Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3220/2023 ~ М-1188/2023 от 16.02.2023

Дело № 2-3220/2023                                УИД 23RS0031-01-2023-001891-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

    г. Краснодар                                 27 апреля 2023 г.

    Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

    председательствующего судьи         Исаковой Н.И.

    при секретаре                 ФИО2,

    прокурора                ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Южного административного округа <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 243941,69 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 принята на работу в ООО «Даймэкс» на должность специалиста отдела продаж и сервиса, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 68414,52 руб. (оплата по окладу 63636,36 руб., отпускные 4778,16 руб.), из них удержано 8893,00 руб. (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата выплачена не в полном объеме, долг организации перед работником в сентябре 2022 года составил 29521,52 руб. В октябре 2022 года ФИО1 начислено 70761,17 руб. (компенсация за задержку зарплаты 1084,04 руб., оплата по окладу 53333,33 руб., премия 7500.00 руб., премия 7810,25 руб., 1033,55руб.), из них удержано 9059,00 руб. (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в октябре 2022 года составил 91223,69 руб. В ноябре 2022 года ФИО1 начислено 71966,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты 1025,27 руб., оплата по окладу 70000,00 руб., премия 941.00    руб.), из них удержано 9222,00 руб. (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в ноябре 2022 года составил 153967,96 руб. В декабре 2022 года ФИО1 начислено 102571,73 руб. (компенсация за задержку зарплаты 5664,48 руб., оплата по окладу 47727,27 руб., компенсация за отпуск 49179,98 руб.), из них удержано 12598,00 руб. (НДФЛ). Однако окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, долг организации перед работником составляет 243941,69 руб. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере 243941,69 руб. Обязать ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Как достоверно установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ -М принята на работу в ООО «Даймэкс» на должность ведущего специалиста отдела продаж и сервиса филиала ООО «Даймэкс» в <адрес> с окладом в размере 70000 руб.

Согласно справкам 2-НДФЛ, расчету выплат в сентябре 2022 года ФИО1 начислено 68414,52 руб. (оплата по окладу 63636,36 руб., отпускные 4778,16 руб.), из них удержано 8893 руб. (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата выплачена не в полном объеме, долг организации перед работником в сентябре 2022 года составил 29521,52 руб.

В октябре 2022 года ФИО1 начислено 70761,17 руб. (компенсация за задержку зарплаты 1084,04 руб., оплата по окладу 53333,33 руб., премия 7500 руб., премия 7810,25 руб., 1033,55руб.), из них удержано 9059 руб. (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в октябре 2022 года составил 91223,69 руб.

В ноябре 2022 года ФИО1 начислено 71966,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты 1025,27 руб., оплата по окладу 70000 руб., премия 941,00 руб.), из них удержано 9222 руб. (НДФЛ). Однако начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в ноябре 2022 года составил 153967,96 руб.

В декабре 2022 года ФИО1 начислено 102571,73 руб. (компенсация за задержку зарплаты 5664,48 руб., оплата по окладу 47727,27 руб., компенсация за отпуск 49179,98 руб.), из них удержано 12598 руб. (НДФЛ). Однако окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, долг организации перед работником составляет 243941,69 руб.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в нарушение требований законодательства ООО «Даймэкс» не выплатило ФИО1 заработную плату в сумме 243941,69 руб. 67 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, требования об обязании ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные доказательства, суд считает необходимым взыскать сумму компенсации причиненного работнику морального вреда в размере 5000 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 5639,42 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 243941 рубль 69 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

Обязать ООО «Даймэкс» произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в пользу ФИО1 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в доход государства государственную пошлину в размере 5639 рублей 42 копейки.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Ленинского

    районного суда г. Краснодара                 Н.И.Исакова

2-3220/2023 ~ М-1188/2023

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Кузьмина Екатерина Александровна
Прокурор Южного административного округа г. Москвы в инт Кузьминой Е.А.
Ответчики
ООО Даймэкс
Суд
Ленинский районный суд г. Краснодара
Судья
Исакова Н. И
Дело на сайте суда
krasnodar-leninsky--krd.sudrf.ru
16.02.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
16.02.2023Передача материалов судье
17.02.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.02.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.02.2023Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
22.03.2023Предварительное судебное заседание
27.04.2023Судебное заседание
27.04.2023Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
27.04.2023Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
27.04.2023Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена
20.06.2023Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
20.06.2023Дело оформлено
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее