Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2797/2023 ~ М-2410/2023 от 06.07.2023

Дело ..............

УИД: ..............

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2023 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи ФИО5,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, указывая следующее.

.............. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до .............. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 6 Ученического договора). Согласно п. 8 Ученического договора, стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда», в объеме 240 часов утвержденной от .............. учебной программы составляет 8571 рубль 15 копеек. В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 21165 рублей 71 копейка (п. 8.1 Ученического договора). Пунктом 9 Ученического договора определено, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 Договора срока, по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессий (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения. В период обучения на ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п. 10 Ученического договора). В период обучения ученику была начислена и выплачена стипендия на сумму 21165 рублей 71 копейка (2751 рубль 54 копейки отчисления 13 % НДФЛ в налоговый орган по месту регистрации ученика). Фактическая выплата стипендии ученику подтверждается платежными поручениями от .............. .............. на сумму 6329 рублей 71 копейка, от .............. .............. на сумму 12084 рубля. По результатам завершения обучения ученик был принят на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (приказ от .............. ..............-к, трудовой договора от .............. ..............). До истечения установленного п. 6 Ученического договора срока, учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от .............. ..............-к трудовые отношения с работником прекращены в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Однако сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 41943 рубля 86 копеек (8571 рубль 15 копеек – услуги по обучению; 21165 рублей 71 копейка, 12207 рублей - расходы на оплату медицинской комиссии). На основании поданного заявления при расторжении трудового договора с ученика удержана сумма в размере 10555 рублей 09 копеек в счет погашения задолженности. Таким образом, на текущую дату задолженность ученика перед работодателем составила 22895 рублей 14 копеек. С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика были направлены претензии от .............. ............... Согласно почтовому идентификатору .............. письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Просит взыскать с ФИО2 расходы, понесенные работодателем на его обучение в размере 22895 рублей 14 копеек; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 887 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, уважительности своей неявки суду не представила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляла.

Исходя из положений ст.ст. 35, 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик ФИО2 считается надлежащим образом уведомленной о рассмотрении дела, а ее неявка в судебное заседание согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела в ее отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что требования истца заявлены обосновано, доказаны и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что .............. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурным подразделением Северо-Кавказского филиала
АО «Федеральная пассажирская компания» (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого Работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда» в объеме 240 часов, утверждение от ...............

В соответствии с п. 6 договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до .............. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 8 договора, стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда, в объеме 240 часов утвержденной от .............. учебной программы составляет 8571 рубль 15 копеек.

Пунктом 8.1 установлен размер стипендии 21165 рублей 71 копейка.

Пунктом 9 договора определено, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 договора срока, по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения. В период обучения на Ученика распространяется действие ТК РФ, в том числе по охране труда.

Во исполнение настоящего договора, работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для получения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации).

По результатам завершения обучения, ФИО2 была принята на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда (Приказ от .............. ..............-к, Трудовой договор от .............. ..............).

Приказом начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от .............. ..............-к, ФИО2 уволена с должности проводника пассажирского вагона 4 разряда Резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) на основании п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. ФИО2 с данным приказом ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью.

.............. ФИО2 на имя начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды подано заявление, которым она просит удержать из ее заработной платы при расчете на увольнение задолженность по оплате за обучение на курах по подготовке проводников пассажирского вагона в сумме 10555 рублей 09 копейки.

.............. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурным подразделением Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении задолженности согласно п. .............. ученического договора от .............., согласно которому ФИО2 обязалась возместить сумму задолженности в размере 33450 рублей 23 копейки до ............... Однако свои обязательства не исполнила.

В соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, составила 41943 рубля 86 копеек, в том числе 8571,15 руб. – расходы по обучению, 21165,71 руб. – стипендия, 12207 руб. – расходы на оплату медкомиссии. При увольнении работник обратился к работодателю с заявлением удержать из заработной платы сумму 10555 рублей 09 копеек. Таким образом, на текущую дату задолженность ответчика перед истцом составляет 22895 рублей 14 копеек.

Расчет задолженности проверен судом, признан верным, поскольку является арифметически правильным и произведен в соответствии с законом; ответчиком расчет истца не оспорен и альтернативный расчет не представлен. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена, иного в рамках состязательного процесса в материалы дела не представлено.

Установленные по делу обстоятельства приводят суд к выводу, что до истечения, установленного п. 6 Ученического договора срока (проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ об увольнении. Соответственно, в силу п. 9 Ученического договора, ФИО2 приняла на себя обязательство возвратить работодателю понесенные им расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу требований ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются, следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от .............. ............... Согласно почтовому идентификатору .............. письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Установленные по делу обстоятельства во взаимосвязи с приведенными нормами права приводят суд к выводу о законности и обоснованности заявленного искового требования, как следствие, возможности взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных работодателем на обучение ученика, в размере 22895 рублей 14 копеек.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом были понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 887 рублей.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в размере 887 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2, .............. ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░
.............., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ .............. .............. ░░░░░ .............., ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: .............., ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (..............), ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 22895 ░░░░░░ 14 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 887 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ .............. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ..............░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ...............

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ..............░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ...............

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ...............

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░░░5