Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2023 ~ М-104/2023 от 16.02.2023

    Дело № 2-215/2023

    86RS0003-01-2023-000140-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    16 марта 2023 года                                                                     г. Нижневартовск

    Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

    председательствующего судьи Забора А.В.,

    при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Паздериной Е.П.,

    с участием прокурора Дамировой Т.А.,

    истца Новиковой Т.А.,

    представителя ответчика Кавунова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-215/2023 по исковому заявлению Новиковой Т.А. к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов» о признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Т.А. обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что с 16 сентября 2019 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов в должности оператора товарного 4 разряда ПСП Покачи СИКН №542 ЛПДС «Урьевская». В период с 19 по 23 декабря 2022 г. истцу был открыт больничный лист. В день открытия больничного листа истцом в связи с многочисленными жалобами ребенка страдающего частыми головными болями и состоящего в связи с этим на учете, с целью минимизации чувства головной боли приняла решение о направлении ребенка в города России, которые омывает море. Истец обратилась за помощью к семейному другу, чтобы организовать поездку. На что он пробрел для истца и ее ребенка путевку к морю на 22 декабря 2022 г. в Египет. Истец вынужденно согласилась на поездку, поскольку является законным представителем своего несовершеннолетнего ребенка. Из-за жалоб ребенка болезнь истца отошла на второй план и исключительно в интересах ребенка истец осуществила поездку в Египет. Поскольку впоследствии истец почувствовала недомогание, она обратилась в ООО «МДЦ», которое ей открыло больничный лист сроком до 4 января 2023 г. 16 января 2023 г. начальник истца потребовал объяснить причины выезда за пределы г. Нижневартовск в период с 19 по 23 декабря 2023 г., сведения о листке нетрудоспособности, открытом в ООО «МДЦ» в период с 24 по 27 декабря 2022 г. В тот же день истец предоставила объяснительную, на которую истцу было указано, что службе безопасности известно о нахождении истца за пределами Российской Федерации, а также обо всех лицах, находившихся вместе с истцом в поездке. Новикова Т.А. считает, что работодатель злоупотребил правом на сбор и передачу информации о личных сведениях истца. О болезни истец работодателю не сообщала, поскольку говорить ей об этом тяжело и больно. В ходе общения работодатель предложил заключить соглашение о прекращении трудового договора по обоюдному согласию в целях избегания негативных последствий от 17 января 2023 г. Истец утверждает, что увольняться не хотела, новую работу не искала. Работодателю следовало предложить уволиться по собственному желанию, чтобы у истца было право отозвать собственное заявление. Считает, что работодатель заблаговременно подготовил соглашение о расторжении договора, из-за неожиданности предъявления которого для подписания истец была лишена возможности оценить правовые последствия и сделать осознанный выбор. Соглашение о расторжении договора не содержит ни одного пункта, улучшающего положение истца, как работника. В процессе трудовой деятельности работодатель постоянно ущемлял интересы истца. Ставил ночные смены при наличии у нее несовершеннолетнего ребенка. В настоящий момент трудовая книжка находится у работодателя. Заявление истца от 6 февраля 2023 г., в котором она просила аннулировать соглашение, оставлено работодателем без ответа. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора истец подписала из-за психологического давления, страха и понуждения со стороны своего работодателя. А расторгать трудовые отношения не желала, инициативу предоставить отпуск без сохранения заработной платы работодатель не проявил, Новикова Т.А просила признать соглашение о расторжении трудового договора от 17 января 2023 г. и приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, то есть с 26 января 2023 г. по день вступления решения суда в законную силу и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что соглашение подписала, будучи напуганной возможным увольнением по «виновной статье», поскольку представитель работодателя сообщил истцу обо всех перемещениях в поездке. Считает, что работодатель был недоволен несогласием истца с новой программой по учету нефти, однако истец эту программу освоила.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы письменных возражений на иск и пояснил, что соглашение о расторжении договора заключено сторонами добровольно, увольнение произведено с соблюдением установленной законом процедуры.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей и выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

На основании приказа №1100 л/с от 13 сентября 2019 г. Новикова Т.А. принята на работу в АО «Транснефть-Сибирь» Нижневартовское управление магистральных нефтепроводов (Нижневартовское УМН) в ПСП Покачи СИКН № 542 приемо-сдаточных пунктов Нижневартовского УМН оператором товарным разряд 4 профессиональная квалификационная группа Б. категория рабочий (л.д. 50).

12 января 2023 г. истец получил уведомление работодателя, в котором на основании ст. 193 ТК РФ работнику предложено предоставить объяснение о причинах нарушения больничного режима, отраженного в больничном листе «отметки о нарушении режима» в период освобождения от работы с 19 по 23 декабря 2022 г., а также о причинах отсутствия на рабочем месте с 24 декабря по 27 декабря 2022 г. (л.д. 82).

В объяснительной от 13 января 2023 г. Новикова Т.А. указала, что болела в период с 23 декабря 2022 г., о чем сообщали по телефону в лечебное учреждение. Кроме того с 19 по 30 декабря 2022 г. болел ребенок. Поскольку температура препятствовала прийти на прием к врачу, сидеть в очереди, Новикова Т.А. обратилась в частную клинику 29 декабря 2022 г., где ей было назначено лечение и больничный был продлен на неделю. 8 января 2023 г. Новикова Т.А. обратилась в фильтр-бокс для закрытия случая, однако впоследствии больничный был закрыт с непонятной формулировкой «по приказу» (л.д. 83).

16 января 2023 г. Новиковой Т.А. было вручено уведомление о предоставлении объяснений о том, выезжала ли она за пределы г. Нижневартовска в период с 19 декабря по 23 декабря 2022 г., почему лист нетрудоспособности открыт в Республике Татарстан, а также о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 24 по 27 декабря 2022 г. с предоставлением подтверждающих документов (л.д. 84).

В ответ на указанное уведомление Новикова Т.А. в <данные изъяты> 2023 г. указала, что не выезжала. Обратилась в больницу Татарстана поскольку после лечения в Нижневартовске ей легче не становилось, а указанная киника себя хорошо зарекомендовала. На рабочем месте отсутствовала, поскольку ухаживала за больным ребенком (л.д. 85).

17 января 2023 г. между работником и работодателем было заключено соглашение о прекращении трудового договора от 16 сентября 2019 г. №<данные изъяты>, из которого следует, что стороны договорились о прекращении трудовых отношений в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, днем увольнения является 25 января 2023 г., в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить компенсацию за 15,94 календарных дня неиспользованного ежегодного отпуска, произвести окончательный расчет 25 января 2023 г. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Факт подписания соглашения 17 января 2023 г. работником Новиковой Т.А. лично нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

На основании приказа № 28-к от 19 января 2023 г. прекращено действие трудового договора от 16 сентября 2019 г. №<данные изъяты>, Новикова Т.А. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон. Основанием послужило соглашение о прекращении трудового договора от 17 января 2023 г. Ознакомить работника под роспись невозможно по причине неявки работника в день увольнения (л.д. 88).

26 января 2023 г. в адрес Новиковой Т.А. направлено письмо с предложением явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об прекращении трудового договора и получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление ее почтой (л.д. 89).

6 февраля 2023 г. Новикова Т.А. направила работодателю заявление об аннулировании вышеназванного соглашения, которое ответчик отклонил со ссылкой на возможность аннулирования соглашения при взаимном согласии сторон (л.д. 86).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ 10 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░, 5-10 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 78 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 78 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 (░░░. ░░ 24.11.2015) «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77, ░░░░░░ 78 ░░ ░░), ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 78 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░. 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

    ░░░░░

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░