Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1861/2022 ~ М-447/2022 от 25.01.2022

Дело № 2-1861/2022

УИД 22RS0065-02-2022-000649-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года                                                                        город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.Н.,

при секретаре Чуваковой Е.А.,

с участием истца Ярушиной А.С., представителя истца Морозовой Д.В., представителя ответчика Кузнецова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярушиной Алены Сергеевны к ООО «НСГ - «Росэнерго» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ярушина Алена Сергеевна обратилась в суд с иском к ООО «НСГ - Росэнерго», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 403 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении - по день исполнения решения суда ответчиком (на день составления искового заявления - 17.02.2022) в размере 7 946 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 22.12.2015 истец работала в ООО «НСГ - Росэнерго» в должности оператора 1С отдела программного и информационного обеспечения на основании трудового договора № 31/15 от 22.12.2015. 14.07.2021 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 441-у от 14.07.2021). Однако полный расчет с истцом не произведен. Согласно п. 4.2 трудового договора № 31/15 от 22.12.2015 истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней. За период работы в ООО «НСГ-Росэнерго» истец не использовала 109,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно расчетному листку за июль 2021 года при увольнении истцу начислена компенсация за 58,33 дня неиспользованного отпуска, из расчета среднего дневного заработка 1 458 рублей 79 копеек. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 85 091 рубль 22 копейки. Данная сумма выплачена истцу работодателем. Таким образом, сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила: 159 494 рублей 37 копеек - 85 091 рубль 22 копейки = 74 403 рубля 15 копеек. Расчет денежной компенсации за задержку с 14.07.2021 по 17.02.2022 (дату составления уточненного иска) выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 7 946 рублей 26 копеек. Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск причинила истцу сильные душевные страдания, она чувствовала себя беспомощной, не способной обеспечить себя и свою семью средствами к существованию, в связи с чем компенсация морального вреда составила 50 000 рублей.

Истец Ярушина А.С. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила исковое заявление удовлетворить.

Представитель истца Морозова Д.В. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске. Представила письменные пояснения, согласно которым с доводами ответчика о том, что часть компенсации за неиспользованный отпуск Ярушиной А.С. выплачена в ноябре 2020 года в сумме 74 102 рубля 26 копеек не согласна. Из расчетного листка истца за ноябрь 2020 года следует, что всего было начислено 119 717 рублей 60 копеек, при этом в сумму 119 717 рублей 60 копеек вошли: 21 000 рублей (оплата по окладу), 9 000 рублей (премия ежемесячная), 15 615 рублей 34 копеек (районный коэффициент), 74 102 рубля 26 копеек (компенсация разовая). Сумма 74 102 рубля 26 копеек, как компенсация за неиспользованный отпуск не поименована. Согласно записке-расчету № 441 при прекращении трудового договора от 14.07.2021, истцом не использовано 58,33 дней отпуска, сумма компенсации составляет 85 091 рубль 22 копейки. Из записки-расчета усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 091 рубль 22 копейки учитывался в том числе доход за ноябрь в сумме 119 717 рублей 60 копеек, в которую входит сумма 74 102 рубля 26 копеек. Работодатель не расценивал сумму 74 102 рубля 26 копеек в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка. Для начисления премии, работодатель издал соответствующий приказ, который в материалы дела не представляет.

Представитель ответчика ООО «НСГ - «Росэнерго» Кузнецов М.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в ноябре 2020 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, все суммы были выплачены истцу при увольнении, оснований для удовлетворения требований в полном объеме не имеется.

В соответствии со ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 22.12.2015 между ООО «НСГ - «Росэнерго» и Ярушиной Аленой Сергеевной заключен трудовой договор № 31/15, согласно которому истец принята на работу на должность оператора 1С отдела программного и информационного обеспечения.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 17 500 руб., районный коэффициент 15%. Ежемесячная премия выплачивается работнику в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда при условии надлежащего выполнения своих обязанностей по ключевым показателям. В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора от 22.12.2015 Ярушина А.С. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом № 441у от 14.07.2021 в связи с сокращением штата работников организации Ярушина А.С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ «О сокращении штата работников» в ООО «НСГ-Росэнерго» от 20.01.2021 № 19-ВА. Уведомление об увольнении.

В приказе указано о необходимости выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсации за 58,33 календарных дня неиспользованного ежегодного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, Ярушина А.С. при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 109,33 календарных дней, сумма компенсации составляет 74 403 рубля 15 копеек.

Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ- «Росэнерго» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения.

Из расчетного листка истца за ноябрь 2020 года следует, что всего было начислено 119 717 рублей 60 копеек, в данную сумму вошли: 21 000 рублей (оплата по окладу), 9 000 рублей (премия ежемесячная), 15 615 рублей 34 копеек (районный коэффициент), 74 102 рубля 26 копеек (компенсация разовая).

Из записки-расчета от 14.07.2021 усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 424 770 рублей 24 копеек учитывался, в том числе, доход за ноябрь в сумме 119 717 рублей 60 копеек, в которую входит сумма 74 102 рубля 26 копеек. Следовательно, работодатель при расчете среднего заработка не учитывал указанную сумму как компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка.

Ответчик полагает, что истцу выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2020 года в размере 74 102 рубля 26 копеек за 62,67 дней, на основании заявления Ярушиной А.С. от ноября 2020 года, в котором просила заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из справки о доходах за 2020 год следует, что в ноябре 2020 года сумма дохода по коду 2000 составила - 499 217 рублей 60 копейки.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды видов доходов налогоплательщиков, согласно которому код 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, код 2012 - суммы отпускных выплат.

Довод ответчика о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2020 года в связи с подачей Ярушиной А.С. заявления о замене ежемесячной компенсацией части ежегодно оплачиваемого отпуска, не принимается судом во внимание, поскольку надлежащими доказательствами не подтвержден. В материалы дела оригинал заявления Ярушиной А.С. о выплате не предоставлен, сторона истца в ходе рассмотрения дела не подтвердила факт обращения истца с таким заявлением.

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия (компенсация разовая) в размере 74 102 рубля 26 копеек является составляющей частью заработной платы в соответствии с п.3.2 трудового договора, Положением об оплате труда штатных работников ООО «НСГ-«Росэнерго» и не может быть зачтена в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, соглашается с расчетом истца и приходит к выводу, что всего за период работы Ярушиной А.С. в ООО «НСГ-Росэнерго» причитался отпуск в количестве 156,33 дней. Согласно личной карточки работника Ярушиной А.С. использовала 47 дней отпуска. За 58,33 дней неиспользованного отпуска работодателем при увольнении выплачена сумма в размере 85 091 рубль 22 копейки. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составило 51 день.

Среднедневной заработок рассчитанный как истцом, так и ответчиком равен 424 770 рублей 24 копеек (размер выплат в месяц) / 291,18 дней (количество календарных дней расчетного периода) = 1 458 рублей 79 копеек.

Согласно расчетному листку за июль 2021 год, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 091 рубль 22 копейки.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 51 календарный день, составляет 74 403 рубля 15 копеек (159 494 рубля 37 копеек - 85 091 рубль 22 копейки).

          Указанный расчет относительно количества неиспользованных дней отпуска и среднедневного заработка в судебном заседании не оспаривался представителем ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Однако судом установлено, и сторонами не оспаривалось, что за период с 14.07.2021 по 17.02.2022 истице заработная плата не начислялась, следовательно, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом конкретных обстоятельств дела и степени вины ответчика взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, учитывая также требования разумности и справедливости. Оснований для компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей судом не установлено. С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 (ГПК РФ), относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения самих сторон. Однако суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Истцом, заявлено требование о возмещении ей судебных расходов в виде оплаты услуг представителя за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей, за представление интересов в суде в сумме 10 000 рублей.

В подтверждение представлен договор оказания юридических услуг от 10.01.2022, заключенный между Ярушиной А.С. (заказчик) и ИП Тахтеевым С.А. (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику юридическую помощь по составлению искового заявления от имени заказчика к ООО «НСГ - «Росэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), неустойки, компенсации морального вреда, иных причитающихся денежных средств, а также подготовке и сбору документов, необходимых для обращения в суд.

Факт оказания юридических услуг по договору от 10.01.2022 подтверждается актом приема-сдачи услуг от 19.01.2022, квитанцией на сумму 2 000 рублей.

01.03.2022 между ИП Тахтеевым С.А. (исполнитель) и Ярушиной А.С. (заказчик) заключен договор оказания юридических услуг, по условиям которого, исполнитель обязуется оказать заказчику юридическую помощь по представлению интересов Ярушиной А.С. в Индустриальном районном суде г.Барнаула по исковому заявлению Ярушиной А.С. к ООО «НСГ-«Росэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, иных причитающихся денежных средств, а также составлению процессуальных документов, необходимые для судебного заседания.

Стоимость оказываемых исполнителем заказчику услуг по настоящему договору установлена в размере 10 000 рублей (п.4.1. договора).

Факт оплаты подтверждается квитанцией от 12.04.2022 на сумму 10 000 рублей, получателем платежа указан ИП Тахтеев Сергей Андреевич.

Из материалов дела следует, что интересы истца Ярушиной А.С. по устному ходатайству представляла Морозова Д.В., которая принимала участие в судебном заседании 28.03.2022, 13.04.2022.

При определении подлежащей возмещению суммы судебных расходов с учетом требований разумности и справедливости, суд, принимая во внимание документальное подтверждение понесенных расходов на составление искового заявления, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет оплаты юридических услуг 2 000 рублей.

Оснований для взыскания судебных расходов на представителя в размере 10 000 рублей суд не находит, поскольку доказательств представления интересов истца ИП Тахтеевым С.А. суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 712 рублей 78 копеек, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска (размер государственной пошлины от удовлетворенных исковых требований (90,35%) в сумме 2 412 рублей 78 копеек + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ярушиной Алены Сергеевны к ООО «НСГ - «Росэнерго» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСГ - «Росэнерго» в пользу Ярушиной Алены Сергеевны компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 74 403 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, всего 81 403 рубля 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НСГ - «Росэнерго» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 2 712 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья                                                                                                  Н.Н. Чернова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2022.