОО «ЦЗН Железнодорожного района г.Орла» Новикова А.А. от 09.11.2018г. № гр. Батищеву А.И., уволенному 08.08.2018г. из ООО «Спецстрой-Монтаж» в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как Батищев А.И. в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду представлено не было, расчеты задолженности опровергнуты не были.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение выходного пособия при увольнении, суд, находит требования истца о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выходному пособию, на основании ст. 178 ТК РФ в размере 16 811 рублей 71 копейку.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст.103 ГПК РФ и п. 6 ст.52 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел следует взыскать госпошлину в сумме в размере 672 рубля.

Руководствуясь ст. ст.194 -199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые тебования Батищева Алексея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтаж» в пользу Батищева Алексея Ивановича задолженность по заработной плате в размере 16 811 рублей 71 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтаж» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 672 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 31 марта 2019г.

Судья Н.Н.Колесов