Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-655/2022 ~ М-532/2022 от 16.05.2022

Дело № 2- 655/2022 <данные изъяты>

УИД 81 RS0006-01-2022-001184-23

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Щипициной Т.А.,

при секретаре Фирсовой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Желудкова Ивана Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Желудков И.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомания» (далее - ООО «Автомания») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование исковых требований указал, что в период с 28.12.2021г. по 04.02.2022г. он работал в ООО «Автомания» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору от 12.01.2022г., размер его заработной платы составлял 2250 рублей за смену. Отработав 4 смены (с 28.12.2021 по 31.12.2021г.) в январе 2022г. он получил зарплату 8000 рублей, исходя из 2000 руб. за смену. С 4 по 6 января 2022г. ездил в рейс по маршруту Ёгва-Заболотная, с 7 января 2022г. предложили работать по маршруту Кудымкар – Чугайнов Хутор, при этом обещали зарплату 2250 рублей, он согласился, по данному маршруту работал с 7 по 16 января 2022г., всего за период с 01.01.2022 по 16.01.2022г. им отработано 10 смен: 3 смены по 2000 рублей за смену, 6 смен - по 2500 рублей, 1 смена– 2400 рублей. За период с 17.01. по 31.01.2022г. им отработано 9 смен, ездил на Чугайнов Хутор, общая сумма зарплаты составляет 42150 рублей, он же получил 24000 рублей, невыплаченной осталась 18150 рублей. Также за февраль им отработано 2 смены, всего сумма задолженности по зарплате составляет 23150 рублей, которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержу заработной платы в сумме 3084 рубля.

Впоследствии Желудков И.В. уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31500 рублей, указав, что ему не выплачена зарплата за 12 отработанных смен за январь 2022г. и 2 смены за февраль 2022г., при этом оплата за отработанную смену по трудовому договору составляет 2250 рублей. За период с 28.12.2021г. по 12.01.2022г. претензий по зарплате не имеет.

В судебное заседание истец Желудков И.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО «Автомания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств, возражений по иску не представили.

В соответствии со ст.233ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Желудков И.В. в период с 28.12.2021г. по 04.02.2022г. работал в ООО «Автомания» в должности <данные изъяты>, при этом в период с 28.12.2021 по 11.01.2022г. он работал по договору оказания услуг от 28.12.2021г., заключенному между ООО «Автомания» и истцом, согласно которому цена услуг составляла 2250 рублей за каждую отработанную смену. Истец претензий по оплате по договору оказания услуг не имеет.

12.01.2021г. между ООО «Автомания» и Желудковым И.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с 12.01.2022г.; за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оплата за отработанную смену в размере 1000 рублей, оплата труда производится за фактически отработанное время (п.5.1 трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в соответствующем банке в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.6.1. трудового договора для выполнения трудовых обязанностей работнику установлен сменный график работы. По всем пунктам трудового договора согласие с работодателем достигнуто, второй экземпляр трудового договора вручен истцу на руки.

Данный трудовой договор имеет все обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, подписан как работником, так и работодателем, проставлена печать организации.

Кроме того, в соответствии с приказом №7 от 12.01.2022г. Желудков И.В. принят на работу в ООО «Автомания» <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей надбавкой – районный коэффициент 1,15. С приказом истец также ознакомлен под роспись.

Приказом № 3 от 04.02.2022г. Желудков И.В. уволен в работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, однако заработная плата ему не выплачена в полном объеме.

В соответствии с расчетом истца, неполученная заработная плата, исходя из размера одной отработанной смены в 2250 рублей и 14 отработанных смен, составляет 31500 рублей.

С данным расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления и показаний истца, данных в предыдущем судебном заседании, за период работы истца в ООО «Автомания», то есть с 28.12.2021 по 04.02.2022г. им получено 32 000 руб. (8000+24000 руб.), при этом за период с 28.12.2021 по 11.01.2022 им отработано 10 смен, за период с 12.01.2022 по 04.02.2022 отработано 15 смен.

Таким образом, исходя из того, что по договору оказания услуг оплата за одну отработанную смену составляет 2250 руб., соответственно, за 10 смен оплата его услуг должна составить в размере 22500 руб.

Исходя из трудового договора от 12.01.2022г., подписанного истцом собственноручно и без претензий, оплата за отработанную смену составляет в размере 1000 рублей, соответственно, за 15 смен он должен был получить заработную плату в размере 15000 руб.; в общей сложности за период работы истца у ответчика он должен был получить оплату в размере 37500 руб.

Учитывая, что за период работы истца у ответчика им получено 32000 рублей, следовательно, не выплаченная заработная плата составляет 5500 рублей (37500-32000 руб.) + 875 руб. (уральский коэффициент 15%), всего 6325 рублей.

При таких обстоятельствах, с ООО «Автомания» в пользу Желудкова И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 12.01.2022 по 04.02.2022г. в размере 6325 рублей (без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию в порядке, предусмотренном НК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что работодателем своевременно заработная плата работнику за январь 2022 года не была выплачена, окончательный расчет при увольнении также не был произведен, следовательно, за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за период с 04.02.2022 (день увольнения) по 17.06.2022г. (по заявленным требованиям) в размере 532 рубля 76 копеек (6325 руб. х 9,5% х1/150 х 133 дня), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования Желудкова И.В. удовлетворить частично, взыскать с ООО «Автомания» в пользу Желудкова И.В. задолженность по заработной плате в размере 6325 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 532 руб.76 коп., всего 6857 руб.76 коп., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Автомания» в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6325 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 532 ░░░.76 ░░░., ░░░░░ 6857 ░░░.76 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>