Судебный акт #1 (Определение) по делу № 12-914/2022 от 06.05.2022

УИД: 59RS0004-01-2022-000376-87

Дело № 12-914/2022

Р Е Ш Е Н И Е

8 июня 2022 года                                   город Пермь

Судья Ленинского районного суда г. Перми Шпигарь Ю.Н.,

рассмотрев жалобу ООО «Хмельсолод», поданную защитником Юговой О.Г., на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Тимкина В.В. № 59/7-11955-21-ОБ/12-373-И/561 от 19.01.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Хмельсолод», ИНН: 5907045926, ОГРН: 1195958042708, находящегося по адресу: г.Пермь, ул.Вильямса, 37-35,

у с т а н о в и л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Тимкина В.В. № 59/7-11955-21-ОБ/12-373-И/561 от 19.01.2022 ООО «Хмельсолод» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в том, что в нарушение ч.6 ст.136, ч.1 ст.140 ТК РФ, нарушило сроки выплаты заработной платы работнику ФИО3 за август 2021 года, при увольнении не произвело расчет с работником в полном объеме.

ООО «Хмельсолод» назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, защитник ООО «Хмельсолод» Югова О.Г. обратилась в суд с жалобой, в которой просит его отменить, производство по делу прекратить, при этом ссылаясь на положения ст. 4.1.1 КоАП РФ, указывает, что ООО «Хмельсолод» относится к субъектам малого предпринимательства, а также на то обстоятельство, что нарушение было добровольно устранено, что является основаниям для замены административного штрафа предупреждением.

Законный представитель, защитник ООО «Хмельсолод», а также потерпевшая о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом, на рассмотрение жалобы не явились.

Защитник доводы, изложенные в жалобе, поддержал в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении жалобы в свое отсутствие.

Административный орган о времени и месте рассмотрения жалобы извещен, просил рассмотреть дело без участия представителя.

Оценив доводы жалобы, изучив материалы дела, материалы дела об административном правонарушении судья приходит к следующим выводам.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ООО «Хмельсолод» не выплачена в установленные сроки заработная плата работнику ФИО3 за август 2021 года. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО3 отработала в августе 2021 года 1 день, заработная плата за данный период не была начислена и выплачена. 01.11.2021 трудовые отношения с работником прекращены. При этом заработная плата за август 2021 года перечислена работнику только 11.01.2022.

Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 12.01.2022, предписанием об устранении выявленных нарушений от 11.01.2022, актом документарной проверки от 11.01.2022, трудовым договором с работником ФИО3, приказом о приеме на работу, об увольнении, табелем учета рабочего времени, платежными документами.

Не доверять представленным доказательствам у суда оснований не имеется, они согласуются между собой, взаимно дополняют друга и в своей совокупности подтверждают факт допущенного ООО «Хмельсолод» правонарушения.

Обстоятельства совершения правонарушения заявитель не оспаривает.

С учетом установленных обстоятельств дела действия ООО «Хмельсолод» правильно квалифицированы должностным лицом по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, его вина в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью изложенных доказательств, сроки привлечения к административной ответственности соблюдены, существенных процессуальных нарушений при вынесении постановления, влекущих его отмену или изменение, не допущено, наказание назначено в пределах санкции статьи и с учетом требований ст.4.1 КоАП РФ.

Рассматривая довод, изложенный в жалобе, о применении положений ст. 4.1.1 КоАП РФ, и замене назначенного наказания в виде административного штрафа предупреждением, судья приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

В силу части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Согласно статье 4.1 Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» № 209-ФЗ от 24.07.2004 г. сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, установленным статьей 4 настоящего Федерального закона, вносятся в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства в соответствии с настоящей статьей.

ООО «Хмельсолод» включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства содержатся сведения с 10.01.2020.

Применительно к обстоятельствам настоящего дела, оснований для замены назначенного административного штрафа на предупреждение в соответствии с ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ не имеется, поскольку административное наказание в виде предупреждения предусмотрено санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. При этом оснований для изменения наказания в виде штрафа предупреждением с учетом характера и обстоятельств совершенного правонарушения суд также не усматривает.

Вместе с тем, в связи с принятием Федерального закона № 70 от 26.03.2022 «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях», поскольку ООО «Хмельсолод» является предприятием малого бизнеса, отнесено к малым предприятиям, внесено в соответствующий реестр, судья считает необходимым изменить размер наложенного штрафа.

Учитывая статус юридического лица, неисполнение назначенного административного наказания на день рассмотрения жалобы, положения ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ (ред. от 23 марта 2022 г. № 70-ФЗ), улучшающей правовое положение лица (ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ), следует изменить постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Тимкина В.В. № 59/7-11955-21-ОБ/12-373-И/561 от 19.01.2022 в части назначенного наказания и назначить ООО «Хмельсолод» наказание согласно санкции ст. ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в виде административного штрафа в размере с учетом характера и обстоятельств допущенных нарушений 5000 руб.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

При таких обстоятельствах, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Тимкина В.В. № 59/7-11955-21-ОБ/12-373-И/561 от 19.01.2022 в отношении ООО «Хмельсолод» подлежит изменению в части снижения назначенного наказания в виде административного штрафа до 5000 рублей.

Руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Тимкина В.В. № 59/7-11955-21-ОБ/12-373-И/561 от 19.01.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Хмельсолод» изменить, в соответстсии с ч.1 ст.4.1.2 КоАП РФ размер назначенного наказания в виде административного штрафа снизить до 5 000 рублей. В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Копия верна.

Судья                                 Ю.Н.Шпигарь