Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1458/2023 ~ М-1006/2023 от 04.05.2023

Дело №

                                                          Р Е Ш Е Н И Е

                                            Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

         Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Смаевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Николаевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Игнатьевой Е.Г. к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозйства Чувашской Республики о взыскании выплат, предусмотренных коллективным договором,     

                                                          у с т а н о в и л:

Игнатьева Е.Г. в лице представителя Григорьев Е.В., действующего на основании доверенности, обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозйства Чувашской Республики о взыскании выплат, предусмотренных коллективным договором: сумму единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> рублей и сумму в размере <данные изъяты> рублей, составляющую стоимость ценного подарка при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

        В обоснование требований истец указал следующие обстоятельства.

        С ДД.ММ.ГГГГ истец Игнатьева Е.Г. принята на должность аппаратчика очистных сточных вод по четвертому разряду в технологическую смену № на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

        Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Игнатьева Е.Г. переведена аппаратчиком очистных сточных вод пятого разряда технологической смены №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании пункта третьего части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что отражено в Приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

        В соответствии с пунктом 4.3.1. Коллективного договора государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (ГУП Чувашской Республики «БОС» Минстроя Чувашии) на ДД.ММ.ГГГГ, предприятие гарантирует выплатить единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении Работников по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от возраста впервые с предприятия, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы на предприятии в следующих размерах: от 5 до 10 лет - <данные изъяты> рублей; от 10 до 15 лет - <данные изъяты> рублей; от 15 до 20 лет - <данные изъяты> рублей; от 20 до 30 лет - <данные изъяты> рублей; свыше 30 лет - <данные изъяты> рублей.

          Работники, проработавшие на предприятии не менее <данные изъяты> при увольнении в связи с выходом на пенсию также награждаются ценным подарком стоимостью не более <данные изъяты> рублей.

          В дальнейшем Дополнительным соглашением № к Коллективному договору государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики на ДД.ММ.ГГГГ годы подпункт 4.3.1. был изложен в следующей редакции: «4.3.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении Работников по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от возраста впервые с предприятия, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы на предприятии в следующих размерах: от 5 до 10 лет - <данные изъяты> рублей; от 10 до 15 лет - <данные изъяты> рублей; от 15 до 20 лет - <данные изъяты>;

от 20 до 30 лет - <данные изъяты>; свыше 30 лет - <данные изъяты>.

         Работники, проработавшие на предприятии не менее <данные изъяты>, при увольнении в связи с выходом на пенсию также награждаются ценным подарком стоимостью не более <данные изъяты> рублей.

         В нарушение указанных положений, при увольнении истца данные денежные суммы предприятием истцу, имеющему стаж работы на данном предприятии более <данные изъяты>, выплачены не были.

         Со ссылкой на ст.ст.8,11, 129, 191 ТК РФ, истец обратился в суд свышеуказанными требованиями.

         В судебное заседание истец Игнатьева Е.Г., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, обеспечила явку представителя.

         Представитель истца - Григорьев Е.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования Игнатьевой Е.Г. в полном объеме по доводам и основаниям, приведенным в исковом заявлении. Дополнительно просил учесть правовую позицию, приведенную Верховным Судом Российской Федерации в Определении № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором судом дана оценка условиям коллективного договора, предусматривающего обязанность работодателя произвести работнику выплату, относящуюся к социальным гарантиям.

         Представитель ответчика - Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозйства Чувашской Республики Хамутбаев А.А., действующий на основании доверенности, не признал исковые требования, просил отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, поддержал доводы, приведенные в отзыве на исковое заявление, в котором со ссылкой на ст.ст.22, 41 ТК РФ указал следующее.

         Коллективный договор государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно - коммунального хозяйства Чувашской Республики на ДД.ММ.ГГГГ годы заключен ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрирован в администрации <адрес> Республики.

          Пункт 4.3.1. Коллективного договора в буквальном толковании указывает на права работодателя сверх законодательства Российской Федерациивыплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении Работников по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от возраста впервыепредприятия, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при определенном стаже работы на предприятии. Работникам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 15 лет, при увольнении в связи с выходом на пенсию выделяются также денежные средства в размере <данные изъяты> рублей на приобретение ценного подарка.

        Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора, все выплаты производятся при финансовой возможности предприятия, то есть данное право выплат, установленных в пункте 4.3. Коллективного договора, находится в зависимости от финансовой возможности предприятия.

        В соответствии с Положением о фондах ГУП Чувашской Республики «БОС» Минстроя Чувашии, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, отчисления на социальные нужды и материальное поощрение осуществляется из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли предприятия рассчитанной за прошлый год. По итогам работы предприятия <данные изъяты> у ГУП Чувашской Республики «БОС» Минстроя Чувашии отсутствует чистая прибыль.

       Действующие на момент увольнения истца нормы Коллективного договора не предусматривали обязанность работодателя по выплате спорного пособия без учета финансового состояния и наличия прибыли предприятия. В связи с отсутствием чистой прибыли у предприятия за <данные изъяты>, являющейся источником социальных выплат, все выплаты, предусмотренные пунктом 4.3. Коллективного договора, были приостановлены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований у ответчика не имеется.

       Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозйства Чувашской Республики, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечило, отзыв не направило.

       Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

        Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

        В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

         Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами,

        Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Игнатьева Е.Г. принята на должность аппаратчика очистных сточных вод по четвертому разряду в технологическую смену № на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.          Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Игнатьева Е.Г. переведена аппаратчиком очистных сточных вод пятого разряда технологической смены №, что следует из трудовой книжки истца (л.д.6-12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании пункта третьего части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что отражено в Приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

         Коллективный договор государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно - коммунального хозяйства Чувашской Республики на ДД.ММ.ГГГГ годы заключен ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в администрации <адрес> Республики.

         В соответствии с подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 Коллективного договора государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (ГУП Чувашской Республики «БОС» Минстроя Чувашии) на <данные изъяты> годы, с учетом изменений, внесенных Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Коллективному договору государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики на <данные изъяты> годы, предусмотрено право работодателя в сфере социальных гарантий работникам выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении работников по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от возраста впервые с предприятия, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы на предприятии в следующих размерах: от 5 до 10 лет <данные изъяты> рублей; от 10 до 15 лет - <данные изъяты> рублей; от 15 до 20 лет - <данные изъяты> рублей; от 20 до 30 лет - <данные изъяты> рублей; свыше 30 лет <данные изъяты>.

         Подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 также предусмотрено, что работникам предприятия, проработавшим на предприятии не менее <данные изъяты>, при увольнении в связи с выходом на пенсию выделяются денежные средства в размере <данные изъяты> на приобретение ценного подарка (л.д. 58-69,70-71).

        Установлено, что истец имеет стаж работы на предприятии более 15 лет, многочисленные поощрения за добросовестный труд.

        Таким образом, истец соответствует условиям, при которых работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию работодателем осуществляются вышеназванные выплаты.

        При увольнении истца предусмотренные кллективным договором, дополнительным соглашением к коллективному договору денежные суммы предприятием истцу выплачены не были. Заявление истца об осуществлении указанных выплат оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д.31-34).

         Доводы ответчика о невозможности осуществления заявленных истцом выплат, предусмотренных коллективным договором в связи с отсутствием у предприятия прибыли, в подтверждение чего представлен отчет о финансовых результатах, несостоятельны.

        Действительно, из содержания пункта ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора следует, что все выплаты поставлены в зависимость от финансовой возможности предприятия.

        Вместе с тем, Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

        Выплаты при увольнении работников организации в связи с выходом на пенсию и выплаты вознаграждения работникам при определенном стаже работы в организации по своей правовой природе не входят в систему оплаты труда работников, поименованы в коллективном договоре и дополнительном соглашении, как социальные гарантии работникам, соответственно относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых возлагается на работодателя.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в Определении № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных судом обстоятельств, требования истца являются обосноваными, подлежат удовлетворению.

        В силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                р е ш и л :

        Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения «Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозйства Чувашской Республики в пользу Игнатьевой Е.Г. сумму единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> рублей и сумму в размере <данные изъяты> рублей на приобретение ценного подарка.

        Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Биологические очистные сооружения «Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозйства Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                      Н.В. Смаева

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.

УИД №