Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-505/2024 ~ М-403/2024 от 26.03.2024

31RS0025-01-2024-000546-78 № 2-505/2024

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.

с участием представителя истца Ульянова В.В., прокурора Осетрова М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садчикова К.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Садчиков К.Д. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.04.2023 года по 11.07.2023 в размере 141212,50 руб., компенсацию за наем жилья за период с 01.02.2023 по 01.04.2024 в размере 84000руб. и 50 000руб. в счет компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что был лишен права на труд, что установлено вступившими в законную силу судебными актами.

В судебное заседание истец Садчиков К.Д. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, обеспечил участие своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Ульянов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Радченко А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен 27.03.2024 года по адресу электронной почты, кроме того, согласно сведениям, размещенным на сайте Почта России исковое заявление Садчикова К.Д. получено ответчиком 17.04.2024 года, просил отложить рассмотрение дела, ссылаясь на позднее получение искового заявления.

Суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, поскольку с момента получения ответчиком копии искового заявления и материалов, приложенных к нему до судебного заседания прошло 29 дней, суд полагает, что указанного времени достаточно для подготовки позиции, учитывая, что позиция истца основана на вступивших в законную силу решениях суда, стороной по делу при рассмотрении которых являлось Общество.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав прокурора, полагавшего требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Решением Яковлевского районного суда от 13.12.2023 года требования Садчикова К.Д. удовлетворены, приказ генерального директора ООО «Горно-строительная компания Шахтпроект» № <номер> от 28.04.2023 года об отстранении от работы Садчикова К.Д. на период подготовки к повторной проверке знаний признан незаконным.

Решением Яковлевского районного суда от 16.10.2023 года требования Садчикова К.Д. удовлетворены частично, приказ генерального директора ООО «ГСК-Шахтпроект» за №<номер> от 27.04.2023 о проведении проверки знаний требованиям охраны труда работников; протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Белгородского филиала ООО «ГСК-Шахтпроект» №<номер> от 28.04.2023; приказ директора Белгородского филиала ООО «ГСК-Шахтпроект» за №<номер> от 28.04.2023 об отстранении от работы; протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Белгородского филиала ООО «ГСК-Шахтпроект» №<номер> от 28.04.2023; приказ директора Белгородского филиала ООО «ГСК-Шахтпроект» за №<номер> от 28.04.2023 об отстранении от работы признаны незаконными.

Решением Яковлевского районного суда от 16.10.2023 года требования Садчикова К.Д. удовлетворены в части, протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ПУГКР № 1 общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания Шахтпроект» № <номер> от 13 июня 2023 года, № <номер> от 19 июня 2023 года, № <номер> от 26 июня 2023 года, № <номер> от 03 июля 2023 года и приказы об отстранении от работы Садчикова К.Д. № <номер> от 13 июня 2023 года, № <номер> от 19 июня 2023 года, № <номер> от 26 июня 2023 года, № <номер> от 03 июля 2023 года, признаны незаконными.

Садчиков К.Д. обратился в Яковлевский районный суд с исковым заявлением, в котором ссылаясь на то обстоятельство, что в период с 28.04.2023 года по 11.07.2023 года он был лишен права на труд, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» (ИНН <номер>) в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период в размере 141212,5 рублей, компенсацию за наем жилья за период с 01.02.2023 года по 01.04.2023 года в размере 84000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку истец просит взыскать заработную плату за период с 28.04.2023 года по 11.07.2023 года, для определения среднедневного заработка необходимо брать период – с апреля 2022 года по март 2023 года. В 2022 году Садчиков К.Д. фактически не осуществлял трудовую деятельность, что не оспорено сторонами по делу. Садчиков К.Д. приступил к исполнению обязанностей в апреле 2023 года.

Исходя из того, что за апрель 2023 года истцом отработано 14 дней, за которые работодателем уплачено 35945,13 рублей, суд приходит к выводу, что средний заработок Садчикова К.Д. составил 2567,5 рублей (35945,13/14).

Согласно представленному вахтовому графику истец в спорный период (с 28.04.2023 по 11.07.2023 года) отработал бы 55 смен.

Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула за спорный период составляет 141212,5 рублей (2567,5*55). Контррасчет, опровергающий период и сумму заработка, ответчиком не представлен.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.

Согласно абз.2 ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

По условиям, заключенного между сторонами 01.10.2019 дополнительного соглашения к трудовому договору, в целях обеспечения бытовых нужд работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей ООО «ГСК-Шахтроект» обязалось производить компенсацию истцу затрат по найму жилого помещения в размере 6000 рублей в месяц; выплата компенсации производится ежемесячно авансом за месяц вперед.

Истец просил взыскать компенсацию за наем жилья за период с 01.02.2023 года по 01.04.2023 года, факт несения расходов на аренду 10000 рублей ежемесячно, подтверждены представленными расписками.

Статья 297 ТК РФ предусматривает общие положения о работе вахтовым методом и определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Таким образом, законом прямо установлена обязанность работодателя по предоставлению жилья работникам, работающим вахтовым методом либо оплате жилья таким работникам.

Дополнительным соглашением № 3 от 23 июня 2021 г. к трудовому договору от 25 апреля 2019 г. № <номер> работодатель взял на себя обязанность в период с 02 июня 2021 г. по 01 июня 2022 г. компенсировать затраты Садчикова К.Д. по найму жилья по найму жилого помещения в сумме 6000 рублей ежемесячно.

Как следует из содержания дополнительного соглашения №3 и общедоступных сведений сайтов судов, при рассмотрении требований Садчикова К.Д. о восстановлении на работе решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 14 июля 2020 г. и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 29 сентября 2020 г. установлено, что ранее дополнительным соглашением № <номер> к трудовому договору от 01 октября 2019 г. работодатель взял на себя обязанности в период с 01 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г. компенсировать истцу затраты по найму жилого помещения из расчета 6000 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными доводы истца о том, что сторонами по делу предусматривалось обеспечение истца, работающего вахтовым методом, жильем путем компенсации ему найма жилья в сумме 6000 рублей ежемесячно.

Незаключение дополнительного соглашения в части компенсации затрат Садчикова К.Д. на аренду жилья в спорный период, не должно лишать истца права на получение такой компенсации, при отсутствии сведений об иных сумах, установленных в локальных актах работодателя, суд признает обоснованным довод истца о взыскании такой компенсации в ранее установленном размере 6000 рублей в месяц, размер за 14 месяцев (с февраля 2023 года по апрель 2024 года) составит 84000 рублей.

Факт невыплаты ответчиком истцу компенсации за наем жилья за указанный период сторонами в суде не оспорен.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 5 000 руб. с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5752 рубля (5452 рубля за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о взыскании морального вреда) от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд -

решил:

иск Садчикова К.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» (ИНН <номер>) в пользу Садчикова К.Д. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.04.2023 года по 11.07.2023 года включительно в размере 141212,5 рублей, компенсацию за наем жилья за период с 01.02.2023 по 01.04.2024 года в размере 84000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований Садчикову К.Д. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 5752 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья Н.Ю. Загинайлова