Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-980/2024 от 20.02.2024

2-980/2024

24RS0021-01-2023-000861-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года                             г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Койновой Д.А.,

при секретаре Горбуновой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОAO "Российские железные дороги" к Кудряшовой И. В. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Кудряшовой И.В. о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением – структурного Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и Кудряшовой И.В. заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением, по профессии приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительным соглашением к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен срок окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3.2 договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Кудряшовой И.В. возможность прохождения обучения, выплачивать ей на период обучения стипендию. В соответствии с п. 3.1.6. ученического договора ученик обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения. В соответствии с пунктом 3.1.7 договора Кудряшова И.В. обязалась после обучения проработать в ОАО "РЖД" по трудовому договору не менее одного года. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо с предложением вакансии и необходимостью обратиться в отдел управления персоналом. Для трудоустройства Кудряшова И.В. не явилась. За период обучения Кудряшовой И.С. выплачена стипендия в сумме 35 419,50 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением – структурного Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 35 419, 50 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 263 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Кудряшова И.С. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в адрес суда с отметкой по истечении срока хранения. Ранее в адрес суда было направлено заявление о признании иска, где ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

В силу п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Суд учитывает, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, а также в отсутствие представителя истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги», в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и Кудряшовой И.В. был заключен ученический договор №.

Предметом указанного договора является профессиональное обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки, переподготовки - приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов - в период с 03.10.2022 по 09.12.2022 (производственное обучение с 14.11.2022 по 05.12.2022).

Дополнительным соглашением к ученическому договору от 10.10.2022 изменен срок окончания обучения с 09.12.2022 на 13.12.2022.

13.12.2022 ответчиком получены свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, присвоены квалификации - приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов.

В соответствии с п. 3.1.6. ученического договора № 248 от 23.09.2022 ученик обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории.

В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора № 248 от 23.09.2022 Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 (одного) года.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кудряшовой И.В. направлено письмо исх. №/КрасДЦС-З с предложением вакансии приемосдатчика груза и багажа на железнодорожной станции Канск - Енисейский Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД».

Для трудоустройства Кудряшова И.В. не явилась.

В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора № 248 от 23.09.2022 г. ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.

Расходы по ученическому договору № 248 от 23.09.2022 составили 35 419,50 рублей, что подтверждается справками о перечислении, регистрационным журналом платежных ведомостей, платежными поручениями №293993 от 11.11.2022, №331040 от 09.12.2022, №388934 от 12.01.2023, расчетными листками.

ДД.ММ.ГГГГ Кудряшовой И.В. направлена претензия ИСХ.№ 1131/КРАС ДЦС-3 о необходимости возмещения расходов по ученическому договору № 248 от 23.09.2022 в размере 35 419,50 рублей.

До настоящего времени ответа на данную претензию не последовало, расходы по ученическому договору не возмещены.

Таким образом, ОАО «РЖД» и Красноярский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Красноярской дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД» свои обязательства перед ответчиком выполнили в полном объеме.

В нарушение условий ученического договора, Кудряшова И.В. не прибыла для устройства на работу в ОАО «РЖД» для дальнейшей отработки.

Согласно ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается.

Таким образом, поскольку ответчик Кудряшова И.В. не выполнила обязательства по ученическому договору № 248 от 23.09.2022, то исковые требования о взыскании затрат, связанных с обучением, подлежат удовлетворению в полном объеме с учетом признания иска ответчиком.

Также с ответчика в пользу истца, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 263 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОAO "Российские железные дороги" к Кудряшовой И. В. о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Кудряшовой И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспортные данные №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-052, в пользу ОАО «Российские железные дорогим» в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО "РЖД", ИНН 7708503727, в счет погашения задолженности за расходы на обучение 35 419,50 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 263 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Канский городской суд.

Председательствующий                      Д.А. Койнова

Копия верна. Судья Д.А. Койнова

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2024 года.